Những thành quả đáng ghi nhận trong hoạt động Công đoàn TP.HCM
Sáng ngày 1/7, tại Trung tâm Hội nghị 272, (TP.HCM), Hội nghị Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM lần thứ X, khóa XI đã được tổ chức để tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2022.
Hội nghị có sự tham dự của đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng chí Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP.HCM, cán bộ công đoàn các cấp, Công đoàn ngành Y tế và Công đoàn Viên chức TP.HCM.
Hội nghị đã thông qua nhiều nội dung, văn bản quan trọng như: Dự thảo Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2022; công tác trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2022; Báo cáo Tổng kết hoạt động Tháng Công nhân năm 2022; quán triệt, triển khai Chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam, …
|
Đồng chí Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP.HCM cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, tình hình kinh tế TP.HCM đã dần phục hồi và tăng trưởng, các doanh nghiệp khôi phục sản xuất, người lao động đã trở lại làm việc, cuộc sống dần ổn định. CNVCLĐ TP phấn khởi với những kết quả đạt được trong công tác phòng, chống dịch Covid-19.
Bên cạnh đó, CNVCLĐ rất quan tâm đến một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 của Chính phủ; thể hiện sự lo lắng về việc giá cả các mặt hàng thiết yếu có xu hướng tăng, ảnh hưởng đến đời sống công nhân lao động.
Báo cáo tổng kết đã trình bày tình hình tai nạn lao động, tình hình quan hệ lao động, việc làm của 6 tháng đầu năm. Đặc biệt, vấn đề người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động (như trả lương không đúng hạn, nợ Bảo hiểm xã hội (BHXH), không chốt sổ BHXH, không chi thưởng Tết theo thỏa thuận, ...) đã được công đoàn các cấp phối hợp với chính quyền địa phương để giải quyết nhanh chóng, kịp thời.
|
Những thành quả rất đáng ghi nhận trong hoạt động của LĐLĐ TP.HCM trong 6 tháng đầu năm là: Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn, góp phần tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; Công tác tuyên truyền, vận động trong CNVCLĐ; Công tác chăm lo cho CNVCLĐ; Công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Đặc biệt, phát huy mạnh mẽ công tác hợp tác quốc tế, đối ngoại của LĐLĐ TP.HCM trong thời gian phục hồi và phát triển kinh tế từ sau đại dịch Covid-19, Ban Thường vụ LĐLĐ TP.HCM đã gửi thư thăm hỏi đến nhiều đối tác quốc tế như: Liên hiệp Công đoàn Busan (Hàn Quốc), Tổng Công hội Thượng Hải (Trung Quốc), Liên hiệp Công đoàn Rengo - Osaka (Nhật Bản), …
Trao đổi tại Hội nghị, nhiều ý kiến thảo luận của các đại biểu đã đóng góp nội dung để hoàn thiện Báo cáo Kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2022. Đặc biệt, từ việc chia sẻ một số kinh nghiệm hoạt động tại đơn vị, nhiều đại biểu đã đề xuất những cách làm hay, hiệu quả, thiết thực trong công tác tuyên truyền, chăm lo đời sống cho công nhân, lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Trong bài phát biểu của mình, đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý, Công đoàn TP.HCM cần tiếp tục giữ vững vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Bên cạnh đó, cần chú trọng đến công tác phát triển đoàn viên trong đối tượng lao động tự do, lao động công nghệ nhằm mục đích xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Đồng chí cũng cho rằng, các phong trào hoạt động cần phải được tổ chức một cách sâu, rộng trong các cấp công đoàn. Mặt khác, mỗi năm, cần có những hoạt động có tính chất đặc trưng để thúc đẩy sự thay đổi, làm mới hoạt động công đoàn.
Kết luận tại Hội nghị, đồng chí Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP.HCM ghi nhận những thành quả đạt được của Công đoàn các cấp trong 6 tháng đầu năm 2022 và đánh giá cao ý kiến đóng góp của các đại biểu, giúp hoàn thiện báo cáo một cách sâu sắc, toàn diện hơn.
 TP. HCM: Gần 1.000 doanh nghiệp nợ hàng nghìn tỷ đồng BHXH Ngày 24/5, Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (BHXH TP. HCM) công bố danh sách 976 đơn vị nợ BHXH từ 6 ... |
 TP. HCM: Hơn 150.000 người lao động đề nghị hưởng hỗ trợ tiền thuê nhà Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM cho biết tính đến ngày 13/6, cơ quan này đã xác nhận đang tham gia BHXH cho 156.644 lao ... |
 TP.HCM: Ngành Dệt may - Giày da cần gần nửa triệu lao động Dự báo nhu cầu nhân lực giai đoạn 2022 - 2026, hai ngành công nghiệp truyền thống Dệt may - Giày da tại TP.HCM cần ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025
Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư
Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân
Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.
Tin tức khác
Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số
Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ
Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng
Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.
Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới
Những năm qua, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã không ngừng nỗ lực đạt các mục tiêu đề ra, sáng tạo và đã đạt được nhiều thành tích nổi bật trong phong trào thi đua. Để tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa các phong trào thi đua trong bối cảnh và tình hình mới, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã và đang không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, tập trung vào những vấn đề cốt lõi, hướng đến xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện.
Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới
Mỗi độ tháng Năm về, khi những chùm phượng đỏ nở rực trên khắp nẻo đường công nghiệp, chúng ta – những người làm công đoàn – lại bước vào một mùa rất đặc biệt: Tháng Công nhân. Một tháng không chỉ để “làm cho xong việc”, mà là cơ hội để tổ chức Công đoàn đến gần hơn với người lao động và chính người cán bộ Công đoàn đến gần hơn với trái tim của những công nhân mình đang đồng hành.
Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025
Sau một năm nhìn lại, có thể nói Tháng Công nhân 2024 đã khẳng định vị trí của tổ chức Công đoàn là “người bạn đồng hành tin cậy” của người lao động. Tuy nhiên, để Tháng Công nhân 2025 thực sự lan tỏa và hiệu quả, các cấp công đoàn – đặc biệt là ở cơ sở – cần nghiêm túc rút ra ba bài học sâu sắc và đồng thời hành động ngay từ bây giờ.