Thư ngỏ của nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo gửi Chủ tịch UBND TP Hà Nội
30/09/2021 11:06
Mang trong mình căn bệnh ung thư phổi với chi phí điều trị tốn kém nhưng chị Phạm Thị Dương, công nhân Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 không được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế vì lý do công ty đang nợ bảo hiểm xã hội. Dù nhiều lần đề nghị lãnh đạo công ty giải quyết nhưng mọi việc vẫn rơi vào im lặng, chị Dương đã viết thư ngỏ kêu cứu tới Chủ tịch UBND TP Hà Nội Chu Ngọc Anh. Được sự đồng ý của chị Dương, Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn xin đăng tải toàn bộ bức thư ngỏ này.
| Công ty CP Ô tô 1-5 nợ BHXH: Công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi chờ quyền lợi “Chúng tôi sẽ kiện Công ty Ô tô 1-5 đến cùng!” Công ty CP Ô tô 1-5 nợ BHXH: Hành vi vi phạm pháp luật cần phải xử lý |
 |
| Chị Phạm Thị Dương, công nhân Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 |
Kính gửi: Ông Chu Ngọc Anh, Chủ tịch UBND TP Hà Nội.
Tôi tên là Phạm Thị Dương, sinh ngày 17/6/1974, hiện trú tại tổ 25, thị trấn Đông Anh, huyện Đông Anh, TP Hà Nội; là công nhân Công ty Cổ phần Ô tô 1-5.
Tôi đã suy nghĩ rất nhiều trước khi đặt bút viết những dòng này gửi tới ông. Có thể coi đây là lời kêu cứu của một công dân thành phố đang ở tận cùng của nỗi đau bệnh tật, bị mất hết quyền lợi về bảo hiểm xã hội, mong ông Chủ tịch UBND TP Hà Nội xem xét, giải quyết.
 |
Thưa ông! Tháng 7/2003 tôi vào làm việc tại Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 (xã Nguyên Khê, huyện Đông Anh, Hà Nội) và đã được công ty ký hợp đồng lao động không thời hạn. Trong suốt quá trình làm việc tại công ty, tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 15 năm, 1 tháng.
Tháng 9/2020, công ty ít việc nên cho tôi nghỉ việc không lương trong khi vẫn nợ tôi 8 tháng lương và nợ bảo hiểm xã hội. Tôi phải đi làm thuê đủ nghề để trang trải cuộc sống. Cũng vì lý do công ty nợ bảo hiểm xã hội mà tôi không có thẻ bảo hiểm y tế, nhiều lúc mệt mỏi, ốm đau không dám đi khám bệnh.
Tháng 7/2021, tôi bị ho ra máu, vì gia đình khó khăn nên phải vay mượn ít tiền đi khám tại Bệnh viện Ung bướu Hà Nội. Các bác sĩ kết luận tôi bị mắc bệnh ung thư phổi. Tôi rất bàng hoàng và suy sụp vì bây giờ không có ai để nương tựa. Chồng tôi cũng mắc bệnh ung thư hạ họng và mất cách đây 4 năm. Hai đứa con trai tôi hiện nay một cháu đi nghĩa vụ quân sự, một cháu phải nghỉ việc ở nhà chăm sóc tôi.
 |
Trong hoàn cảnh khó khăn với chi phí điều trị bệnh vô cùng tốn kém, tôi chỉ biết trông mong vào quyền lợi bảo hiểm xã hội mà tôi đã tham gia. Bản thân tôi trước nay luôn chấp hành đúng các quy định về bảo hiểm xã hội. Hằng tháng, công ty đều khấu trừ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế từ tiền lương của tôi. Thế nhưng Công ty Cổ phần Ô tô 1-5, nơi tôi làm việc hiện đang nợ tiền bảo hiểm xã hội tới 14,9 tỷ, người lao động chúng tôi mới chỉ được tính nộp bảo hiểm xã hội đến tháng 8/2016. Vì điều này mà tôi bị mất hết các quyền lợi từ bảo hiểm xã hội.
Bây giờ tôi mang trong mình căn bệnh hiểm nghèo, hoàn toàn hết khả năng lao động, phải nằm viện điều trị với chi phí tốn kém mà cũng không được bảo hiểm y tế hỗ trợ.
Hơn ai hết, tôi khao khát được sống để trông thấy các con trưởng thành. Thông qua đơn từ, tin nhắn, gọi điện, tôi đã nhiều lần cầu xin Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 giải quyết nợ bảo hiểm xã hội cho tôi được lấy sổ bảo hiểm và thanh toán một lần để có chút tiền tiếp tục chữa bệnh. Thế nhưng họ hoàn toàn im lặng và không có trách nhiệm với quyền lợi mà tôi đáng được hưởng.
 |
Tôi được biết ngày 2/7/2021, Chủ tịch UBND TP Hà Nội có ý kiến chỉ đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với UBND huyện Đông Anh và đơn vị liên quan có biện pháp xử lý đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân lao động trong vụ việc nợ lương, bảo hiểm xã hội tại Công ty Cổ phần Ô tô 1-5. Tôi và anh chị em công nhân đã rất vui mừng và mong chờ kết quả nhưng đến nay vụ việc vẫn chưa được giải quyết.
Thưa ông! Sau hai đợt hóa trị, tóc tôi đã rụng hết, sức lực đã chẳng còn, lại bị những cơn đau nhức hành hạ. Tôi viết thư này gửi tới ông Chủ tịch UBND TP Hà Nội, mong ông quan tâm, tiếp tục chỉ đạo để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp không chỉ cho cá nhân tôi, mà cho hàng trăm công nhân Công ty Cổ phần Ô tô 1-5.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 30 tháng 9 năm 2021
Phạm Thị Dương
| Tạp chí Lao động và Công đoàn mong muốn các bạn đọc có tấm lòng quan tâm, giúp đỡ đối với hoàn cảnh của chị Phạm Thị Dương, xin gửi tiền hỗ trợ về: Số tài khoản: 21410001215559 Chủ tài khoản: Phạm Thị Dương, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV), chi nhánh Sóc Sơn. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?