“Nơi làm việc là gia đình thứ hai của em”
Vừa gấp rút hoàn thiện công đoạn lồng báo, chị Nguyễn Thị Thương, 37 tuổi, công nhân Tổ Lồng báo - Công ty TNHH MTV In Quân đội I (Hà Nội) vừa vui vẻ nói: “Nơi làm việc chính là gia đình của em”.
| Vui vì môi trường làm việc tốt |
Những ngày cận Tết, tất cả các công nhân Công ty TNHH MTV In Quân đội I (tiền thân là nhà máy In Quân đội 1) trực thuộc Tổng cục Chính trị Quân đội Nhân dân Việt Nam đều đang hối hả, tập trung thực hiện nhiệm vụ in các ấn phẩm báo chí cho kịp tiến độ.
|
Tranh thủ giờ nghỉ, chị Thương chia sẻ về công việc, về những sinh hoạt của anh chị em công nhân. Theo chị Thương, hầu hết các gia đình đều được Công ty hỗ trợ ở nhà tập thể.
“Chúng em đi làm rất yên tâm, khu nhà ở an ninh tốt, nằm trong khuôn viên của Công ty, có bảo vệ canh gác ngày đêm nên người lạ không thể vào được”.
Chị Thương cười, nói: “Chúng em hơn các chị làm bên ngoài bởi tiết kiệm được rất nhiều chi phí phát sinh như: tiền thuê nhà, tiền xăng xe…, không mất nhiều thời gian di chuyển đến nơi làm việc, không phải chịu áp lực của mật độ giao thông trên đường phố; thích nhất là các con có chỗ vui chơi sạch sẽ, an toàn…”.
|
Theo chị Thương, khu nhà ở tập thể của Công ty như một gia đình lớn, gia đình nào có việc là hầu hết mọi người tập trung lại cùng hỗ trợ. Các con có bạn chơi, bố mẹ có anh chị em để chia sẻ.
Không chỉ có vậy, công nhân lao động còn được Công đoàn Công ty quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần như thăm hỏi, động viên công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bố mẹ già yếu, động viên các con có thành tích tốt trong học tập. Hằng năm, Công đoàn Công ty còn tổ chức cho cán bộ, công nhân, lao động đi du lịch, nghỉ mát…
| Việc có một không gian ở nhà tập thể trong công ty có thể mang lại nhiều niềm vui và lợi ích cho công nhân. Những không gian này thường tạo ra cơ hội để nhân viên gặp gỡ, trò chuyện và cải thiện mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp. Một môi trường thoải mái có thể thúc đẩy sự giao tiếp và kết nối xã hội trong công ty. |
Video: Không khí làm việc khẩn trương tại Tổ Lồng báo - Công ty TNHH MTV In Quân đội I.
 Nụ cười hy vọng... Gần tháng nay, Trần Thị Hoa - công nhân Công ty TNHH Bảo Long (Lạng Sơn) xin nghỉ việc để xuống Hà Nội chăm chồng ... |
 Niềm vui bên trái bóng Với Đậu Thị Oanh - công nhân Đội 6, Công ty TNHH MTV Cà phê 715A Đắk Lắk, được chơi bóng chuyền hơi sau mỗi ... |
 Chỉ mong được thưởng Tết như mọi năm là vui lắm rồi! Đó là chia sẻ của chị Hoàng Thị Diệu Linh - công nhân Công ty TNHH MSV, KCN Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hỗ trợ 800.000 đồng/tháng cho giáo viên mầm non tại khu công nghiệp
Điều 10 Nghị định số 105/2020/NĐ-CP ngày 8/9/2020 của Chính phủ quy định chính sách đối với giáo viên mầm non làm việc tại cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục ở địa bàn có khu công nghiệp.
Siết chặt xử lý chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội
Trước tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn tiếp diễn và đang bào mòn quyền lợi, tương lai an sinh của hàng triệu người lao động, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Đây được kỳ vọng sẽ là “lưới chắn” quan trọng để bảo vệ an sinh cho người lao động, đặc biệt là những người đã và đang mòn mỏi chờ đợi quyền lợi sau hàng chục năm cống hiến.
Khi “đất lửa” thành “đất lành”
Nơi từng là căn cứ kháng chiến, bom đạn cày xới, lau sậy um tùm và bụi đất đỏ mù trời, nay bừng sáng bởi những nhà máy hiện đại vận hành suốt ngày đêm. Khu công nghiệp rộng hàng ngàn hecta vươn mình trỗi dậy, là minh chứng sống động cho sự chuyển mình kỳ diệu sau ngày đất nước thống nhất.
Tin tức khác
Những người thắp lửa niềm tin từ đôi tay lao động và trái tim nhân ái
Trên vùng đất nắng gió Quảng Bình – nơi rừng nối biển, người dân gắn bó từng tấc đất, từng nhịp sống – có những con người lặng thầm gieo mầm hy vọng, nuôi dưỡng tinh thần sáng tạo và nhân văn trong lao động và đời sống.
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.