Công tác ATVSLĐ ngành Xây dựng: Nhìn từ Dự án Vinhomes Grand Park Phân khu 2

Phỏng vấn NLĐ tại Dự án Vinhomes Grand park phân khu 2, Quận 9, TP. Hồ Chí Minh. Ảnh: M. HIẾU

Phương pháp và phiếu khảo sát đánh giá mức độ thực hiện ATVSLĐ

Nhằm đánh giá mức độ thực hiện của NLĐ trong công tác ATVSLĐ, nhóm tác giả đã xây bảng hỏi bao gồm 30 tiêu chí được đánh giá ở 3 mức độ: Mức 1 - Kém: Không thực hiện hoặc thực hiện khi nhắc nhở; Mức 2 - Trung bình: Thực hiện có phần chưa đúng; Mức 3 - Tốt: Thực hiện tốt và đúng.

Mẫu phiếu khảo sát được xây dựng gồm 05 nhóm tiêu chí như sau: 1. NLĐ thực hiện các quy định về ATVSLĐ tại doanh nghiệp; 2. NLĐ tham gia các lớp huấn luyện về ATVSLĐ tại doanh nghiệp; 3. NLĐ tham gia chế độ về quản lý và chăm sóc sức khỏe tại doanh nghiệp; 4. NLĐ thực hiện việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân (PTBVCN) đã được doanh nghiệp trang cấp; 5. NLĐ thực hiện báo cáo sự cố hoặc mâu thuẫn phát sinh về ATVSLĐ tại doanh nghiệp

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Địa điểm nghiên cứu: Dự án Vinhomes Grand park phân khu 2, Quận 9 - TP. Hồ Chí Minh.

Đối tượng thực hiện khảo sát gồm: Công nhân viên các tổ đội, khối hành chính, kỹ sư với tổng số lượng khảo sát tại Dự án là 165 người.

Kết quả khảo sát

Nhóm tác giả đã khảo sát, thu thập và phân tích số liệu theo 5 nhóm trong công tác ATVSLĐ tại Dự án, các tiêu chí được xử lý tỷ lệ phần trăm tương ứng với các mức độ thực hiện ở các nhóm. Kết quả phân tích khảo sát cho thấy mức độ tuân thủ được tính như sau:

0,1 - 1,6% NLĐ không thực hiện hoặc chỉ thực hiện công việc khi có nhắc nhở (Mức 1 - Kém) ở các nhóm tiêu chí. 24,7 - 28,7% NLĐ thực hiện cho có hoặc thực hiện một phần, chưa hoàn thành hết công tác ATVSLĐ đã được triển khai (Mức 2 - Trung bình) ở các nhóm tiêu chí. 69,7 - 74,6% NLĐ thực hiện tốt (Mức 3 - Tốt) ở các nhóm tiêu chí.

NLĐ thực hiện các quy định chung về công tác ATVSLĐ: Ban ATVSLĐ của Dự án đã thực hiện đầy đủ việc đào tạo, huấn luyện và tuyên truyền các kiến thức ATVSLĐ cho NLĐ, bao gồm huấn luyện nội bộ và tổ chức huấn luyện theo quy định. Vì vậy, hầu hết cán bộ, công nhân viên tại Dự án đã nắm bắt và thực hiện tốt các quy định ATVSLĐ.

Nguồn: Kết quả của nhóm nghiên cứu.

NLĐ tham gia các lớp huấn luyện về ATVSLĐ tại doanh nghiệp: Ban ATVSLĐ của Dự án đã kết hợp với ban chỉ huy, tổ trưởng các phòng, ban vận động cán bộ, công nhân viên tham gia các lớp huấn luyện về ATVSLĐ. Dự án luôn hướng tới mục tiêu “Không có tai nạn lao động” và luôn đề cao công tác huấn luyện định kỳ. Vì vậy, số lượng tham gia khá đầy đủ và hiệu quả với 74,6% mức độ thực hiện tốt.

NLĐ tham gia chế độ về quản lý và chăm sóc sức khỏe tại doanh nghiệp: Công tác chăm sóc sức khỏe và phụ cấp nặng nhọc độc hại luôn được duy trì và theo dõi tại Dự án. Bộ phận y tế luôn túc trực tại Dự án và được cung cấp đầy đủ trang thiết bị. Tuy nhiên, một số nhỏ NLĐ không nhờ sự chăm sóc y tế khi bị thương nhẹ (đứt tay, vấp ngã,..) và chưa chủ động trong việc tìm hiểu chính sách chăm sóc sức khỏe. Cụ thể là không chủ động tham gia khám sức khỏe định kỳ. Khảo sát mức độ thực hiện lên đến 69,7% về chăm sóc y tế tại Dự án.

