“Đầu tư cho người lao động chính là đầu tư cho doanh nghiệp”

Ông Vũ Dương Ngọc Duy – Tổng Giám đốc Công ty CP Viettronics Tân Bình thay mặt lãnh đạo công ty lì xì đầu năm cho cán bộ, công nhân viên, NLĐ nhân dịp đầu năm mới 2021

Vì sự phát triển của NLĐ

Năm 2020, cả nước có hơn 1.000 doanh nghiệp đăng ký Thương hiệu quốc gia (THQG) nhưng chỉ có 124 doanh nghiệp đạt yêu cầu. Trong đó, Công ty CP Viettronics Tân Bình có 5 sản phẩm đạt THQG gồm: Tivi, karaoke, điện lạnh, điện gia dụng, máy tính có chức năng IoT đạt THQG. Được biết, đây là lần thứ hai liên tiếp Công ty CP Viettronics Tân Bình đạt thương hiệu này.

Ông Vũ Dương Ngọc Duy nói: “Tôi đã làm đúng theo quy chuẩn, xây dựng công ty vì sự phát triển của NLĐ. 40 năm qua, tôi dùng khẩu hiệu đồng hành và phát triển để lan toả trong toàn công ty”.

Buổi sinh hoạt chuyên đề của Công ty CP Viettronics Tân Bình

Theo ông Duy, công ty đồng hành cùng NLĐ, khách hàng và xã hội. Ông nói rằng, phải biết đặt lợi ích công ty song song với người lao động, khách hàng và đặc biệt là xã hội.

Công ty CP Viettronics Tân Bình cam kết tạo ra những dòng sản phẩm mẫu mã đẹp, tính năng tiên phong khác biệt, chất lượng cao và giá cả hợp lý. Công ty cũng cam kết đồng hành với khách hàng và đối tác, cung cấp dịch vụ hậu mãi tốt nhất cho người tiêu dùng.

Năm 2020, Công ty CP Viettronics Tân Bình cho ra đời tivi thế hệ thông minh với hệ điều hành Android, tích hợp các tính năng và ứng dụng bản quyền do công ty thiết kế, có thể hát karaoke trên tivi không cần internet.

Với tính năng SMS SOS, người dùng có thể nhắn tin khẩn cấp cho người thân trên tivi. Đối với thiết bị karaoke, ngoài các tính năng thông dụng, hãng còn tích hợp phần mềm karaoke VTB với hàng ngàn bài hát bản quyền được cài sẵn trong máy hoặc ghi trên đĩa và được cập nhật liên tục, người dùng có thể chọn bài hát trực tiếp từ điện thoại hoặc máy tính bảng.

Sản phẩm điện lạnh của công ty được trang bị tính năng nano diệt khuẩn, gió đa chiều, tiết kiệm tối đa điện năng tiêu thụ…

Để phát triển doanh nghiệp, nhiều năm qua Công ty CP Viettronics Tân Bình không chỉ chăm lo đời sống NLĐ mà còn chú trọng nâng cao tay nghề cho họ.

“Muốn NLĐ gắn bó với mình thì doanh nghiệp phải nghĩ đến tương lai của họ. Đặc biệt, đối với lao động trẻ cần có chính sách đào tạo để phát triển họ”, ông Duy cho biết.

Ông Vũ Dương Ngọc Duy lì xì đầu năm cho cán bộ, công nhân viên, NLĐ

Ông Huỳnh Đức Hiền, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Viettronics Tân Bình cho biết: “Chương trình hỗ trợ NLĐ đi học được công ty xây dựng từ ngày mới thành lập và duy trì cho đến nay. Để được hỗ trợ, NLĐ cần theo học các ngành liên quan đến chuyên môn hoặc hỗ trợ cho công việc như các khóa học quản lý, ngoại ngữ, tin học… Khi được cấp kinh phí đi học, công ty có yêu cầu là NLĐ phải tốt nghiệp nếu không phải hoàn trả kinh phí”.

