Nỗi lo mất việc vì Covid-19 của công nhân Khu công nghiệp Thăng Long 2
Người lao động

Nỗi lo mất việc vì Covid-19 của công nhân Khu công nghiệp Thăng Long 2

Nguyễn Thủy
Tác giả: Nguyễn Thủy
Những ngày qua, thông tin BN 785 (Giám đốc Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham, Khu công nghiệp (KCN) Thăng Long 2, thị xã Mỹ Hào, Hưng Yên) dương tính với Covid-19 khiến cho nhiều công nhân trong KCN lo lắng. Mặc dù, chiều ngày 10/8, những người có tiếp xúc với BN 785 có kết quả âm tính nhưng công nhân tại các nhà máy trong KCN đều có tâm lý chung “nếu phát hiện thêm ca nhiễm, chúng tôi có nguy cơ mất việc đến nơi rồi”.
4239 16323486 a3f1 4cdf b4e0 c9457807178f
Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham, KCN Thăng Long 2, thị xã Mỹ Hào, Hưng Yên nơi có người nhiễm bệnh Covid-19

Nỗi lo mất việc vì Covid

Ngày 8/8 khi phát hiện BN 785 dương tính với virus SARS- CoV-2 thuộc KCN Thăng Long 2 đã có rất nhiều công nhân “đứng ngồi không yên”. Họ tỏ ra vô cùng lo lắng khi người nhiễm Covid-19 lại chính là người trong KCN.

Trò chuyện với anh Nguyễn Quốc Dũng - công nhân Công Ty TNHH Hamatetsu Việt Nam - KCN Thăng Long 2, Mỹ Hào, Hưng Yên mới thấy hết được những lo lắng, trăn trở của công nhân khi phát hiện ca nhiễm Covid-19 tại đây. “Công ty đó không ở gần công ty tôi nhưng tôi vẫn rất lo lắng về dịch bệnh đợt này, nhất là khi trong KCN có người dương tính với Covid-19. Hiện tại, công nhân trong KCN vẫn đi làm bình thường, chưa có thông báo nghỉ hay cách ly... Tuy nhiên, điều mà tôi lo nhất đó là nếu tiếp tục phát hiện thêm một trường hợp nữa thì chúng tôi có nguy cơ phải nghỉ làm và bị mất việc”, anh Dũng không giấu được lo lắng.

Covid-19 đã làm ảnh hưởng rất lớn đến đời sống của công nhân lao động tại các KCN. Nhiều công ty cắt giảm nhân sự phải cho công nhân nghỉ việc, làm việc luân phiên. Chính vì vậy, trong đợt dịch thứ hai này, khi trong các KCN có người nhiễm Covid-19 thì nỗi lo mất việc, thu nhập giảm lại đè nặng lên tinh thần của họ.

phong chong dich covid 19 trong cong nhan khai bao that tha doc tin chinh thong
Nếu dịch bệnh bùng phát nhiều công nhân lo lắng sẽ bị mất việc

“Hiện tại, dịch bệnh chưa ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống của tôi nhưng trong trường hợp dịch bùng phát thì nỗi lo về việc làm ảnh hưởng đến tôi rất nhiều”, anh Dũng chia sẻ thêm.

Lo lắng là tâm trạng chung của những người công nhân trong KCN Thăng Long 2. Khi thông báo về ca bệnh 785 là người trong KCN, những công nhân ở xa còn không dám về thăm gia đình. Anh Đỗ Tùng, quê ở huyện Quang Bình, Hà Giang hoang mang khi ở quê nhà họ đồn thổi rằng ở chỗ làm của anh có người nhiễm Covid-19. “ Khi biết tin ở KCN nơi tôi làm việc có bệnh nhân bị nhiễm Covid-19, mọi người trên quê đã đồn thổi không cho chúng tôi về thăm nhà...” anh Tùng cho biết.

