Nghệ An: Gần 1.000 công nhân đình công đã đi làm trở lại
Từ ngày 07/8-10/8, gần 1.000 công nhân Công ty Cổ phần may Vinatex Hoàng Mai, đóng tại xóm 16, xã Quỳnh Vinh, thị xã Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An đã đình công để đòi quyền lợi. LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo LĐLĐ thị xã Hoàng Mai nhanh chóng vào cuộc, phối hợp với các cơ quan liên quan để giải quyết sự việc.
 |
| Công nhân tham gia phiên họp thương lượng với Ban giám đốc công ty |
Công ty Cổ phần may Vinatex Hoàng Mai đi vào hoạt động từ năm 2016, công ty này hiện có hơn 1.000 người lao động. Nguyên nhân dẫn đến đình công là bởi công nhân không chấp nhận quy chế lương mới do công ty đưa ra, đó là thay đổi cách thức trả lương từ lương thời gian sang lương sản phẩm.
Đồng thời, công nhân kiến nghị công ty tăng đơn giá sản phẩm; có bảng lương chi tiết, công nhân phải có từng phiếu lương cụ thể; xây thêm nhà xe cho công nhân; kiến nghị công ty trả chế độ phụ cấp thâm niên; nâng cao hơn chất lượng bữa ăn ca, bởi mức tiền ăn ca hiện nay là 15.000 đồng, bao gồm cả nhân công và nhiên liệu là không đảm bảo.
Ngay sau khi sự việc xảy ra, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo LĐLĐ thị xã Hoàng Mai phối hợp với UBND thị xã, Phòng LĐ -TB&XH, công an thị xã có mặt kịp thời ở công ty, thu thập toàn bộ ý kiến của công nhân lao động, tổ chức phiên họp thương lượng với Ban giám đốc doanh nghiệp để giải quyết các kiến nghị của người lao động.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ thị xã Hoàng Mai phối hợp với UBND thị xã và các cơ quan liên quan tham gia cuộc họp thương lượng |
Sau 4 buổi công nhân đình công, Ban giám đốc công ty đã đối thoại với đại diện tập thể lao động, với sự tham gia của Tổ giải quyết đình công thị xã. Tại cuộc đối thoại, công ty đã giải quyết một số kiến nghị của người lao động như: Xây nhà xe tạm cho công nhân để xe, xem xét cải thiện chất lượng bữa ăn ca.
Đối với kiến nghị liên quan đến tiền lương, công ty tiếp tục áp dụng quy chế trả lương mới với hình thức trả lương theo sản phẩm; đồng thời xem xét lại đơn giá sản phẩm để công nhân lao động đảm bảo được mức lương như trước đây. Cụ thể là công ty sẽ bù tiền cho những công nhân tháng 7 bị hụt mức lương so với trước đây, khi áp dụng hình thức trả lương theo thời gian.
Sau khi thống nhất với cách giải quyết của công ty, người lao động đã đi làm trở lại trong ngày 11/8.
Chị N.T.M công nhân công ty chia sẻ: "Chúng tôi không muốn ngừng việc, đình công nhưng chúng tôi cần được Ban giám đốc lắng nghe và giải quyết những kiến nghị. Cán bộ công đoàn thị xã đã vận động chúng tôi bình tĩnh giải quyết sự việc, không nên tụ tập đông người trong thời điểm dịch bệnh phức tạp và tập hợp các kiến nghị để công ty tổ chức cuộc họp thương lượng. Công ty cũng đã xem xét giải quyết các kiến nghị, chúng tôi mong muốn mọi thứ ổn định để yên tâm làm việc trong thời điểm khó khăn do dịch bệnh"
 |
| Công nhân tham gia đình công trong 4 buổi từ ngày 07/8-10/8 |
Ông Nguyễn Chí Công – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết: “Để không tái diễn các cuộc đình công tự phát, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo LĐLĐ thị xã Hoàng Mai tiếp tục tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động đến tập thể người lao động và chủ sử dụng lao động để đảm bảo chấp hành đúng pháp luật lao động. Đồng thời, chỉ đạo Công đoàn Công ty tuyên truyền quy chế trả lương mới đến tập thể người lao động. LĐLĐ thị xã Hoàng Mai phối hợp với các cơ quan liên quan chỉ đạo người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động”.
 |
| Công ty Cổ phần may Vinatex Hoàng Mai đi vào hoạt động từ năm 2016 |
 "Đà Nẵng sẽ quá tải nếu có 6.000 bệnh nhân" Ngày 12/8, trao đổi tại kỳ họp thứ 2 HĐND TP Đà Nẵng khóa X, bà Ngô Thị Kim Yến – Giám đốc Sở Y ... |
 Công khai số điện thoại cán bộ công đoàn để người lao động liên hệ khi cần giúp đỡ Chị Vân Thị Lệ Trang, 26 tuổi, quê ở Gia Lai, xuống Long An làm việc hơn 3 năm nay. Dịch bệnh khiến chị phải ... |
 Chuyến tàu cuối cùng của sĩ quan máy “Ngày trẻ, đọc sách nhiều và có phần mộng mơ được du ngoạn bốn phương nên tôi chọn nghề hàng hải. Sau 30 năm bôn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?