“Yêu cầu đó vừa là áp lực nhưng cũng là động lực thúc đẩy chúng tôi kiên trì theo đuổi việc học. Nếu NLĐ không tự tin, có thể tự túc đi học, bằng cấp đó là cơ sở để Ban giám đốc nâng lương cho NLĐ. Việc học còn tạo ra cơ hội để chúng tôi phát triển bản thân”, chị Đỗ Ngọc Dung – Phó Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết.

Ông Vũ Dương Ngọc Duy tặng quà NLĐ trong buổi Gala Dinner của công ty

Tìm kiếm cơ hội việc làm để tăng thêm thu nhập cho NLĐ

Thực tế, “bao trọn gói” chuyện học hành cho công nhân là một trong các chương trình phúc lợi mà lãnh đạo Công ty CP Viettronics Tân Bình dành cho tất cả NLĐ của mình. Bởi vì quan điểm của người đứng đầu công ty là: “Đầu tư cho NLĐ chính là đầu tư cho doanh nghiệp. NLĐ càng được hưởng nhiều phúc lợi thì doanh nghiệp càng lớn mạnh”.

Ngoài chăm lo phát triển cho NLĐ, công ty luôn luôn tìm kiếm những cơ hội việc làm để tăng thêm thu nhập cho họ. Năm 2020, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều công ty phải cho NLĐ nghỉ việc, hoặc giảm giờ làm thì tại Công ty CP Viettronics Tân Bình, NLĐ vẫn tăng ca cho đến Tết Âm lịch.

100% NLĐ làm việc tại công ty được ký HĐLĐ, tham gia BHXH. Ngoài ra, công ty mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho NLĐ. NLĐ nghỉ hưu đúng năm theo quy định của nhà nước sẽ được công ty tặng quà 0,5 tháng lương (lấy tiền lương bình quân theo hợp đồng 6 tháng liền kề trước khi nghỉ hưu) cho mỗi năm công tác. Ngoài tiền thưởng Tết theo quy định, công ty còn có quà Tết Âm lịch cho tất cả NLĐ, hỗ trợ vé tàu xe vào dịp Tết cho tất cả NLĐ ở xa.

Hội thảo chuyên đề tại công ty

Chính sách của Ban giám đốc là tiếp tục duy trì, tạo cho NLĐ cảm nhận được doanh nghiệp chính là ngôi nhà thứ hai của mình.

“Để NLĐ gắn bó với doanh nghiệp, không chỉ là tiền lương mà còn là cách mình đối xử, tôn trọng NLĐ. Doanh nghiệp có kỷ luật, có nội quy nhưng phải làm sao để NLĐ thấy thoải mái, xem doanh nghiệp như là ngôi nhà của mình, đồng nghiệp là người thân. Có như vậy, chúng tôi mới nhận được sự tôn trọng của NLĐ. Còn nếu để NLĐ nghĩ công ty chỉ là nơi để kiếm tiền thì chính sách của công ty đó có vấn đề, không phát triển được”, ông Duy chia sẻ.

Để chăm lo tốt hơn cho NLĐ, Công ty CP Viettronics Tân Bình đầu tư nhà ăn, căng-tin. NLĐ được nghỉ mỗi buổi 15 phút.

5 giá trị cốt lõi định hướng cho con người tại Công ty CP Viettronics Tân Bình là: “Sáng tạo, minh bạch, chuyên nghiệp, hiệu quả, tôn trọng”.

Nữ công nhân rưng rưng khi nhận được món quà từ công đoàn Nhận phần quà từ lãnh đạo LĐLĐ TP Đà Nẵng, chị Thanh, công nhân Công ty TNHH Lovepop không kìm được những giọt nước mắt ...

Công ty PouYuen có ca dương tính, 1.100 công nhân tạm nghỉ việc Ngành Y tế TP HCM xác định nữ công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam có kết quả dương tính với SARS-CoV-2. Trước khi ...

Yêu cầu F1 không tụ tập nói chuyện, hỗ trợ doanh nghiệp đón công nhân trở lại làm việc Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang ban hành công điện khẩn, yêu cầu siết chặt quản lý các khu cách ly tập trung, trong ...