Doanh nghiệp thưởng Tết: “Cố gắng Tết không để ai phải buồn”
Doanh nghiệp Pousung Vina vừa thông báo mức thưởng tết Nguyên đán 2023. Theo đó, khoảng 24.000 lao động đang làm việc tại Công ty sẽ nhận mức thưởng cao nhất 2,2 tháng lương/người đối với công nhân làm việc đủ 12 năm trở lên, 1 - 2,1 tháng lương / người (tuỳ vào thâm niên làm việc) đối với công nhân làm việc đủ 1 năm đến dưới 12 năm.
| Chi nhánh Taxi Mai Linh Nha Trang nợ BHXH của NLĐ trong nhiều năm “Chưa có ai đi rút BHXH một lần hỏi tôi mà tiếp tục rút” Rút BHXH một lần, người lao động nhận thức kém về bảo hiểm! |
 |
| Doanh nghiệp thưởng Tết: "Cố gắng Tết không để ai phải buồn". Ảnh: Internet |
Thưởng Tết, nỗ lực lớn của doanh nghiệp (DN)
Đầu tuần này, Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan, một trong những tập đoàn có lượng công nhân, lao động lớn nhất Việt Nam (trên 130.000 lao động) vừa thông báo dành gần 1.500 tỷ đồng để thưởng Tết cho công nhân. Theo đó, chính sách thưởng Tết của Pouchen nêu rõ: người lao động (NLĐ) làm việc tại các DN từ 1 - 2 năm sẽ được thưởng Tết tương đương 1 tháng lương; từ 2 - 3 năm được thưởng Tết tương đương 1,2 tháng lương; từ 3 - 5 năm thưởng Tết tương đương 1,4 tháng lương. NLĐ làm tại các DN từ 5 - 7 năm được thưởng Tết tương đương 1,6 tháng lương; từ 7 - 10 năm được thưởng Tết tương đương 1,9 tháng lương; từ 10 - 12 năm được thưởng Tết tương đương 2,1 tháng lương và từ 12 năm trở lên được thưởng Tết tương đương 2,2 tháng lương.
Một DN sử dụng nhiều lao động giản đơn khác trên địa bàn TP.HCM, Công ty May mặc Quảng Việt cũng đã có kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ từ sớm. Bà Võ Thị Hiền, Trưởng phòng nhân sự Công ty May mặc Quảng Việt cho biết, Công ty có 14.000 lao động dàn trải ở ba nhà máy: Củ Chi (TP.HCM), Long An và Tiền Giang. Từ tháng 11, Công ty đã có kế hoạch thưởng Tết cho công nhân, NLĐ. Cụ thể, Tết 2023, mỗi công nhân nhận thưởng 1 tháng lương từ Công ty và một phần quà của Công đoàn trị giá 500.000 đồng. Nhờ chú trọng xây dựng kế hoạch lương thưởng, đặc biệt là dịp cuối năm, khi NLĐ rất quan tâm đến các khoản thưởng, giữa Công ty và NLĐ luôn tìm được tiếng nói chung. Cụ thể, từ năm 2018, chưa có bất cứ cuộc đình công hay lãn công nào diễn ra ở Quảng Việt.
Thực hiện chính sách chăm lo NLĐ là xây dựng niềm tin của NLĐ đối với Nhà nước
Ông Nguyễn Phi Hổ, Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật - Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM cho biết, TP đã chuẩn bị 7 kế hoạch chương trình chăm lo Tết 2023. Đồng thời, LĐLĐ TP tiếp tục chỉ đạo LĐLĐ TP Thủ Đức và 21 quận huyện rà soát về những khó khăn của DN: cắt giảm đơn hàng, nợ lương, BHXH. Nắm bắt thông tin các DN trên địa bàn thực sự khó khăn, tập hợp và có đề xuất gửi về LĐLĐ TP để có chính sách hỗ trợ DN trong giải quyết chính sách, xây dựng chế độ trợ cấp, kể cả trong vấn đề kết nối tìm việc cho người lao động. Chủ trương của TP là đào tạo lại cho người lao động, DN có nhu cầu đào tạo cho người lao động thì tập hợp về gửi LĐLĐ TP kết nối để dáp ứng theo kỳ vọng của DN.
Đồng chí Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam nhìn nhận, Tết đến, lương thưởng là vấn đề NLĐ quan tâm nhất. Mặc dù pháp luật không quy định thưởng Tết là bắt buộc, nhưng hầu hết các DN đều có sự chuẩn bị thưởng Tết như một nghĩa vụ chăm lo cho đời sống của NLĐ. Đây cũng là chính sách xây dựng tình cảm tốt đẹp của NLĐ với công ty, nơi làm việc. Góp phần giữ chân NLĐ và tăng hiệu suất lao động một cách lâu dài.
Đồng chí Lê Đình Quảng nhận định, phần lớn các DN vẫn sẽ duy trì mức thưởng ít nhất tháng lương thứ 13. Tuy nhiên, do những chuyển biến bất ngờ của tình hình sản xuất và thương mại thế giới, một số DN gặp khó khăn. Vì vậy, việc thưởng Tết chắc chắn sẽ là nỗ lực lớn của DN.
Ý kiến của đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, khó khăn của NLĐ hiện nay là vấn đề đáng quan tâm của toàn xã hội, nhất là khi Tết gần đến. "Cả năm có thể có những lúc không vui, nhưng cố gắng Tết không để ai phải buồn. Vì lẽ đó chính sách không chỉ mang lại lợi ích chung cho DN, mà còn là niềm tin của NLĐ đối với Nhà nước".
 Thành phố Hồ Chí Minh: Thưởng Tết năm 2023 trầm lắng |
 Đồng bằng sông Cửu Long: Đa dạng các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động |
 Sóc Trăng tổ chức Hội thao “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết" năm 2023 |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ
Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp
Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.