Công nhân ngừng việc tập thể, viết đơn đề nghị tăng lương

Công ty TNHH Găng tay DongWon Việt Nam có địa chỉ tại huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ - Ảnh: Bảo Hân

Vụ ngừng việc bắt dầu diễn ra từ ngày 24/3/2022 tại Công ty TNHH Găng tay DongWon Việt Nam, có địa chỉ tại huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ.

Trước đó, tập thể công nhân xưởng Nhúng đã viết đơn đề nghị tăng lương gửi Giám đốc và tập thể Ban lãnh đạo Công ty. Đơn trình bày, từ năm 2020 lương cơ bản của công nhân là 3,1 triệu đồng/tháng, đến thời điểm này không được tăng.

“Công nhân chúng tôi làm việc gắn bó với Công ty trong thời gian dài nhưng mức lương cơ bản thấp, không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt trong thời buổi này”, người lao động nêu rõ trong đơn.

Bên cạnh đó, công nhân phản ánh làm việc 11 tiếng/ngày, 26 ngày công/tháng, không có thời gian làm thêm việc phụ nhưng mức thu nhập chỉ trên 5,6 triệu đồng. Họ cho rằng mức lương thấp so với công sức bỏ ra, đồng thời đề nghị Giám đốc và các cấp lãnh đạo Công ty xem xét tăng lương cơ bản để có mức thu nhập ổn định, yên tâm làm việc lâu dài.

Đơn đề nghị tăng lương của công nhân xưởng Nhúng, Công ty TNHH Găng tay DongWon Việt Nam

Sáng ngày 24/3, khi công nhân ngừng việc, LĐLĐ huyện Thanh Thủy phối hợp với Phòng LĐ – TB & XH và Công an huyện làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS Công ty.

Theo thông tin từ đồng chí Phạm Văn Chung, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Thủy, trước khi ngừng việc, 90 công nhân xưởng Nhúng đề nghị được tăng lương cơ bản từ 3,1 triệu đồng/tháng lên 3,8 – 4 triệu đồng/tháng. Ngày 22/3, Giám đốc Công ty đã có quyết định tăng lương cơ bản từ 3,1 triệu đồng lên 3,3 triệu đồng/tháng nhưng người lao động không chấp nhận, tự ý nghỉ việc.

Đồng chí Chung cho biết, tại buổi làm việc LĐLĐ huyện Thanh Thủy đề nghị Giám đốc Công ty tăng lương cơ bản lên 3,5 triệu đồng/tháng và tiếp tục hỗ trợ 1,4 triệu đồng/năm cho người lao động do bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 như năm 2021 mà Công ty đã thực hiện.

Tuy nhiên, các nội dung đề nghị của đoàn công tác đối với Giám đốc Công ty chưa được giải quyết, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, đơn hàng khó khăn và giá nguyên vật liệu tăng, hiện nay Công ty chưa đáp ứng được kiến nghị của người lao động.

Đối với đề nghị hỗ trợ 1,4 triệu đồng/năm cho người lao động do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, Công ty sẽ căn cứ vào doanh thu cuối năm.

Sáng nay, 25/3, LĐLĐ huyện Thanh Thủy tiếp tục làm việc trực tiếp với Ban giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS Công ty.

Đồng chí Phạm Văn Chung cho biết, tại buổi làm việc, Giám đốc Công ty đã cơ bản đồng thuận tăng lương cơ bản lên 3,5 triệu đồng/tháng đối với công nhân lao động làm việc tại Công ty từ 3 năm trở lên. Đồng thời, Công ty có văn bản báo cáo, xin ý kiến lãnh đạo Công ty bên Hàn Quốc để có căn cứ quyết định thực hiện.

Theo thông tin từ lãnh đạo LĐLĐ huyện Thanh Thủy, ngày 25/3, các công nhân nói trên vẫn chưa trở lại làm việc. Công ty đã thông báo cho công nhân lao động phương án hỗ trợ, nếu sang đầu tuần tới, công nhân nào chấp nhận thì quay trở lại làm việc, trường hợp không chấp nhận thì viết đơn xin nghỉ việc.

Hải Phòng: Công ty chấp thuận thêm 2 yêu cầu, vì sao công nhân vẫn ngừng việc? Mặc dù chấp thuận thêm 2 yêu cầu của người lao động nhưng Nhà máy Giày Tam Cường, Công ty TNHH Đỉnh Vàng vẫn phải ...

Vụ ngừng việc ở Hải Phòng: Nhà máy tạm dừng hoạt động vì thiếu công nhân Số công nhân ngừng việc quá lớn khiến Nhà máy Giày Tam Cường, thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng (sau đây viết tắt là Công ...

Vụ ngừng việc tại Hải Phòng: Công ty chỉ chấp thuận 2 yêu cầu của công nhân Trao đổi với PV chiều 23/3/2022, đồng chí Nguyễn Công Hòa, Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương Hải Phòng cho biết, Công ty TNHH ...