Niềm vui lớn nhất trong ngày của người mẹ xa con, xa quê
“Mưa quá, dự báo thời tiết nói ở quê nhà còn mưa to hơn. Không biết giờ này các con đã đi học về chưa? Có đảm bảo an toàn không”, những suy nghĩ ấy cứ vẩn vơ trong đầu Ma Thị Sáu (công nhân bộ phận MOLD, Công ty Canon, Tiên Sơn, Bắc Ninh). Vội vã trở về phòng trọ, Sáu lập tức gọi video call cho con. Nhìn thấy hai con đang vui vẻ ăn cơm, cô mới an lòng, nụ cười vui vẻ trở lại trên môi người mẹ…
| Niềm vui từ đam mê thể thao của anh thợ hàn Món phở cuốn “thần thánh” và niềm vui to đùng của chị Thúy |
“Nhớ con. Nỗi niềm ấy không sao diễn tả nổi”, Sáu nhớ lại gần chục năm trước, khi cô và chồng quyết định gửi con (một bé 2 tuổi, một bé 5 tuổi) cho ông bà để đi làm công nhân. Sinh ra ở xã miền núi Kim Bình, huyện Chiêm Hóa (tỉnh Tuyên Quang), ruộng nương không nhiều, nghề phụ không có, nếu ở lại quê nhà với con thì thiếu ăn, đi xa mưu sinh thì thương nhớ con đến “đứt ruột”. Sau nhiều đêm cân nhắc, Sáu và chồng quyết định đi tìm kế sinh nhai, chấp nhận cuộc sống xa nhà, xa con.
Đều đặn mỗi ngày, vợ chồng cô gửi nỗi nhớ con qua chiếc điện thoại, cũng may, từ ngày có video call họ được nhìn thấy các con hàng ngày. Với sự hỗ trợ của ông bà và các bác xung quanh, hai con Sáu từng bước lớn lên, trưởng thành. Đến nay, cháu đầu học lớp 10, cháu thứ hai lớp 7. Hai anh em xa bố mẹ từ nhỏ nên sớm biết tự lập. Anh trai – ngoài việc chăm sóc cho em còn biết bảo ban nhau trồng rau, nuôi gà. Cậu bé thậm chí tự tay thịt gà cho em ăn. Cô em Trần Tuyết Lan, vốn thích ăn món sườn xào chua ngọt, cũng phải tự học cách chế biến, dù không được ngon như bố mẹ làm.
“Niềm vui của em đơn giản lắm, đó là sau mỗi ngày làm việc, được gọi điện cho các con, thấy các con mạnh khỏe, bình an là yên tâm rồi”, Sáu tâm sự.
Mỗi tháng một lần, vợ chồng họ thay nhau về thăm con. “Không được vui chơi, gần gũi với cha mẹ là thiệt thòi lớn nhất của các con nên hễ có đợt nghỉ lễ dài ngày là chúng em tranh thủ về với các con ngay” – Sáu kể.
 |
| Ma Thị Sáu (công nhân bộ phận MOLD, Công ty Canon, Tiên Sơn, Bắc Ninh) cùng con chuẩn bị sách vở cho năm học mới. Ảnh: NVCC. |
 "Niềm vui của người lao động thôi thúc tôi phải nỗ lực nhiều hơn nữa" Đó là chia sẻ của đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên – Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ ... |
 Niềm vui của người lao động khi mua sắm ở siêu thị công đoàn Mô hình siêu thị công đoàn tại Công ty TNHH Yazaki EDS VN đã giúp hàng nghìn công nhân lao động tiết kiệm được chi ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?