LĐLĐ Đà Nẵng nhanh chóng hỗ trợ người lao động "3 tại chỗ"
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ Đà Nẵng nhanh chóng hỗ trợ người lao động "3 tại chỗ"

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Trong thời gian qua, dịch bệnh Covid-19 bùng phát trở lại tại Đà Nẵng ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống người lao động cũng như quá trình sản xuất của doanh nghiệp. Với tinh thần đồng lòng sẻ chia, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã triển khai nhanh việc hỗ trợ bữa ăn cho người lao động “3 tại chỗ”.
Tiếp tục 10 ngày "phong thành", Đà Nẵng cho phép giao ca "3 tại chỗ" ở các công ty Đà Nẵng thêm nhiều phương án cung ứng thực phẩm trong 10 ngày phong tỏa tiếp theo LĐLĐ Đà Nẵng: Đến gần hơn với người lao động khó khăn qua những cuộc gọi
Người lao động "3 tại chỗ" vui mừng khi được LĐLĐ Đà Nẵng hỗ trợ

Chủ tịch LĐLĐ quận Hải Châu (thứ hai từ phải) trao tiền hỗ trợ suất ăn cho người lao động tại doanh nghiệp "3 tại chỗ".

Để đảm bảo thực hiện mục tiêu kép vừa duy trì chuỗi cung ứng hàng hóa vừa đảm bảo công tác phòng chống dịch hiệu quả, thành phố đã triển khai nhiều biện pháp quyết liệt. Trong đó có yêu cầu thực hiện “3 tại chỗ” với một số doanh nghiệp tại các khu công nghiệp. Qua thời gian thực hiện, mô hình “3 tại chỗ” bước đầu phát huy hiệu quả song cũng đặt ra nhiều thách thức với các công ty bởi chi phí tăng cao.

Chị Nguyễn Thị Hiền là một trong những lao động tham gia sản xuất “3 tại chỗ” tại Công ty THHH Kane-M Đà Nẵng.

“Dịch bệnh khó khăn nhưng bản thân tôi cảm thấy rất may mắn khi vẫn còn công việc. Không chỉ vậy, trong thời gian “3 tại chỗ”, chúng tôi còn được chủ doanh nghiệp quan tâm, lo lắng và cung cấp đầy đủ các bữa ăn chính và bữa phụ. Chắc chắn, với những sự nỗ lực đó thì công ty đã phải gánh thêm nhiều chi phí phải lo khác”, chị Hiền nói.

Người lao động "3 tại chỗ" vui mừng khi được LĐLĐ Đà Nẵng hỗ trợ

Ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng thăm nhà máy Công ty In Tổng hợp Đà Nẵng.

Sau khi có Quyết định của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, người lao động "3 tại chỗ" tại các doanh nghiệp thuộc các địa phương đang thực hiện Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã nhanh chóng triển khai.

Những ngày qua, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cùng Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng, LĐLĐ quận Hải Châu đến thăm, động viên và trao hỗ trợ bữa ăn trong đợt đầu tiên cho đoàn viên, người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” tại 6 doanh nghiệp gồm: Công ty CP Dệt May 29/3, Công ty In Tổng hợp Đà Nẵng, Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng, Công ty TNHH MTV Thép VAS Việt Mỹ, Chi nhánh Công ty CP Công nghiệp nhựa Chin Huei Đà Nẵng, Công ty TNHH Kane-M Đà Nẵng. Tổng số tiền hỗ trợ gần 2 tỷ đồng.

Mức hỗ trợ trị giá 1 triệu đồng/người và hỗ trợ một lần. Đây là nguồn kinh phí hỗ trợ để doanh nghiệp tổ chức bữa ăn, không hỗ trợ bằng tiền mặt cho người lao động.

Người lao động "3 tại chỗ" vui mừng khi được LĐLĐ Đà Nẵng hỗ trợ

LĐLĐ thành phố Đà Nẵng hỗ trợ Công ty TNHH Kane-M Đà Nẵng 139 triệu đồng.

