Nhiều giải pháp giữ chân người lao động dịp cuối năm

Đối mặt với thách thức thiếu việc làm cho NLĐ

Theo Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đến nay cả nước có 25 địa phương, đơn vị, ngành báo cáo có NLĐ bị ảnh hưởng đến việc làm và đời sống.

Tính đến hết tháng 10/2022, có đến 34.563 NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động và hàng trăm nghìn lao động bị giảm giờ làm. Tổng cộng, 631.329 lao động bị ảnh hưởng đến việc làm, 485 doanh nghiệp bắt buộc phải cắt giảm lao động, hoặc cho lao động luân phiên nghỉ việc do gặp khó khăn vì thiếu đơn hàng.

Lao động và doanh nghiệp bị ảnh hưởng chủ yếu tập trung ở các tỉnh phía Nam, nhất là ở các tỉnh có nhiều khu công nghiệp như Đồng Nai, Bình Dương và TP. HCM.

Những ngành nghề bị ảnh hưởng chủ yếu là Chế biến gỗ, Dệt may, Da giày; một số doanh nghiệp điện tử, thực phẩm, dịch vụ, du lịch…

Cần có giải pháp giữ chân NLĐ

Để thu hút nguồn nhân lực mới và giữ chân NLĐ gắn bó lâu dài, theo TS. Phạm Thị Thu Lan, Phó Viện trưởng Công nhân và Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất các doanh nghiệp cần thực hiện đúng các quy định của pháp luật về chế độ lương, thưởng và bảo hiểm. Đồng thời, chú trọng điều chỉnh kịp thời các chính sách hỗ trợ, chế độ đãi ngộ, để NLĐ yên tâm làm việc.

“Cần hỗ trợ thêm sinh hoạt phí, thêm trợ cấp khoảng thời gian ngừng việc, thiếu việc để người lao động có nguồn thu đủ để bảo đảm cuộc sống tối thiểu tại các khu công nghiệp”, TS. Phạm Thị Thu Lan cho biết.

Việc thu hút NLĐ bằng mức lương hấp dẫn nhưng không tạo công việc đều đặn, thu nhập không tăng theo thời gian hoặc môi trường làm việc quá khắc nghiệt sẽ khiến nhiều doanh nghiệp đứng trước nguy cơ bị NLĐ “rời bỏ” không quay lại.

Nhiều chính sách cần được đưa ra để "giữ chân" người lao động. Ảnh: nhandan.vn

Trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động dẫn đến nhiều doanh nghiệp trong nước gặp nhiều khó khăn, NLĐ bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hưởng lớn đến thu nhập, đời sống, tỉnh Bắc Ninh đã nỗ lực tạo điều kiện tối đa cho doanh nghiệp và các nhà đầu tư, qua đó bảo đảm công ăn việc làm cho NLĐ, chăm lo an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh khi dịp Tết cận kề.

Với 10 khu công nghiệp đã đi vào hoạt động trên tổng số 16 khu công nghiệp tập trung được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy hoạch, tỉnh Bắc Ninh đã đáp ứng nhu cầu việc làm cho hơn 300 nghìn lao động.

Tỉnh đã triển khai các hội nghị đối thoại với doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp trong nước và hợp tác xã, công nhân và NLĐ nhằm điều chỉnh chính sách, đưa ra các giải pháp hỗ trợ kịp thời tới các cá nhân và tập thể. Đồng thời, đẩy nhanh các dự án nhà ở xã hội dành cho người có thu nhập thấp và công nhân để NLĐ yên tâm làm việc và gắn bó với địa phương.

Bên cạnh đó, Bắc Ninh đã hoàn thành thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ trên địa bàn tỉnh với tổng số lao động đủ điều kiện được phê duyệt là 163.619 lao động; tổng kinh phí giải ngân hỗ trợ gần 200 tỷ đồng.

Đồng thời, các cấp ngành địa phương tiếp tục thực hiện các chính sách hỗ trợ NLĐ và người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch Covid-19. Đến nay, toàn tỉnh thực hiện chi trả hỗ trợ cho hơn 8.100 đơn vị, doanh nghiệp; 368 hộ kinh doanh; hơn 604 nghìn người...

Bên cạnh việc tận dụng tối đa lợi thế sẵn có, chính quyền, doanh nghiệp và NLĐ tại Bắc Ninh đã, đang triển khai các giải pháp, chính sách giữ chân NLĐ để phát triển công nghiệp bền vững. Đồng thời, góp phần ngăn ngừa tình trạng thiếu hụt nguồn lao động sản xuất trước khó khăn, thách thức của kinh tế toàn cầu.

Giải pháp tài chính ưu tiên, giúp công nhân ít lo phiền dịp Tết đến Tết này, công nhân và người lao động trên cả nước sẽ cơ hội vay nguồn vốn với lãi suất hấp dẫn chỉ bằng 50% ...

Giải pháp tăng chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động Việt Nam là quốc gia có tỷ lệ người trong độ tuổi lao động chiếm 55% quy mô dân số nhưng chất lượng nguồn nhân ...