Công ty TNHH MTV Đường sắt đô thị số 1 tuyển dụng nhân sự
Công ty TNHH MTV Đường sắt đô thị số 1 đang tuyển dụng các bộ phận: đầu máy toa xe; đường ray; cung cấp điện, thiết bị điện; thông tin tín hiệu.
| Công ty TNHH HYUN-BO VINA cần tuyển dụng gấp nhiều lao động phổ thông Công ty TNHH Sản xuất dược phẩm Nanogen Lâm Đồng tuyển dụng nhiều lao động |
Công ty TNHH MTV Đường sắt đô thị số 1 (HURC) đang tuyển dụng các bộ phận: Đầu máy toa xe (50 người); đường ray (23 người); cung cấp điện, thiết bị điện (26 người); thông tin tín hiệu (38 người). Đây là những nhân sự bảo dưỡng gói thầu CP3 - Cơ điện, đầu máy toa xe, đường ray, bảo dưỡng thuộc tuyến Metro số 1 Bến Thành - Suối Tiên.
Đại diện Công ty cho biết, nhân sự được tuyển dụng sẽ được cử đi đào tạo chuyển giao kỹ thuật, công nghệ bảo dưỡng tuyến từ nhà thầu gói thầu CP3. Sau khi hoàn thành chương trình sẽ được cấp chứng chỉ/chứng nhận và làm việc chính thức tại Công ty.
 |
| Công ty ưu tiên tuyển dụng các nhân sự đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, bộ đội xuất ngũ, con em gia đình chính sách. Ảnh: ĐVCC. |
Điều kiện tuyển dụng:
- Hồ sơ lý lịch rõ ràng, có phẩm chất đạo đức tốt, không vi phạm pháp luật.
- Ứng viên cần có văn bằng, chứng chỉ đào tạo chuyên môn, kỹ năng, năng lực phù hợp chức danh dự tuyển (ưu tiên tốt nghiệp Trường Đại học Bách khoa TP.HCM, Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM, Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng...).
- Tinh thần học hỏi cao; chịu áp lực tốt; sức khỏe tốt.
- Ứng viên cần có kỹ năng tiếng Anh khá (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh, giao tiếp cơ bản), tin học văn phòng cơ bản;
- Ưu tiên các nhân sự đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, bộ đội xuất ngũ, con em gia đình chính sách.
Hình thức nộp hồ sơ:
- Người đăng ký dự tuyển quét mã QR để tải ứng dụng HCMC Metro HURC hoặc truy cập website: https://tuyendung.hurc.talentx.vn/recruitments để biết thêm chi tiết và đăng ký thông tin dự tuyển trực tuyến.
- Đồng thời, người đăng ký dự tuyển gửi hồ sơ trực tiếp hoặc theo đường bưu điện đến địa chỉ: Công ty TNHH MTV Đường sắt đô thị số 1 TP. HCM (HURC1) - Lô R6 chung cư Era Đức Khải, đường số 10 BK, phường Bình Khánh, Quận 2, TP.HCM.
Thời gian nhận hồ sơ: đến hết ngày 30/11/2023
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 0903052762 (anh Tâm); 0979723169 (anh Tuấn) để được hỗ trợ thêm thông tin.
Email: hurc1@tphcm.gov.vn
 |
| Đồ họa: ĐVCC. |
 Agribank mở đợt tuyển dụng nhân sự lớn nhất ngành ngân hàng từ đầu năm Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) mới đây thông báo đợt tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí ... |
 Công ty CP Kiến trúc và Xây dựng An Nguyên tuyển dụng nhiều vị trí Công ty CP Kiến trúc và Xây dựng An Nguyên (thôn Dư Xá, xã Hòa Phú, huyện Ứng Hoà, TP Hà Nội) cần tuyển dụng ... |
 Công ty TNHH FCC Việt Nam tuyển dụng nhiều vị trí tại Hà Nội Công ty TNHH FCC Việt Nam được thành lập năm 2005 với 90% vốn đầu tư từ Nhật Bản, chuyên sản xuất phụ tùng và ... |
 |
Liên quan
Tin mới hơn
Gần 30.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc
Phiên giao dịch việc làm trực tuyến ngày 21/4/2025 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc đã tạo ra một “điểm hẹn” việc làm sôi động, thiết thực, mang lại cơ hội việc làm cho hàng nghìn người lao động.
VIAGS tuyển dụng nhân viên lái vận hành trang thiết bị mặt đất tại Đà Nẵng
Công ty TNHH MTV Dịch vụ Mặt đất sân bay Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng (VIAGS Đà Nẵng) tuyển dụng nhân viên lái vận hành trang thiết bị mặt đất tại Đà Nẵng.
Khi kỹ năng thực lên ngôi: Doanh nghiệp tìm gì, người lao động cần chuẩn bị ra sao?
Bằng cấp không còn là “tấm vé vàng” duy nhất trên thị trường việc làm. Xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thực đang định hình lại “cuộc chơi”, buộc cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc phải thay đổi cách tiếp cận. Vậy, kỹ năng thực là gì, đâu là những năng lực đang được săn đón và người lao động cần chuẩn bị hành trang ra sao?
Tin tức khác
Công đoàn đồng hành cùng người lao động sau nghỉ việc
Sau mỗi đợt cắt giảm lao động, có những khoảng lặng buồn, những ánh mắt đầy trăn trở trong những dãy trọ nhỏ. Nhưng chính ở nơi đó, công đoàn đã không để ai bị bỏ lại – bằng những nhịp cầu việc làm đầy tình người.
Công đoàn sáng tạo bắc nhịp cầu việc làm, giúp người lao động có tương lai
Không chỉ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn thời gian qua luôn chủ động, sáng tạo trở thành cầu nối vững chắc giúp người lao động tiếp cận, tìm được việc làm tốt. Việc này được thể hiện rõ nét qua hàng loạt các hoạt động thiết thực, hiệu quả, từ việc tận dụng sức mạnh của truyền thông số đến tổ chức các sự kiện kết nối trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Khi công đoàn vào cuộc, tuyển dụng lao động không còn là bài toán khó
Thị trường lao động TP.HCM – đầu tàu kinh tế của cả nước – trong những năm gần đây đã có những chuyển biến lớn. Bên cạnh việc thu hút đầu tư mạnh mẽ từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước, nhu cầu tuyển dụng lao động tại thành phố luôn ở mức cao, đa dạng. Tuy nhiên, nghịch lý “người tìm việc – việc tìm người” vẫn tồn tại dai dẳng.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Nữ sinh bị đánh vì “tiền tip”: Rủi ro tìm việc và vai trò "bà đỡ" từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Một nữ sinh viên bị hành hung ngay tại nơi làm thêm chỉ vì mâu thuẫn trong việc chia “tiền tip” – vụ việc gây phẫn nộ gần đây hé lộ mặt tối của thị trường việc làm thêm thiếu kiểm soát. Giữa ma trận thông tin và những cạm bẫy khó lường, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nổi lên với vai trò "bà đỡ", trở thành cầu nối đáng tin cậy, giúp sinh viên, người lao động tiếp cận cơ hội việc làm an toàn, minh bạch, tránh xa những "vùng xám" nguy hiểm.