Nhiều chế độ phúc lợi để thu hút lao động
Trong nỗ lực bổ sung nhân sự phục vụ cho kế hoạch phục hồi, phát triển, nhiều doanh nghiệp đã chủ động xây dựng thêm các chế độ phúc lợi để thu hút lao động.
 |
| Người lao động đang tìm việc làm - Ảnh: Ý Yên |
Công ty CP Xuất nhập khẩu May Hải Anh trước nay được biết đến là đơn vị chuyên sản xuất đồng phục học sinh. Công ty này hiện có hai chi nhánh ở Mê Linh (Hà Nội) và Thanh Ba (Phú Thọ).
Năm 2022, chiến lược của Công ty là mở rộng thị trường, hướng tới sản xuất, cung cấp đồng phục công nhân cho các doanh nghiệp lớn tại các khu công nghiệp. Riêng ở chi nhánh Mê Linh, Công ty hiện đang mở rộng nhà xưởng, dự kiến tuyển thêm 100 công nhân may thông qua nhiều kênh tuyển dụng.
Bà Vũ Thị Hoài, bộ phận Hành chính – Nhân sự, Công ty CP Xuất nhập khẩu may Hải Anh cho biết, đối tượng hướng đến là công nhân có tay nghề, không giới hạn về độ tuổi, giới tính. Tuy nhiên, nếu là học viên mới sẽ được đào tạo, nuôi ăn, ở, hỗ trợ thêm 100 nghìn đồng/ngày cho đến khi hoàn thiện kỹ năng.
Đại diện Công ty CP Xuất nhập khẩu may Hải Anh thông tin thêm, trong kế hoạch tuyển công nhân may, doanh nghiệp cũng đưa ra nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn. Ngoài lương cơ bản 5,2 triệu đồng/tháng, người lao động còn có các khoản phụ cấp: Ăn trưa 520 nghìn đồng/tháng; chuyên cần 400 nghìn đồng/tháng; đi lại 200 nghìn đồng/tháng; thâm niên 100 nghìn đồng/tháng; sản lượng vượt trội 300 nghìn đồng/tháng...
 |
| Đại diện doanh nghiệp phỏng vấn người lao động - Ảnh: Ý Yên |
“Công ty có phụ cấp riêng cho lao động nữ. Chưa kể lao động tăng ca sẽ được 150% lương cơ bản, ngoài ra còn thưởng tay nghề từ 200 nghìn đồng đến 1 triệu đồng. Bên cạnh việc trả lương cơ bản, công ty còn trả lương theo sản lượng, công nhân làm được bao nhiêu hưởng bấy nhiêu...”, bà Hoài nói và cho biết mức lương trung bình hiện tại với công nhân may có tay nghề dao động từ 9 đến 15 triệu đồng/tháng.
“Các chế độ như ăn uống, đi lại thì có từ trước. Từ lúc triển khai tuyển dụng mới, công ty xây dựng thêm chính sách phúc lợi như phụ cấp thâm niên, phụ cấp cho lao động nữ, nâng mức phụ cấp để thu hút người lao động”, đại diện Công ty CP Xuất nhập khẩu may Hải Anh chia sẻ.
Công ty này cũng bố trí nhà ở cho công nhân ngoại tỉnh, với quy mô khoảng 200 người, phòng khép kín, mỗi phòng từ 4 đến 6 người. “Đặc thù của Công ty có nhiều lao động ngoại tỉnh đến làm việc. Vấn đề quan tâm hàng đầu của họ là nơi ăn chốn nghỉ. Do đó Công ty xây dựng khu ký túc xá với hy vọng công nhân có thể yên tâm làm việc”, bà Hoài nói.
Ghi nhận của PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, trong thời gian gần đây các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động số lượng lớn, các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề, mức lương được chi trả hấp dẫn tùy theo vị trí công việc, dao động từ 5 đến 20 triệu đồng/tháng.
Đáng chú ý, có những đơn vị như Công ty CP Dịch vụ giải trí Hà Nội tuyển lao động thời vụ, sinh viên làm bán thời gian với mức lương dao động từ 6 đến 7 triệu đồng/tháng, chưa kể khoản thưởng doanh số.
Trong bối cảnh các ca F0 tăng cao, nhiều doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, dẫn đến tình trạng cạnh tranh về tuyển dụng. “Chúng tôi phải nghe ngóng chế độ lương, thưởng và các khoản phúc lợi của các doanh nghiệp có cùng lĩnh vực sản xuất trong khu công nghiệp để lên kế hoạch điều chỉnh. Nếu các chế độ thấp hơn, sẽ khó thu hút lao động đến làm việc”, đại diện một công ty sản xuất linh kiện điện tử tại KCN Vân Trung, Bắc Giang chia sẻ.
Tại Đồng Nai, để hút lao động, Công ty TNHH Pousung Việt Nam đã đưa ra nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn. Theo đó, Công ty thưởng cho lao động có tay nghề 2,4 triệu đồng và thưởng 2 triệu đồng cho lao động không có tay nghề sau một năm làm việc. Lao động có kinh nghiệm 4 năm trở lên khi vào làm việc sẽ được hưởng lương bậc 3, tương đương với công nhân có thâm niên 3 năm tại Công ty.
Bên cạnh mức lương hấp dẫn, để thu hút lao động phục vụ cho kế hoạch phục hồi, phát triển, các doanh nghiệp còn thực hiện tốt việc đảm bảo quyền lợi người lao động như đóng các loại bảo hiểm, hỗ trợ tiền ăn, thưởng doanh số và các dịp lễ, Tết...
 Lâm Đồng: Chính quyền, công đoàn đồng hành với doanh nghiệp tuyển dụng lao động Những ngày qua, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, số ca mắc Covid-19 gia tăng nên nguồn lao động trong các doanh nghiệp thiếu ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đang theo dõi sát sao vụ việc dĩa cơm công nhân có giòi Đồng chí Phan Xuân Quang - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam cho biết, đã biết việc dĩa cơm công nhân ... |
 LĐLĐ huyện Tiên Phước viếng hương nữ công nhân tử vong do tai nạn lao động LĐLĐ huyện Tiên Phước, tỉnh Quảng Nam đã đến động viên, chia sẻ với gia đình công nhân tử vong do bị cuốn vào băng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.