Nhân chứng kể lại sự cố tại nhà máy Miwon khiến 4 công nhân tử vong
Theo các nhân chứng tại hiện trường vụ việc ngạt khí gas ở Công ty TNHH Daesang Việt Nam - (thường gọi Công ty TNHH Miwon, Việt Trì, Phú Thọ), khi các công nhân nghe tiếng kêu cứu và lao xuống cứu 2 người gặp nạn thì bị ngất vì sốc.
| Chuyên gia nói gì về sự cố tại nhà máy Miwon khiến 4 người tử vong? LĐLĐ tỉnh Phú Thọ thăm hỏi gia đình công nhân nhà máy Miwon bị tai nạn |
 |
| Đồng nghiệp tại Công ty Miwon Việt Nam tới chia buồn cùng gia đình nạn nhân Lê Hùng Vinh tại phố Sông Thao, P. Thọ Sơn, TP Việt Trì, Phú Thọ. Ảnh: NGỌC TIẾN |
Sáng cùng ngày phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có mặt tại nhà riêng của anh Lê Hùng Vinh, người đã tử vong trong vụ việc tại Công ty vào tối 18/7.
Có mặt tại gia đình anh Vinh, anh Cảnh, ca trưởng, lãnh đạo trực tiếp của anh Lê Hùng Vinh, công nhân Công ty TNHH Miwon cho biết, tổ làm việc của anh ngay cạnh khu vực bể chứa nước thải của Công ty.
"Khi ấy, có hai lao động vừa bước xuống khu vực hầm chứa, chỉ giây lát sau thì nghe thấy tiếng kêu cứu. Ngay lập tức anh Vinh cùng anh Vũ Sao Huỳnh, Nguyễn Trung Kiên lần lượt xuống để cứu. Tuy nhiên, do nồng độ khí độc quá khủng khiếp, ngay khi các anh tiếp cận khu vực hầm chứa đã bị ngất vì sốc. 3 người tử vong tại chỗ và 1 người tử vong ở bệnh viện, công nhân Nguyễn Trung Kiên bị thương, hiện đang được điều trị tích cực tại bệnh viện tỉnh", anh Cảnh kể lại.
Qua tìm hiểu, anh Vinh là chồng và là cha của ba người con. Bố mẹ anh cũng vừa qua đời do nhiễm bệnh Covid-19. Ông Phan Văn Hạnh, hàng xóm của gia đình anh Vinh cho biết vợ chồng nam công nhân là những người lao động hiền lành, chăm chỉ, chất phác.
 |
| Con gái út của anh Vinh. Ảnh: NGỌC TIẾN |
Có mặt tại đám tang sáng ngày 19/7, đồng nghiệp của anh Vinh cho biết, hoàn cảnh gia đình của Vinh khó khăn, dù cả hai vợ chồng đều là những người lao động chăm chỉ. Nay Vinh ra đi, để lại người vợ cùng ba người con thơ, hoàn cảnh quá thương xót.
 |
| Nhà nạn nhân Lê Hùng Vinh ở TP. Việt Trì, Phú Thọ. Ảnh: NGỌC TIẾN |
Sáng ngày 19/7, LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, LĐLĐ TP. Việt Trì cũng đã tổ chức đoàn trực tiếp đến thăm hỏi, động viên 3 gia đình công nhân bị nạn có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Phú Thọ. Đại diện LĐLĐ đã trao hỗ trợ 2 gia đình có nạn nhân tử vong số tiền 10 triệu đồng, 1 gia đình có người bị thương 3 triệu đồng. LĐLĐ TP. Việt Trì đã trao hỗ trợ 3 triệu đồng cho mỗi gia đình có người bị tử vong và 1 triệu đồng cho gia đình có người bị thương.
Ngay sau sự cố, UBND tỉnh Phú Thọ cũng đã thăm hỏi và hỗ trợ ngay 20 triệu đồng cho các gia đình nạn nhân tử vong và 10 triệu đồng cho nạn nhân bị thương.
 |
| Đại diện LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, LĐLĐ TP. Việt trì động viên gia đình nạn nhân Vũ Sa Huỳnh tại TP. Việt Trì. Ảnh: CĐ |
Ông Phan Văn Hạnh (sống tại phố Sông Thao, P. Thọ Sơn, TP. Việt Trì, Phú Thọ) phản ánh, nhiều năm nay, mùi khó chịu bốc ra từ bể chứa của Công ty TNHH Miwon đã khiến người dân bức xúc. Đã nhiều lần người dân làm đơn kiến nghị với Công ty TNHH Miwon về vấn đề trên. Công ty cũng đã bị lập biên bản ghi nhận sự việc, tuy nhiên, mùi khó chịu vẫn không thuyên giảm.
| Theo cơ quan chức năng, sự cố xảy ra tại Công ty TNHH Miwon vào khoảng 17h30 ngày 18/7. Lúc này, Công ty thuê một đơn vị môi trường độc lập ở Hà Nội đến vệ sinh hố gas vi sinh. Trong quá trình vệ sinh, 2 công nhân của công ty này bị ngạt khí và đã hô hoán. Nghe thấy tiếng kêu cứu, 3 công nhân Công ty TNHH Miwon đang làm việc gần đó đã đến và nhảy xuống ứng cứu. Tuy nhiên, cả 5 người đều bị ngạt khí, ngất đi. Phía doanh nghiệp sau đó đã gọi điện báo cho lực lượng chức năng để ứng cứu. Tuy nhiên, 3 người được xác định tử vong tại chỗ, một người tử vong tại bệnh viện. |
 Sự cố tại nhà máy Miwon, 4 công nhân tử vong |
 LĐLĐ Phú Thọ: Mỗi đơn vị là một đơn vị học tập |
 LĐLĐ tỉnh Phú Thọ thăm hỏi gia đình công nhân nhà máy Miwon bị tai nạn |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?