Người lao động "3 tại chỗ" vui mừng khi được LĐLĐ Đà Nẵng hỗ trợ

LĐLĐ thành phố Đà Nẵng hỗ trợ Chi nhánh Công ty CP CN Nhựa Chin Huei Đà Nẵng 92 triệu đồng.

Khi được biết LĐLĐ thành phố Đà Nẵng hỗ trợ các đoàn viên, người lao động Công ty TNHH Kane-M Đà Nẵng 139 triệu đồng tiền suất ăn, chị Hiền đã rất vui mừng: “Gắn bó với công ty đã lâu nên với tôi đây cũng không khác gia đình mình. Lúc này, tôi cảm thấy rất hạnh phúc và ấm lòng khi nhận được hỗ trợ từ tổ chức Công đoàn cho các bữa ăn hằng ngày".

Người lao động "3 tại chỗ" vui mừng khi được LĐLĐ Đà Nẵng hỗ trợ
Công nhân lao động tại Công ty In Tổng hợp Đà Nẵng.

Theo ông Nguyễn Duy Minh, thời điểm hiện tại trên địa bàn thành phố Đà Nẵng có khoảng 150 doanh nghiệp đang sản xuất theo phương án “3 tại chỗ”. Tuy nhiên, trong đó chỉ có khoảng 50 doanh nghiệp đủ tiêu chuẩn để được hỗ trợ theo Quyết định 3089 của Tổng Liên đoàn. Số còn lại, hoặc không có tổ chức Công đoàn, không đóng kinh phí công đoàn hoặc trực thuộc các công đoàn ngành.

“Tới đây, sau khi thẩm định hồ sơ theo đúng quy định, chúng tôi sẽ còn tiến hành nhiều đợt hỗ trợ”, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cho hay.

Những tỉnh thành nào đang kiểm soát tốt dịch Covid-19? Những tỉnh thành nào đang kiểm soát tốt dịch Covid-19?

Theo Bộ trưởng Bộ Y tế, hiện có 8 tỉnh thành đạt đủ tiêu chí kiểm soát dịch.

Giấy đi đường để làm gì? Giấy đi đường để làm gì?

Nhìn cảnh dòng người đông đặc, dồn ứ, san sát ở chốt kiểm soát Cầu Diễn- Hà Nội sáng nay, không ít người trộn lẫn ...

Đà Nẵng giãn dân ở các kiệt, hẻm để phòng chống dịch Đà Nẵng giãn dân ở các kiệt, hẻm để phòng chống dịch

Kiệt, hẻm tại Đà Nẵng là nơi tập trung đông các gia đình lao động sinh sống nhiều thế hệ. Trong thời gian qua, nơi ...

Tin mới hơn

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025

Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư

Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư

Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân

Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân

Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.

Tin tức khác

Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số

Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số

Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ

Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng

Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng

Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.
Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Những năm qua, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã không ngừng nỗ lực đạt các mục tiêu đề ra, sáng tạo và đã đạt được nhiều thành tích nổi bật trong phong trào thi đua. Để tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa các phong trào thi đua trong bối cảnh và tình hình mới, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã và đang không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, tập trung vào những vấn đề cốt lõi, hướng đến xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện.
Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Mỗi độ tháng Năm về, khi những chùm phượng đỏ nở rực trên khắp nẻo đường công nghiệp, chúng ta – những người làm công đoàn – lại bước vào một mùa rất đặc biệt: Tháng Công nhân. Một tháng không chỉ để “làm cho xong việc”, mà là cơ hội để tổ chức Công đoàn đến gần hơn với người lao động và chính người cán bộ Công đoàn đến gần hơn với trái tim của những công nhân mình đang đồng hành.
Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Sau một năm nhìn lại, có thể nói Tháng Công nhân 2024 đã khẳng định vị trí của tổ chức Công đoàn là “người bạn đồng hành tin cậy” của người lao động. Tuy nhiên, để Tháng Công nhân 2025 thực sự lan tỏa và hiệu quả, các cấp công đoàn – đặc biệt là ở cơ sở – cần nghiêm túc rút ra ba bài học sâu sắc và đồng thời hành động ngay từ bây giờ.
Xem thêm