Vụ công nhân ngừng việc tập thể ở Công ty TNHH KD Sports Việt Nam:
Đồng ý với nâng mức lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng, công nhân trở lại làm việc
Ngày 31/3, khoảng 1.600 công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (huyện Hiệp Hòa, Bắc Giang) đã ngừng việc tập thể, đề nghị doanh nghiệp tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng/người/tháng, sau 2 năm mức lương này không tăng.
| Sẽ tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5” - Tháng Công nhân năm 2022 Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay |
 |
| Công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (Bắc Giang) ngừng việc tập thể ngày 31/3. Ảnh: NVCC |
Công ty là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài (Hàn Quốc), chuyên sản xuất hàng may mặc, với tổng số 1.664 lao động, làm việc tại 3 xưởng.
Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, trước đó, ngày 11/3, các xưởng đã tập hợp ý kiến, gửi đơn lên ban lãnh đạo Công ty đề nghị giải quyết 3 yêu cầu của công nhân: Đề nghị doanh nghiệp tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng/người/tháng; thưởng ngày 10/3 Âm lịch hằng năm với mức 100.000 đồng/người; người lao động là F0 nghỉ điều trị không bị trừ trợ cấp chuyên cần hằng tháng và tiền thâm niên.
Tuy nhiên, trong thời gian nhận đơn kiến nghị, giám đốc và phiên dịch mắc Covid-19, chưa xem xét giải quyết. Do đó, đến buổi chiều ngày 30/3, một số công nhân, lao động ngừng việc để phản đối sự giải quyết chậm trễ của ban lãnh đạo Công ty.
Đến 7h30 ngày 31/3, toàn bộ hơn 1.600 công nhân của 3 xưởng đã ngừng làm việc và tập trung tại khuôn viên Công ty để yêu cầu ban lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết đơn đề nghị. Ban lãnh đạo đã tổ chức họp và mời Ban Chấp hành Công đoàn, các tổ trưởng Công đoàn, đại diện công nhân, lao động tại 3 xưởng cùng thương lượng, đối thoại.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Hiệp Hoà cùng Công an huyện, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện cũng đã làm việc với ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty, đại diện công nhân, lao động 3 xưởng để lắng nghe ý kiến của các bên.
11h30 ngày 31/3, sau khi tiến hành trao đổi, thương lượng, doanh nghiệp đưa ra phương án: Tăng tiền lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng. Công ty đồng ý thưởng ngày lễ 10/3 Âm lịch với mức 100.000 đồng/người/tháng. Người lao động là F0 được hỗ trợ 50% số tiền đã bị trừ chuyên cần hằng tháng, thâm niên (thời gian thực hiện từ tháng 2/2022 trở đi).
“Doanh nghiệp nói đây là phương án doanh nghiệp hết sức cố gắng rồi, nếu công nhân không đồng thuận thì doanh nghiệp sẽ thông báo ngừng hoạt động theo quy định của Nhà nước” - đồng chí Ngô Quang Tuấn - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hiệp Hoà, tỉnh Bắc Giang cho biết.
Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, Công ty cũng chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Lương cơ bản tại Công ty có mức thấp nhất là 3,9 triệu đồng/người/tháng.
Thông tin với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Lê Đức Thọ - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho biết: “Sáng ngày 1/4, công nhân, lao động của Công ty vẫn chưa trở lại làm việc. Lý do là công nhân chưa đồng tình với mức tăng lương cơ bản và tiền hỗ trợ mà Công ty đưa ra. Cụ thể, công nhân yêu cầu tăng lương cơ bản lên 300.000 đồng/người/tháng thay vì 230.000 đồng/tháng như phương án của Công ty. Đồng thời công nhân yêu cầu doanh nghiệp không được trừ phụ cấp chuyên cần trong thời gian nghỉ điều trị Covid-19.
Sáng ngày 1/4, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, LĐLĐ huyện Hiệp Hòa tiếp tục tuyên truyền, vận động công nhân, lao động khắc phục khó khăn, kêu gọi sự thông cảm từ cả 2 phía. Công đoàn kêu gọi công nhân bình tĩnh, lắng nghe, đối thoại và tiếp tục làm việc. Sau khi được Công đoàn phân tích tình hình, công nhân, lao động đã đồng thuận với phương án của doanh nghiệp, đầu giờ chiều hôm nay, công nhân đã trở lại làm việc".
 “Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết Chiều tối qua, hàng loạt quan chức cao cấp của đã bị “điểm mặt, gọi tên” do liên quan đến vụ Việt Á và thị ... |
 Thực hiện 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (giai đoạn 2022 - 2023) Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa phát động triển khai chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm ... |
 Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay Sau gần 11 tháng mòn mỏi chờ đợi được trả lương, 90 công nhân làm việc tại dự án nhà ở Cao Ngạn (Thái Nguyên) ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025
Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư
Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân
Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.
Tin tức khác
Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số
Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động
Gắn bó hơn 12 năm cùng Partron Vina, anh Nguyễn Quốc Tuấn không chỉ đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Công đoàn xuất sắc mà còn là điểm tựa tin cậy cho đoàn viên. Bằng chiến lược phối hợp linh hoạt và tấm lòng tận tâm, công đoàn và doanh nghiệp đã cùng nhau kiến tạo môi trường làm việc an toàn, sáng tạo và đầy nhân văn.
Để công đoàn là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh sản xuất công nghiệp cạnh tranh khốc liệt, Công đoàn Công ty TNHH Fukang - Technology đã khẳng định vai trò “chỗ dựa tin cậy” cho hơn 3.000 đoàn viên, người lao động (NLĐ). Dưới sự dẫn dắt của đồng chí Nguyễn Xuân Dinh - Phó Chủ tịch Công đoàn, những hoạt động thiết thực, sát sao đã góp phần giữ vững ổn định sản xuất, nâng cao đời sống và gắn kết tập thể.
Công đoàn tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Công đoàn không chỉ là tiếng nói, mà còn là nhịp cầu gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Tại Elmich, chị Nguyễn Thị Thư - Chủ tịch Công đoàn đã vận dụng linh hoạt vai trò này để kiến tạo văn hóa doanh nghiệp, từ mô hình “xanh - sạch - đẹp” đến chính sách phúc lợi thiết thực, góp phần đưa thương hiệu đồ gia dụng châu Âu ngày càng vững mạnh.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ
Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng
Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.