Thực hiện nghiêm các biện pháp phòng chống

Dịch bệnh không biết sẽ kéo dài đến bao giờ nhưng những người công nhân trong KCN Thăng Long 2 luôn có ý thức bảo vệ sức khỏe của mình cũng như mọi người xung quanh. Từ khi phát hiện ca bệnh 785, anh Dũng cũng hạn chế ra ngoài tiếp xúc với mọi người. “Thời gian này, anh em chúng tôi đi làm về là ở phòng, không ra ngoài nhiều. Đồ ăn mua tích trữ trong tủ lạnh, đi làm về là nấu. Tôi cũng thường xuyên thực hiện các biện pháp phòng dịch theo khuyến cáo như: rửa tay, đeo khẩu trang, vệ sinh phòng sạch sẽ...”, anh Dũng chia sẻ.

0752 117328697 300033371273675 3665274627310552449 n
Trong thời gian này, công nhân các công ty thực hiện nghiêm việc phòng, chống dịch bệnh Covid-19 theo hướng dẫn của Bộ Y tế

Hiện tại, các công ty trong KCN Thăng Long 2 đều thực hiện nghiêm các biện pháp phòng chống dịch. Công nhân đến làm việc được đo thân nhiệt, rửa tay bằng nước sát khuẩn khi vào phân xưởng. Trong lúc làm việc thực hiện đứng giãn cách theo đúng quy định. Tại nhà ăn của công ty, công nhân cũng được bố trí ngồi giãn cách để đảm bảo khoảng cách an toàn.

Đối với những công nhân thuộc F1, F2 của Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham được cách ly tập trung theo quy định của Ban Chỉ đạo. Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Hưng Yên, có 89 người đang thực hiện cách ly vì có tiếp xúc với bệnh nhân 785. Trong 13 người tiếp xúc F1 đã có 13 người có kết quả âm tính với virus SARS-CoV-2.

Bộ Y tế hướng dẫn cách phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trong giai đoạn mới:

1. Đeo khẩu trang khi ra ngoài, khi tham gia các phương tiện công cộng.

2. Thường xuyên rửa tay bằng xà phòng và nước sạch hoặc rửa tay bằng dung dịch sát khuẩn tay.

3. Hạn chế đi đến nơi công cộng, các khu vực tập trung đông người. Hạn chế tụ tập đông người khi không cần thiết.

4. Cài đặt ứng dụng Bluezone để được cảnh báo nguy cơ lây nhiễm Covid-19, giúp bảo vệ bản thân và gia đình: https://www.bluezone.gov.vn

Liên quan BN785: Đã có kết quả xét nghiệm Covid-19 các F1, F2 tại KCN Thăng Long 2 Liên quan BN785: Đã có kết quả xét nghiệm Covid-19 các F1, F2 tại KCN Thăng Long 2

Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên, hiện đã có kết quả xét nghiệm COVID-19 của 13 trường hợp F1 và ...

Liên quan BN785: Phong toả công ty, cách ly 98 công nhân KCN Thăng Long 2 Liên quan BN785: Phong toả công ty, cách ly 98 công nhân KCN Thăng Long 2

Liên quan đến bệnh nhân 785 nhiễm Covid-19, từ đêm qua Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 thị xã Mỹ Hào, Hưng Yên đã ...

Bệnh nhân 785 là giám đốc tại KCN Thăng Long 2 với lịch trình đi lại phức tạp Bệnh nhân 785 là giám đốc tại KCN Thăng Long 2 với lịch trình đi lại phức tạp

Người đàn ông 42 tuổi ở Hoài Đức (Hà Nội) trở thành bệnh nhân 785 mắc COVID-19 là Giám đốc Công ty Cổ phần Thực ...

Rác thải Rác thải "bủa vây" hành hạ công nhân KCN Bắc Thăng Long

Hơn một năm nay, người dân quanh khu vực gần cổng C, KCN Bắc Thăng Long, đoạn ngay sát chợ đầu mối Đông Anh, thuộc ...

Tin mới hơn

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.

Tin tức khác

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau

Học để không bị bỏ lại phía sau

Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Xem thêm