Điểm tựa vững chắc cho NLĐ: Kỳ cuối - Những mô hình mới hậu dịch bệnh
Đời sống - 09/07/2022 07:10 TRỊNH QUỐC DŨNG – TTXVN tại Đà Nẵng
- Điểm tựa vững chắc cho NLĐ: Kỳ 1 - Những tháng ngày không thể quên
-Điểm tựa vững chắc cho NLĐ: Kỳ 2 - Tình người trong gian khó
Với nỗ lực khôi phục, phát triển kinh tế, hiện nay Công đoàn các cấp tại Đà Nẵng đã và đang triển khai nhiều mô hình tốt, ý tưởng mới, mang lại lợi ích thiết thực cho các CNVCLĐ, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất sau thời kỳ dịch bệnh Covid-19.
Nông trại xanh giữa nhà máy
Ghé thăm Công ty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam - Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh, quận Liên Chiểu, TP Đà Nẵng) vào thời gian này, mọi người không khỏi ngạc nhiên trước một vườn rau xanh tốt, đủ chủng loại rau quả ngay trong khuôn viên nhà máy. Vừa tưới rau, chị Trần Thị Hải (nhân viên Công ty) vừa giới thiệu các khu vực trồng rau, giàn bầu, bí, hàng cây đu đủ...
Các công nhân thay phiên nhau tưới nước, chăm sóc cho vườn rau công đoàn. Ảnh: QUỐC DŨNG |
“Có hai công nhân được phân công tưới cây và chăm sóc hằng ngày, với các công việc như làm cỏ, bón phân, tưới tiêu, hoàn toàn hữu cơ. Cứ đến thứ 7, Chủ nhật, Công đoàn Công ty lại tập trung cùng nhau chăm sóc vườn rau để nâng cao tinh thần đoàn kết. Trung bình vườn rau cung cấp khoảng 20 kg rau, củ, quả... đủ để nhà bếp chế biến bữa ăn cho hơn 150 cán bộ, công nhân Công ty”, chị Trần Thị Hải vui vẻ khoe thành quả lao động.
Theo đồng chí Đậu Minh Công, Chủ tịch Công đoàn Công ty, từ năm 2019, tận dụng khoảng đất trống trong khuôn viên nhà máy, công đoàn đã có ý tưởng trồng một vườn rau sạch nho nhỏ để cải thiện bữa ăn cho các công nhân. Ban đầu chỉ chiếm khoảng 100m2, với các loại rau cơ bản, đến nay vườn rau đã phát triển lên tới 500 m2 với nhiều loại rau, củ đa dạng. Điểm đặc biệt của vườn rau là được chăm bón bằng chính bùn thải, nước thải sau quá trình sản xuất của nhà máy. Sau quy trình xử lý, các loại bùn, nước đều đạt chất lượng tưới tiêu và an toàn cho người sử dụng rau.
Ông Đậu Minh Công, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam – Đà Nẵng chăm sóc các cây tại vườn rau công đoàn. Ảnh: QUỐC DŨNG |
Ông Đậu Minh Công chia sẻ: Mô hình vườn rau đã phát huy tác dụng rất tốt trong thời gian công nhân thực hiện “3 tại chỗ”, cung cấp kịp thời nguồn thực phẩm sạch cho các người lao động. Hiện nay, vườn rau đang phát triển rất tốt, chúng tôi cũng thu hoạch thêm để biếu, tặng cho các đoàn viên mang về làm quà. Dự kiến trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng thêm khu vực vườn ươm, cây giống để bổ sung thêm nguồn thực phẩm đa dạng cho công nhân.
Thu gom rác thải làm quỹ hỗ trợ công nhân
Với mục đích xây dựng Quỹ hỗ trợ công nhân, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, Công đoàn Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh, quận Liên Chiểu, TP Đà Nẵng) đã có sáng kiến phân loại, thu gom vỏ lon, chai nhựa để bán lấy tiền xung Quỹ.
Chủ tịch Công đoàn Công ty Murata Manufacturing Việt Nam Đỗ Danh Hùng cho biết: "Sáng kiến thu gom rác thải lập Quỹ hỗ trợ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn đã được công đoàn xây dựng kế hoạch và bắt đầu thực hiện từ tháng 10/2021. Chúng tôi đặt các thùng đựng vỏ lon, chai ở căng tin và các khu vực tập trung đông người. Đầu tiên, công đoàn vận động các công nhân tự giác bỏ vỏ lon, chai đã qua sử dụng vào đúng nơi quy định, góp phần giữ cho nhà máy luôn sạch, đẹp. Sau đó, chúng tôi tiếp tục xây dựng ý thức bảo vệ môi trường bằng cách kêu gọi các công nhân phân loại rác tại nhà và mỗi tháng tổ chức một ngày quyên góp vỏ lon, chai nhựa.
