Doanh nghiệp tăng lương thu hút và giữ chân người lao động

Doanh nghiệp tăng chính sách đãi ngộ

Đến tháng 3/2022, nhiều doanh nghiệp tại các Khu công nghiệp (KCN) Việt Nam – Singapore (VSIP) trên địa bàn TP.Thuận An, tỉnh Bình Dương đã ổn định được tình hình lao động sản xuất. Kết quả này đạt được nhờ giữ chân người lao động (NLĐ) bằng cách tăng lương cơ bản, tăng thu nhập và các chế độ đãi ngộ khác.

Công ty TNHH Maruei Việt Nam tăng lương 5 đến 10%/năm, đồng hành NLĐ vượt qua khó khăn bởi dịch bệnh và lạm phát. Ảnh: Công đoàn cơ sở cung cấp

Đại diện Công ty TNHH Maruei Việt Nam cho biết: “Đầu năm 2021, Công ty cũng đã tăng lương cho tất cả NLĐ khoảng 5 đến 10% so với mức lương cơ bản, mặc dù lương tối thiểu vùng của Nhà nước không tăng. Đến đầu năm 2022, dù gặp nhiều khó khăn do dịch Covid - 19, Công ty tiếp tục tăng lương 5 đến 10% lương cơ bản và thưởng 3 tháng lương cho NLĐ”.

Ngoài ra, Công ty cũng có nhiều chính sách hỗ trợ cho NLĐ như: hỗ trợ tiền NLĐ có thâm niên 3 năm trở lên, tăng tiền hỗ trợ nhà ở, hỗ trợ nuôi con nhỏ,... Bởi vậy, hơn 1.100 NLĐ tại Công ty có mức thu nhập từ 11 đến 14 triệu/tháng tùy tay nghề.

“Đây là sự hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với NLĐ trong bối cảnh dịch Covid - 19 và lạm phát gia tăng trong thời gian vừa qua”, Đại diện Công ty chia sẻ.

Công ty đã thành công trong nhiệm vụ giữ chân NLĐ và giúp cho đơn vị không rơi vào tình trạng thiếu nguồn nhân lực. Trong năm 2022, Công ty chỉ cần tuyển thêm 10% NLĐ, trong đó 5% NLĐ để đáp ứng nhu cầu sản xuất và 5% NLĐ mới là để đáp ứng cho những đơn hàng mới của khách hàng.

NLĐ tại Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam được tăng lương, phụ cấp … đảm bảo thu nhập dao động từ 9 đến 15 triệu đồng/tháng. Ảnh: Công đoàn cơ sở cung cấp

Chung mục tiêu thu hút và giữ chân NLĐ, Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam cũng đã có những chính sách hỗ trợ cho đời sống NLĐ trong bối cảnh dịch Covid – 19 phức tạp và lạm phát tăng cao. Đồng chí Đặng Quang Duẩn – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cho biết, dù hoạt động bị ngưng trệ vì dịch Covid – 19 nhưng vẫn duy trì việc trả lương đầy đủ cho NLĐ.

Bên cạnh đó, ngoài việc chi trả mức lương tổi thiểu vùng theo quy định của Nhà nước thì Công ty vẫn tăng thêm lương cơ bản cho NLĐ với mức 250 nghìn đồng/năm. Công ty cũng điều chỉnh mức tăng thưởng sản xuất thêm, tăng các khoản trợ cấp tạo động lực cho NLĐ hăng say sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp. Các chính sách này giúp duy trì mức thu nhập ổn định từ 9 đến 15 triệu đồng/tháng cho NLĐ.

Công đoàn đồng hành với NLĐ

Bên cạnh những đãi ngộ tốt cho NLĐ đến từ doanh nghiệp, NLĐ còn nhận được sự đồng hành từ Công đoàn KCN Việt Nam – Singapore (KCN VSIP, Bình Dương). Nhằm hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi NLĐ, thời gian vừa qua Công đoàn KCN VSIP có nhiều chính sách hỗ trợ, đảm bảo cuộc sống NLĐ .

Đồng chí Đặng Thị Kim Chi – Chủ tịch Công đoàn KCN VSIP cho biết, công đoàn đã hỗ trợ 12.075 công nhân, NLĐ ảnh hưởng dịch Covid-19 với tổng số tiền hơn 32,8 tỷ đồng. Ngoài ra, Công đoàn KCN VSIP còn hỗ trợ gia đình 49 người là F0 tử vong với số tiền 245 triệu đồng.

Ngoài những chính sách trên, Công đoàn KCN VSIP còn chỉ đạo Công đoàn cơ sở xây dựng và thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể với những điểm có lợi hơn so với quy định pháp luật cho NLĐ. Có 385/385 Công đoàn cơ sở thương lượng bữa ăn giữa ca từ 20.000 đồng đến 55.000 đồng/01 phần ăn.

Trong bối cảnh ảnh hưởng của đại dịch Covid – 19 và lạm phát, dù việc thu hút và giữ chân được NLĐ đang gặp khó đối với nhiều doanh nghiệp nhưng vẫn có những doanh nghiệp đang khắc phục rất tốt việc này. Ngoài việc tăng lương, những chính sách đãi ngộ hợp lý từ phía doanh nghiệp và sự giúp đỡ kịp thời từ phía công đoàn đã phần nào giúp NLĐ cảm thấy yên tâm hơn, đồng hành, gắn bó cùng doanh nghiệp vượt qua những khó khăn.