Đà Nẵng:
Ngành Dệt may khó khăn trong giữ chân lao động trẻ
Việc phục hồi sản xuất hiện nay của các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp ngành Dệt may ở Đà Nẵng đang gặp nhiều khó khăn khi công nhân, người lao động trẻ liên tục "nhảy việc" với mong muốn tìm chỗ làm có thu nhập cao hơn.
 |
| Các doanh nghiệp dệt may ở Đà Nẵng đang gặp khó do công nhân, người lao động trẻ thường xuyên "nhảy việc". Ảnh: XH |
Theo thống kê của Sở LĐ-TB và XH Đà Nẵng, hoạt động sản xuất công nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng trong quý I/2022 bắt đầu phục hồi. Người lao động được tiêm đủ liều vắc-xin phòng Covid-19 đã giúp doanh nghiệp khôi phục hoạt động và tìm đơn hàng mới để đẩy mạnh sản xuất, xuất khẩu. Chỉ số sản xuất công nghiệp thành phố tháng 3/2022 ước tăng 2,91% so với tháng 3/2021; trong đó công nghiệp chế biến - chế tạo tăng 2,12%.
Tốc độ phục hồi sản xuất ổn định, song nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp dệt may gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng và giữ chân công nhân, người lao động.
Sau hơn 2 tháng trở lại công việc, chị Nông Thanh Lương (quê Nghệ An), quyết định làm hồ sơ vào một công ty sản xuất mặt hàng điện tử tại Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng. Trước đây, chị Lương là công nhân của một doanh nghiệp chuyên về may mặc xuất khẩu. Gắn bó được hơn 5 tháng thì chị xin nghỉ vì chịu không được áp lực trong khi chỗ làm mới cho thu nhập cao hơn.
“Nhiều người làm cùng tôi trước đây đều chuyển sang làm tại công ty điện tử nên tôi cũng làm hồ sơ. Tôi thấy làm công nhân may thu nhập không cao và phải làm ca. Bên các công ty điện tử thì thoải mái và thu nhập lại cao hơn. Công ty cũ vẫn có sự quan tâm với người lao động nhưng thời điểm này giá cả vật chất đều tăng cao nên hầu hết người lao động chỉ quan tâm đến thu nhập”, chị Lương chia sẻ.
 |
| Liên kết trực tuyến cùng các doanh nghiệp tuyển dụng trong và ngoài thành phố. Ảnh: Thanh Tâm |
Từ tâm lý đó, tình trạng người lao động "nhảy việc" liên tục từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác như chị Lương là rất phổ biến. Điều này tạo nên nhiều áp lực cho các doanh nghiệp trong bối cảnh cần đẩy mạnh khôi phục sản xuất.
Theo ông Huỳnh Văn Chính – Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty CP Dệt may 29/3, hiện nay doanh nghiệp dệt may đang thiếu lao động do nhiều người có tâm lý “đứng núi này trông núi nọ” nên họ "nhảy việc" khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn.
“Doanh nghiệp đang phục hồi sản xuất, đang cần có người lao động nhưng rất ngại việc đào tạo nguồn nhân lực bởi chi phí đào tạo lớn. Khi họ có được kiến thức, tay nghề thì lại tìm đến những nơi khác để cống hiến. Với việc nhiều doanh nghiệp không phải ngành Dệt may cạnh tranh nhân lực bằng lương sẽ khiến nhiều người lao động không còn tính chung thủy với công ty”, ông Chính cho biết.
Ông Nguyễn Thanh Diệp - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Đà Nẵng cho rằng, nguyên nhân các phiên giao dịch hiện nay vắng bóng người lao động trẻ tuổi bởi môi trường làm việc tại các doanh nghiệp may mặc trong các khu công nghiệp không tạo được sức hút.
“Trên thực tế lực lượng lao động còn rất lớn nhưng nhiều người, nhất là người trẻ không chú trọng với công việc tại các khu công nghiệp nên các doanh nghiệp gặp khó trong tìm lao động trẻ”, ông Diệp cho biết.
Về giải pháp, theo ông Nguyễn Thanh Diệp, Trung tâm vẫn thường xuyên cập nhật thông tin tuyển dụng qua các kênh để hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm được nhiều lao động.
“Chúng tôi cũng duy trì thực hiện kết nối phiên giao dịch việc làm với các tỉnh, thành phố miền Trung - Tây Nguyên qua hình thức trực tuyến mỗi tháng/một lần với các địa phương để người lao động các tỉnh có thêm nhiều sự lựa chọn thuận lợi”, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Đà Nẵng chia sẻ.
| Theo thống kê, trong quý I/2022, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Đà Nẵng đã tổ chức 8 phiên giao dịch việc làm thu hút 720 lượt doanh nghiệp tham gia. Tại các phiên đã khớp nối, giới thiệu việc làm cho 464 lao động. Các thành phần kinh tế trên địa bàn đã tạo việc làm cho 4.500 lao động, trong đó có 3.750 vị trí việc làm tăng thêm. |
 Người lao động khó khăn trong chọn lọc thông tin xin việc Làm hơn 5 bộ hồ sơ xin việc, vậy nhưng từ đầu tháng 1/2022 đến nay, anh Huỳnh Văn Đức vẫn phân vân không biết ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: "Áo dài yêu thương” dành tặng công nhân lao động khó khăn Hưởng ứng chương trình “Áo dài yêu thương” do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị phát động, các cấp công đoàn đã kêu ... |
 Doanh nghiệp tăng lương thu hút và giữ chân người lao động Đối mặt với thực trạng thiếu hụt lao động vì dịch Covid -19 và lạm phát, nhiều doanh nghiệp có chính sách tăng lương, thưởng, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.