Nhiều doanh nghiệp tại Bình Phước khó tuyển lao động dịp cuối năm
Hiện nay, doanh nghiệp tại Bình Phước đang cần tuyển gấp khoảng 10.000 lao động. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh, vấn đề tuyển dụng đang gặp nhiều khó khăn.
 |
| Nhiều doanh nghiệp tại Bình Phước đang cần tuyển dụng nhiều lao động |
Thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Phước, quý 4/2021, toàn tỉnh có 65 doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng trên 44.000 lao động. Hiện có khoảng 34.000 lao động có thể trở lại làm việc, các doanh nghiệp tại Bình Phước cần tuyển mới khoảng 10.000 lao động.
Cụ thể một số doanh nghiệp cần tuyển lượng lớn lao động như: Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam (may quần áo xuất khẩu) cần tuyển 2.000 lao động; Công ty TNHH Jason Furniture (sản xuất ghế sofa) cần tuyển 2.000 lao động; Công ty Cổ phần Hoàng Sơn 1 (chế biến hạt điều) cần tuyển 1.000 lao động…
 |
| Nhiều chế độ đãi ngộ người lao động hấp dẫn để thu hút tuyển dụng |
Từ đầu tháng 11, LĐLĐ tỉnh Bình Phước cho biết, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn. Trong đó, 35 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp cần tuyển 18.300 lao động. Nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động vì ảnh hưởng dịch.
Tỉnh Bình Phước đang thực hiện nhiều giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động. Một trong những nguyên nhân khiến doanh nghiệp tuyển dụng khó là thu nhập của người lao động chưa cao, vì dịch bệnh nhiều người lo ngại về sức khỏe nên không mặn mà tìm việc.
 |
| Chính quyền tỉnh Bình Phước có nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng người lao động |
Theo tìm hiểu, các ngành tuyển dụng nhiều lao động tại Bình Phước hiện nay chủ yếu là dệt may, chế biến gỗ, chế biến hạt điều. Thu nhập của lao động ngành Dệt May, ngành Gỗ khoảng hơn 7 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chế biến hạt điều thu nhập trung bình của công nhân cũng chỉ khoảng 5 triệu đến 6 triệu đồng/tháng.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Phước cho biết, để nhanh chóng đẩy mạnh sản xuất kinh doanh dịp cuối năm, các doanh nghiệp đang rất cần sự hỗ trợ của Nhà nước. Đặc biệt là hỗ trợ về vốn, chi phí phòng chống dịch, giúp doanh nghiệp tăng thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
 |
| Công đoàn tỉnh Bình Phước luôn chăm lo cho người lao động |
Nhiều doanh nghiệp cho rằng nếu trả lương cao và có nhiều phúc lợi thì sẽ hấp dẫn được nhiều lao động, nhưng họ rất khó thực hiện điều này. Vì hầu hết doanh nghiệp tại Bình Phước nói riêng, cả nước nói chung đều vừa “gượng dậy” sau một thời gian dài tạm dừng sản xuất. Họ đã tốn nhiều chi phí, thiệt hại và nay đang tiếp tục vừa sản xuất vừa phải phòng, chống dịch rất tốn kém.
Hiện tại Bình Phước, các doanh nghiệp đều đang sản xuất theo phương án “một cung đường, hai điểm đến”. Tuy nhiên, thực tế khi công nhân có cam kết “một cung đường, hai điểm đến” nhưng khó tránh khỏi việc họ tiếp xúc với nhiều người khác khi đi chợ, sinh hoạt cộng đồng khu nhà trọ chật chội thiếu thoáng khí….Nên nguy cơ nhiễm Covid -19 trong công nhân là khó tránh khỏi. Do vậy, các doanh nghiệp đều rất ý thức phải thực hiện nghiêm ngặt việc test Covid -19 định kỳ, mua thuốc y tế, có khu vực cách ly F1 tại đơn vị, bố trí cán bộ y tế phòng chống dịch…
 |
| Cơ quan chức năng phối hợp với công đoàn kiểm tra tình hình phòng, chống dịch tại nhiều doanh nghiệp |
Ông Nguyễn Minh Chiến, Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Bình Phước góp ý, việc tiêm vắc xin đầy đủ cho công nhân là giải pháp cần thiết và cấp bách lúc này để phòng chống dịch. Điều này sẽ giảm chi phí cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho công nhân.
| Ông Trần Hoàng Ngân, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP HCM, Đại biểu Quốc hội khóa XV nêu ý kiến, hiện doanh nghiệp đang phải chịu mặt bằng lãi suất cho vay 6-8%, thậm chí 9%, rất khó khăn để hồi phục. Đề nghị Chính phủ dành khoảng 20.000 - 40.000 tỷ đồng hỗ trợ lãi suất vay cho doanh nghiệp, tập trung cho những lĩnh vực bị thiệt hại nặng nề nhất như du lịch, hàng không, phát triển kinh tế số, chuyển đổi số. Thứ trưởng Bộ Lao Động Thương binh và Xã hội - Nguyễn Bá Hoan đề nghị doanh nghiệp chủ động hướng dẫn người lao động hoàn thiện các giấy tờ để nhận các gói hỗ trợ. |
 Cán bộ công đoàn bị tín dụng đen lợi dụng hình ảnh, số điện thoại để đòi nợ Công nhân lao động vay nợ tín dụng đen, công ty tài chính, sau đó chậm trả tiền, khiến cán bộ công đoàn bị liên ... |
 Năm 2021, Công đoàn Bình Phước hỗ trợ gần 100 “Mái ấm Công đoàn” Dù dịch bệnh Covid -19 diễn biến phức tạp trong năm 2021 nhưng LĐLĐ tỉnh Bình Phước vẫn nỗ lực hỗ trợ chăm lo cho ... |
 Bình Phước: Dự kiến chi hơn 30 tỷ đồng chăm lo đoàn viên, NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2022 Đây là kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên Đán sắp tới của LĐLĐ tỉnh Bình Phước. Do ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?