NLĐ sử dụng PTBVCN đã được doanh nghiệp trang cấp: NLĐ được huấn luyện sử dụng PTBVCN và các hình thức xử lý kỷ luật khi vi phạm. Vì vậy, hầu như không có tình trạng không sử dụng PTBVCN. Tuy nhiên, một số cá nhân còn chủ quan trong công việc, sử dụng PTBVCN một cách chống đối, không hợp tác với giám sát an toàn khi bị nhắc nhở và chỉ sử dụng khi có giám sát kiểm tra. Khảo sát đánh giá cho kết quả nhóm tiêu chí về thực hiện PTBVCN cũng đạt mức tốt ở tỷ lệ cao 74,6%. Song, tỷ lệ thực hiện PTBVCN vẫn còn có thể được nâng cao hơn nữa nếu bổ sung đồng bộ nhiều giải pháp.

NLĐ thực hiện báo cáo sự cố hoặc mâu thuẫn phát sinh về ATVSLĐ tại Dự án: Hầu hết NLĐ đã nắm rõ thông tin người quản lý, giám sát và quy trình thông báo khi có sự cố, mâu thuẫn hoặc các thắc mắc liên quan tới công tác ATVSLĐ. Tuy nhiên, một số nhỏ bộ phận do chạy tiến độ thường bỏ qua các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại khu vực làm việc, chủ yếu ở bộ phận 07. Thông qua phỏng vấn trực tiếp, hầu hết NLĐ không dành nhiều thời gian nhận diện mối nguy, đánh giá rủi ro tại nơi làm việc.

NLĐ sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân làm công việc hàn cắt kim loại tại Dự án. Ảnh: L.H.

Kết luận

Kết quả khảo sát trên đây là cơ sở ban đầu để Dự án đánh giá được mức độ thực hiện của NLĐ trong công tác ATVSLĐ. Mức độ thực hiện tốt ở các nhóm tiêu chí đánh giá từ 69,7 - 74,6% cho thấy thành quả khá tốt của công tác ATVSLĐ tại Dự án. Kết quả khảo sát đánh giá đáng tin cậy trong việc điều chỉnh các chính sách chế độ, nội quy quy trình ATVSLĐ liên quan đến NLĐ. Đánh giá hệ thống quản lý ATVSLĐ hiện tại nhằm cải thiện mức độ thực hiện của NLĐ thông qua những đợt khảo sát đánh giá tiếp theo. Các nội dung cần cải thiện chủ yếu tập trung vào sự tự giác của NLĐ trong việc sử dụng PTBVCN, quan tâm giải quyết các kiến nghị của NLĐ; nâng cao vai trò, trách nhiệm của Ban ATVSLĐ, người quản lý các bộ phận trong việc đào tạo, huấn luyện NLĐ nhận diện mối nguy, đánh giá rủi ro và tăng cường báo cáo để khắc phục kịp thời sự cố; thiết lập các giải thưởng thi đua, hoạt động tổng kết ATVSLĐ cuối năm.

Tài liệu tham khảo

1. Quốc hội (2015), Luật ATVSLĐ số 84/2015/QH13, Hà Nội.

2. Cấn Thùy Dung (2013), An toàn lao động và Vệ sinh lao động theo pháp luật Lao động Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội.

3. Nguyễn Thị Hà (2020), Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá ATVSLĐ cho nhân viên phòng thí nghiệm, Luận văn Thạc sĩ Bảo hộ Lao động, Trường Đại học Tôn Đức Thắng, TP. Hồ Chí Minh.

4. Nguyễn Thị Thùy Linh (2020), Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hệ thống quản lý ATVSLĐ ngành Vật liệu xây dựng, nghiên cứu điển hình tại Nhà máy Sản xuất tấm calcium silicate, Luận văn Thạc sĩ Bảo hộ Lao động, Trường Đại học Tôn Đức Thắng, TP. Hồ Chí Minh.

Những bước tiến quan trọng về quyền được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động Lịch sử đã chứng minh, những tư tưởng về quyền con người cũng như những quy định trong pháp luật về quyền con người, trong ...

Nghĩa vụ của an toàn, vệ sinh viên Tại Mục 4, Điều 74, Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015 đã quy định về các nghĩa vụ của ...

Kiểm soát nguy cơ rủi ro trong môi trường lao động Nhiều năm qua, Công ty CP Cao su Đà Nẵng không để xảy ra tai nạn lao động ...