Chị Nguyễn Thị Hằng Ni cùng anh Đỗ Danh Hùng (Chủ tịch Công đoàn Công ty Murata Manufacturing Việt Nam) rất tích cực phân loại rác thải để ủng hộ cho mô hình gây Quỹ của công đoàn. Ảnh: QUỐC DŨNG |
Với tổng số hơn 3.500 đoàn viên, Công đoàn Công ty dự tính mỗi tháng sẽ thu về được hơn 1 triệu đồng từ việc bán vỏ lon, chai nhựa. Nhưng kết quả thực tiễn khả quan hơn rất nhiều, sau 6 tháng đầu triển khai, Công đoàn Công ty đã thu được gần 30 triệu đồng từ hoạt động bán vỏ lon, chai nhựa, lập Quỹ hỗ trợ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn trong Công ty. Vừa qua, Công đoàn cũng trích Quỹ hỗ trợ số tiền 5 triệu đồng cho gia đình một công nhân đã qua đời do tai nạn giao thông. Nhận thức được sự hữu ích của mô hình nên các công nhân trong Công ty rất tích cực ủng hộ sáng kiến này.
Chị Nguyễn Thị Hằng Ni (Bộ phận chế tạo, Công ty Murata Manufacturing Việt Nam) là một trong những công nhân tích cực hưởng ứng việc phân loại rác thải. Chị Hằng Ni chia sẻ: “Thay vì bỏ vào thùng rác để vứt đi, thì chúng ta có thể phân loại và bán lấy tiền ủng hộ cho các công nhân có hoàn cảnh khó khăn, nên tôi thấy rất ý nghĩa. Tôi có con gái đang học lớp 1, nên khi về nhà tôi cũng hướng dẫn con có ý thức phân loại và thu gom rác thải, bảo vệ môi trường. Việc xây dựng ý thức trong mỗi người sẽ góp phần giúp tương lai của con em chúng ta sau này sẽ tốt hơn, không bị ảnh hưởng bởi ô nhiễm môi trường”.
Sau gần 1 năm triển khai thi đua hưởng ứng, Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam, tính đến tháng 6/2022, Công đoàn các cấp TP Đà Nẵng đã có tổng cộng 2.731 sáng kiến, sáng tạo. Có thể nói, qua những hoạt động tích cực trong thời gian dịch bệnh, cũng nhưng những mô hình, sáng kiến hữu ích hậu Covid-19, công đoàn các cấp đã thực sự trở thành một mái nhà chung, một điểm tựa vững chắc cho các công nhân, NLĐ trên địa bàn thành phố. |
Điểm tựa vững chắc cho NLĐ: Kỳ 1 - Những tháng ngày không thể quên |
Hộp thư Cuộc thi viết về phong trào CNVCLĐ TP Đà Nẵng |
Phiên chợ công nhân sẻ chia áp lực, lan tỏa niềm vui |
Tin cùng chuyên mục
Đời sống - 09/11/2024 16:41
Phòng trọ tối thiểu 5m2/người: Công nhân vừa mừng vừa lo
Được ở trong phòng trọ rộng rãi, thoáng mát là điều ai cũng mong muốn. Nhưng với công nhân lao động sẽ đi kèm với nỗi lo chi phí thuê trọ tăng cao, vì “tiền nào của nấy”…
Người lao động - 06/11/2024 19:48
Lao động nhập cư và làn sóng “bỏ phố về quê”
Nhiều năm gần đây, người lao động nhập cư ở nhiều thành phố, đô thị lớn dần có xu hướng quay trở về quê hương làm việc. Có nhiều yếu tố tác động đến quyết định này, trong số đó là quan điểm “muốn về gần nhà” và sự thay đổi trong chính sách thu hút nhân lực của các địa phương.
Người lao động - 06/11/2024 13:43
Hàng trăm công nhân tham gia Giải chạy tiếp sức Ekiden lần thứ 2
Công ty TNHH Khu công nghiệp Thăng Long Vĩnh Phúc vừa tổ chức Giải chạy tiếp sức Ekiden lần thứ 2, thu hút sự tham gia của vận động viên tại 17 doanh nghiệp.
Đời sống - 04/11/2024 18:36
Sống xa cha mẹ, con công nhân dễ sống khép kín, thiếu tự tin
Có đến 30,2% trẻ em từ độ tuổi 0 đến dưới 16 là con của công nhân đang phải sống xa cha mẹ. Điều này khiến trẻ đối mặt với nguy cơ thiếu thốn tình cảm và giảm khả năng phát triển toàn diện.
Đời sống - 03/11/2024 12:02
Vay lãi suất thấp, công nhân bị loại vì… thu nhập cao!
“Tôi nghĩ thu nhập càng cao thì càng dễ vay vốn, vì có đủ khả năng trả nợ, đằng này hồ sơ của tôi lại bị loại”, một nam công nhân chia sẻ khi nói về những quy định mới thuộc Thông tư 33 của Ngân hàng Nhà nước.
Người lao động - 01/11/2024 20:11
Dồn tiền bán đất ở quê hơn 1 năm vẫn chưa mua được chung cư Hà Nội
Nhiều năm tích góp, thậm chí bán đất ở quê để nuôi hy vọng mua nhà ở Hà Nội, nhưng người lao động vẫn chật vật vì số tiền gom được không “kịp” theo tốc độ tăng của giá nhà.
- Thu hút thợ hồ, hớt tóc vào tổ chức Công đoàn
- Công đoàn Vietcombank hướng đến “Trọng đức, gần gũi, biết cảm thông và sẻ chia”
- Bố già Vito Corleone và bài học kỷ luật cho giới trẻ trước tình trạng đua xe
- AI Talk - “Góc nhìn từ quá khứ”
- Thầy Nguyễn Văn Thỏn: Ước muốn công đoàn trường là địa chỉ của hạnh phúc