 |
| Nữ công nhân làm việc tại dây chuyền sản xuất gạch ngói.. Ảnh: Lao động Công đoàn |
Trong khuôn khổ bài viết này, từ thực tế đời sống, xin nêu ra và kiến nghị một số vấn đề có thể nói là cấp bách.
Thứ nhất: Trước hết là thu nhập, với mức thu nhập hiện nay thì đa số công nhân gặp nhiều khó khăn, thu không đủ chi, lại thêm xăng và vật giá tăng cao nên càng thiếu thốn. Mức lương tối thiểu vùng và các chế độ phụ cấp như tăng ca, làm thêm giờ đã tỏ ra lạc hậu. Cần điều chỉnh mức lương để phù hợp với thị trường, đáp ứng cơ bản mức chi tiêu tối thiểu của người lao động để họ có thể yên tâm gắn bó với công việc, từng bước ổn định đời sống khi kinh tế phục hồi.
Trước mắt cần xem xét hỗ trợ các đối tượng công nhân đã lập gia đình và có con cái thuộc diện quá khó khăn để trợ cấp một lần và có chính sách ưu đãi trong học tập và chăm sóc y tế như giảm học phí, viện phí, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ,... Có chính sách ưu tiên chẳng hạn như quan tâm đầu tiên là những cặp vợ chồng đều là công nhân đang có con nhỏ, ốm đau, tai nạn lao động... Nghiên cứu mô hình tín dụng công nhân để có thêm một kênh tài chính hỗ trợ cho vay khi công nhân gặp khó khăn tài chính, có nhu cầu bức thiết và chính đáng cần được giải quyết, hạn chế nạn tín dụng đen và những hệ lụy kéo theo.
Thứ hai: Bảo đảm các chế độ đối với công nhân theo quy định. Vấn đề nhức nhối hiện nay ở hầu hết các địa phương là vấn nạn nhiều doanh nghiệp tư nhân chậm hoặc không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, khiến người lao động thiệt thòi và chính sách Nhà nước không được áp dụng đầy đủ và đúng mức trong lĩnh vực này.
Công nhân không dám lên tiếng hoặc chỉ lên tiếng yếu ớt vì miếng cơm manh áo, còn chờ các cơ quan chức năng, kể cả Công đoàn địa phương lên tiếng thì phải chờ đợi thủ tục, các văn bản trao đổi, kiến nghị xử lý thường là kéo dài thời gian, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động. Trong nhiều trường hợp đã xảy ra tình cảnh "được vạ, má sưng". Còn tình trạng một số địa phương, cơ quan chức năng nương nhẹ, xuê xoa với các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội. Cho nên cùng với việc tuyên truyền, cần huy động các chế tài xử lý đủ mạnh để nâng cao tính giáo dục, răn đe.
Một nội dung nữa cũng rất quan trọng là an toàn, vệ sinh lao động cần được quan tâm đúng mức. Nhà nước nên có chế độ thanh tra chuyên trách, định kỳ và đột xuất nhằm bảo vệ tốt hơn sức khỏe, tính mạng của công nhân, tránh tình trạng hình thức, chiếu lệ ở không ít địa phương, đến khi hậu quả xảy ra một cách đáng tiếc thì dù có xử lý cũng đã muộn, trong lúc đáng ra "phòng bệnh hơn chữa bệnh".
Thứ ba: Về chế độ nhà ở, nhà thuê cho công nhân, người lao động thu nhập thấp, thu nhập trung bình thì Nhà nước nên khẩn trương nghiên cứu, tháo gỡ những bất cập, những bất hợp lý, những "điểm nghẽn" trong chính sách, trong cơ chế để sớm hình thành những khu chung cư cho công nhân mua căn hộ trả góp hoặc thuê ở dài lâu... tùy theo điều kiện cụ thể của mỗi gia đình.
Cùng với mô hình này cần tiến tới kết hợp tổ chức xây dựng nhà trẻ công nhân, bệnh viện công nhân, chợ công nhân, công viên công nhân... để phục vụ tốt hơn những nhu cầu thiết thực của người lao động, đặc biệt là ở những khu vực tập trung nhiều nhà máy, xí nghiệp, tập trung đông công nhân. Muốn thực hiện thành công những việc này cần có quy hoạch quỹ đất, dự trù tài chính, cơ chế, kế hoạch triển khai, đầu mối chịu trách nhiệm và các cơ quan phối hợp...
Một vấn đề nữa, đó là ngoài việc phối hợp giữa các ngành, các cấp với tổ chức Công đoàn thì cũng cần có sự phối hợp, liên kết giữa chính quyền các địa phương liên quan trong quản lý, tạo điều kiện, khen thưởng... cho công nhân, ví dụ như: TP. HCM, Bình Dương... với các tỉnh có đông công nhân đang làm việc, sinh sống.
Trên đây là một số nội dung phản ánh và kiến nghị, đề xuất, rất mong các cấp có thẩm quyền xem xét.
| Nếu thấy bài viết hay, bổ ích, bạn có thể ủng hộ Phạm Xuân Dũng một "ly cà phê" để tác giả viết nhiều bài hay hơn nữa phục vụ bạn đọc. Để mời tác giả "ly cà phê" qua MoMo, bạn đọc ấn vào nút “Buy me a coffee” ở bên dưới hoặc quét mã QR của MoMo. Để đăng ký và sử dụng ví MoMo, xem chi tiết hướng dẫn tại đây. Hoặc bạn cũng có thể tặng "ly cà phê" cho tác giả Phạm Xuân Dũng bằng cách chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản của Tạp chí Lao động và Công đoàn, số tài khoản: 118000001631, Ngân hàng Vietinbank chi nhánh Hà Nội. Lưu ý, trước khi chuyển tiền, bạn đọc vui lòng gõ nội dung: "Tặng cà phê cho tác giả Phạm Xuân Dũng". | Đọc cà phê tối, tặng "cà phê" là chương trình của Tạp chí Lao động và Công đoàn. Khi đọc các bài viết trên mục Cà phê tối, nếu bạn đọc đồng cảm với góc nhìn của tác giả thì có thể mời người đó một "ly cà phê". Mỗi "ly cà phê" trị giá 23.000 đồng (1 USD). | |
 Diễn đàn “Đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động gửi đến Thủ tướng” Tạp chí Lao động và Công đoàn mở ra diễn đàn “Đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động gửi đến Thủ tướng”. |
 Diễn đàn "Đề xuất, kiến nghị của CNLĐ gửi đến Thủ tướng": Mong muốn được tăng lương Trong bối cảnh giá cả các mặt hàng leo thang hiện nay, công nhân lao động (CNLĐ) đều mong muốn được tăng lương tối thiểu ... |
