Phú Thọ: Được tăng lương, công nhân đi làm cuối tuần để bù 2 ngày ngừng việc
Sau khi được tăng lương, toàn bộ công nhân Xưởng Nhúng, Công ty TNHH Găng tay DongWon Việt Nam (sau đây viết tắt là Công ty) phấn khởi đi làm 2 ngày cuối tuần để bù vào thời gian ngừng việc.
| Công nhân ngừng việc tập thể, viết đơn đề nghị tăng lương |
 |
| Công nhân Xưởng Nhúng, Công ty đi làm cuối tuần để bù 2 ngày ngừng việc - Ảnh: Phạm Văn Đông |
Thông báo tăng lương được Ban lãnh đạo Công ty đưa ra chiều qua (25/3). Theo đó, Công ty đồng ý mức lương cơ bản như sau: Người lao động làm việc dưới 1 năm được hưởng lương cơ bản 3,3 triệu đồng/tháng; từ 1 đến 2 năm là 3,4 triệu đồng/tháng; trên 3 năm là 3,5 triệu đồng/tháng.
Đồng chí Phạm Văn Đông, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty cho hay, các công nhân đều đồng ý với quyết định tăng lương nói trên. “Hôm qua Công đoàn gọi điện cho tất cả công nhân, gợi ý với họ về việc cùng nhau đi làm 2 ngày cuối tuần để bù vào 2 ngày ngừng việc trước đó. Công nhân rất vui vẻ, nói rằng Công đoàn quyết định thế nào thì họ sẽ theo”, đồng chí Đông nói và cho biết, 100% công nhân đã trở lại làm việc sáng nay.
Chị Trần Thị Tính, công nhân Xưởng Nhúng phấn khởi: “Chỉ trong thời gian ngắn, những nguyện vọng của chúng tôi đã được Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty lắng nghe, giải quyết và ban hành một mức lương cao hơn. Điều đó khiến chúng tôi có thêm động lực làm việc, gắn bó lâu dài”.
Nữ công nhân là người địa phương đã làm việc tại Xưởng Nhúng được hơn 6 năm. Chị hy vọng mức lương cơn bản tăng, sẽ giảm bớt phần nào gánh nặng trong cơn “bão giá” hiện nay.
 |
| Công nhân phấn khởi làm việc sau khi được tăng lương cơ bản. Ảnh: Phạm Văn Đông |
Trước đó, 90 công nhân Xưởng Nhúng viết đơn gửi Giám đốc và tập thể Ban lãnh đạo Công ty đề nghị tăng lương. Họ cho biết đã làm việc tại Công ty trong thời gian dài nhưng mức lương cơ bản thấp, không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt. Tập thể công nhân sau đó ngừng việc trong 2 ngày (từ 24 đến 25/3/2022).
LĐLĐ huyện Thanh Thủy phối hợp với Phòng LĐ – TB & XH và Công an huyện làm việc trực tiếp với Ban giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS Công ty, thương lượng, đề nghị Giám đốc Công ty tăng lương cơ bản, tiếp tục hỗ trợ người lao động do bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
Trong buổi làm việc sáng 25/3 giữa LĐLĐ huyện Thanh Thủy với Ban giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS Công ty, về cơ bản, Giám đốc Công ty đồng thuận tăng lương cho người lao động. Sau đó, Công ty có văn bản báo cáo, xin ý kiến lãnh đạo Công ty bên Hàn Quốc để có căn cứ quyết định thực hiện. Đến chiều 25/3, Công ty ra thông báo chính thức về việc tăng lương.
Đồng chí Phạm Văn Đông, Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết, trong thời gian xảy ra ngừng việc, Ban lãnh đạo Công ty ở Việt Nam và Hàn Quốc có sự tin tưởng, đồng thuận với những ý kiến đề xuất của Công đoàn.
“Họ đánh giá Công đoàn là cầu nối, là “chủ toạ phiên toà” giữa công nhân và Ban lãnh đạo. Khi mọi việc kết thúc ổn thoả, công nhân phấn khởi làm việc, lãnh đạo Công ty thấy việc xử lý của Công đoàn là hợp lý, hiệu quả, kịp thời”, đồng chí Đông cho hay.
Công ty đóng tại Cụm công nghiệp làng nghề Hoàng Xá, huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ. Đây là doanh nghiệp có vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất găng tay, đi vào hoạt động từ năm 2014. Công ty hiện có gần 460 công nhân lao động. CĐCS Công ty được thành lập vào năm 2015.
 Hải Phòng: Công ty chấp thuận thêm 2 yêu cầu, vì sao công nhân vẫn ngừng việc? Mặc dù chấp thuận thêm 2 yêu cầu của người lao động nhưng Nhà máy Giày Tam Cường, Công ty TNHH Đỉnh Vàng vẫn phải ... |
 Nguyễn Phương Hằng - Đừng thấy hoa nở mà ngỡ Xuân về! Nếu biết dừng lại sau khi bóc phốt "thần y" và lên tiếng về những sai trái trong từ thiện hoặc hành xử phản cảm ... |
 Tăng giờ làm thêm tạo điều kiện để khôi phục sản xuất Sau khi Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua nâng giờ làm thêm nhưng không quá 60 giờ/tháng, nhiều người lao động và chủ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.