Người lao động chính thức khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5
Đơn khởi kiện Công ty cổ phần Ô tô 1-5 được gửi tới Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh (Hà Nội) qua đường bưu điện vào sáng 7/10/2021, nội dung yêu cầu công ty này thanh toán tiền BHXH và tiền góp vốn cho người lao động.
| Thư ngỏ của nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo gửi Chủ tịch UBND TP Hà Nội “Chúng tôi sẽ kiện Công ty Ô tô 1-5 đến cùng!” Công ty CP Ô tô 1-5 nợ gần 15 tỷ BHXH: Công nhân lo “chết vẫn chưa có sổ hưu” |
 |
| Tập thể người lao động chính thức khởi kiện Công ty cổ phần Ô tô 1-5 ra Toà án Nhân dân huyện Đông Anh, Hà Nội |
Trước đó, hơn 100 người lao động Công ty cổ phần Ô tô 1-5 ủy quyền cho 5 cá nhân giải quyết các vấn đề liên quan đến khoản nợ đóng tiền BHXH, BHYT cũng như chế độ bảo hiểm và tiền góp vốn tại công ty.
Các cá nhân nói trên đã làm đơn đề nghị luật sư Nguyễn Thị Thu Trang, Văn phòng Luật sư Trang Nguyễn tham gia bảo vệ quyền, lợi ích của tập thể người lao động cho đến khi vụ việc kết thúc.
Sáng 7/10, luật sư Trang nộp đơn khởi kiện qua đường bưu điện bởi trong bối cảnh Covid-19, Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh không nhận đơn trực tiếp.
Đơn khởi kiện ghi rõ nguyên đơn gồm các ông, bà: Hồ Tiến Cơ, Nguyễn Hải Hà, Tô Thị Tươi, Đỗ Công Chung, Chu Văn Minh - đều là người lao động Công ty cổ phần Ô tô 1-5.
Bị đơn là Công ty cổ phần Ô tô 1-5, mã số doanh nghiệp 0104755742 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP Hà Nội cấp ngày 11/6/2010, có địa chỉ tại tổ 53, thị trấn Đông Anh, huyện Đông Anh, Hà Nội; do ông Phạm Đức Dũng, Tổng giám đốc – là người đại diện theo pháp luật.
 |
| Người lao động tập trung trước cổng công ty yêu cầu ban lãnh đạo chi trả lương và BHXH, ngày 30/6/2021 |
Nội dung đơn khởi kiện nêu: “Công ty đã nợ đóng tiền bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm mặc dù vẫn trích một phần tiền lương của chúng tôi là 10,5% theo quy định, đồng thời không hoàn trả đầy đủ tiền góp vốn của chúng tôi như đã thỏa thuận”.
Về vấn đề bảo hiểm, người lao động cho biết luôn chấp hành tốt các quy định về thủ tục bảo hiểm, hằng tháng công ty đã khấu trừ các khoản BHXH, BHTN, BHYT từ tiền lương của họ nhưng không thực hiện đóng cho cơ quan BHXH và không có lý do chính đáng.
 |
| Thư ngỏ của nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo gửi Chủ tịch UBND TP Hà Nội trình bày về việc mất quyền lợi BHXH, BHYT do Công ty cổ phần Ô tô 1-5 nợ BHXH |
Về góp vốn xây dựng phát triển công ty và khấu trừ tiền lương hằng tháng, đơn khởi kiện ghi rõ: “Theo quy chế của công ty, mỗi người lao động được ký hợp đồng lao động chính thức đều phải đóng góp số tiền từ 2 – 5 triệu đồng vào quỹ để xây dựng và phát triển công ty. Ngoài ra, đến kỳ thanh toán lương, chúng tôi đều bị công ty khấu trừ 10% tiền lương nhưng không có bất kỳ phiếu thu, nộp tiền nào và vào mục đích gì. Do không hiểu biết pháp luật và mong muốn có công việc ổn định nên toàn thể người lao động tuân thủ các quy định mà công ty đề ra và không có bất cứ thắc mắc nào. Tuy nhiên, sau khi nghiên cứu luật, chúng tôi được biết công ty không được phép thu bất kỳ một khoản tiền nào của người lao động”.
Người lao động cho rằng việc công ty không nộp tiền bảo hiểm sau khi khấu trừ tiền lương là trái pháp luật, do đó làm đơn khởi kiện công ty.
Để đảm bảo quyền lợi, đại diện người lao động yêu cầu Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh xem xét 2 nội dung: Thứ nhất, yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ số tiền, số tháng bảo hiểm đã nợ của ngời lao động đối với cơ quan bảo hiểm xã hội; thứ hai, thanh toán lại toàn bộ số tiền đóng góp xây dựng phát triển công ty và tiền lãi đúng cam kết.
 |
| Bà Nguyễn Hải Hà, công nhân Công ty cổ phần Ô tô 1-5 |
Bà Nguyễn Hải Hà, đại diện tập thể công nhân cho biết, từ tháng 5/2021 đến nay, người lao động Công ty cổ phần Ô tô 1-5 nhiều lần làm đơn kiến nghị, đối thoại với lãnh đạo công ty để đòi quyền lợi; UBND TP cũng chỉ đạo các cơ quan, ban ngành vào cuộc thanh, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại công ty nhưng đến nay vụ việc vẫn chưa được giải quyết.
“Ngày 4/8/2021, Tổng giám đốc công ty phúc đáp rằng sẽ chi trả BHXH cho những người ốm đau, bệnh tật, về hưu... nhưng đến nay vẫn chưa giải quyết được trường hợp nào. Công ty không có động thái chi trả tiền BHXH, tiền góp vốn nên chúng tôi buộc phải nhờ cơ quan pháp luật vào cuộc xử lý”, bà Hà nói về lý do khởi kiện công ty.
Đại diện công nhân nói thêm: “Chúng tôi mong muốn Tòa án sẽ là cán cân công lý, xét xử nghiêm minh để bảo đảm quyền lợi của người lao động”.
 “Công ty CP Ô tô 1-5 trừ lương công nhân mà không trích nộp BHXH là vi phạm pháp luật” Luật sư Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định như vậy khi trả lời phỏng ... |
 Lời kêu cứu của công nhân Công ty cổ phần Ô tô 1-5 Khi vụ việc nợ BHXH tại Công ty cổ phần Ô tô 1-5 đang gây bức xúc trong dư luận, Tạp chí điện tử Cuộc ... |
 Công ty CP Ô tô 1-5 nợ BHXH: Công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi chờ quyền lợi Hoàn cảnh gia đình khó khăn, lại mang bệnh ung thư, mọi thứ như sụp đổ trước mắt chị Phạm Thị Dương (sinh năm 1974), ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?