Công nhân Nhà máy Dệt Hà Nam không đồng ý lộ trình chấm dứt HĐLĐ
Ngay sau khi nhận được thông báo của Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội ngày 4/3/2023 về phương án trả lương, nợ BHXH và phương án chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), tập thể công nhân tại Nhà máy Dệt Hà Nam đã thống nhất không đồng ý với các nội dung trong đó.
Trong thông báo được phía Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội đưa ra vào ngày 4/3/2023 đối với công nhân thuộc Nhà máy Dệt Hà Nam, dự kiến thời gian chi trả lương, chậm nhất đến ngày 15/3/2023, Công ty sẽ trả lương tháng 9 năm 2022 và chậm nhất đến ngày 15/4/2023 sẽ trả lương tháng 10,11,12 năm 2022 cho NLĐ.
Đồng thời, Công ty cũng thống kê thời gian nộp BHXH của NLĐ theo số liệu thực tế đã chốt tại BHXH huyện Duy Tiên (Hà Nam) cho đến khi chấm dứt HĐLĐ. Lộ trình giải quyết toàn bộ khoản nợ BHXH, Công ty sẽ nộp dần trong 2 năm 2023 và 2024.
Cũng tại thông báo này, sau 3 ngày (tính từ ngày 6/3 đến ngày 8/3) nếu NLĐ không có ý kiến thì phía Công ty sẽ đưa ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ, kèm phụ lục xác nhận số tiền nợ lương và thời gian chưa nộp bảo hiểm cho từng người để làm căn cứ thực hiện.
Ngày 7/3, tập thể người lao động (NLĐ) Nhà máy Dệt Hà Nam căn cứ vào thông báo của phía Công ty đưa ra cũng đã thống nhất các nội dung và tập hợp các ý kiến để gửi lại phía Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội. Thành phần của buổi làm việc gồm có Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt, NLĐ đang làm việc tại nhà máy, NLĐ đã nghỉ việc tại nhà máy nhưng chưa được giải quyết thủ tục.
 |
| Bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội. Ảnh: M.A |
Theo đó, có 6 nội dung được tập thể người lao động đưa ra trong việc yêu cầu Công ty giải quyết dứt điểm quyền lợi cho NLĐ. Cụ thể:
Thứ nhất, NLĐ yêu cầu Công ty thanh toán lương tháng 9, 10, 11, 12 theo đúng bảng thanh toán lương mà Giám đốc Nhà máy Dệt Hà Nam đã ký.
Thứ hai, Các sản phẩm trên máy chưa được thanh toán Công ty phải bàn giao lại cho Nhà máy để tính lương cụ thể cho NLĐ.
Thứ ba, thanh toán, chốt sổ, trả sổ BHXH cho NLĐ đến hết thời điểm mà NLĐ Nhà máy nghỉ việc theo đúng thủ tục, quy định của pháp luật, có thời gian rõ ràng khi NLĐ viết đơn xin nghỉ việc.
Thứ tư, thanh toán các khoản nợ ngoài lương như tiền ốm đau, thai sản, nằm viện, cổ tức, cổ phần, cổ phiếu (nếu có).
Thứ năm, thanh toán trợ cấp thôi việc cho NLĐ theo đúng quy định từ năm 2009 trở về trước.
Thứ sáu, thanh toán toàn bộ phần chênh lệch hỗ trợ Covid-19 mà NLĐ Nhà máy đã bị thiệt do Công ty nợ BHXH tính đến thời điểm NLĐ nhận được hỗ trợ.
Ngoài 6 kiến nghị trên, bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam bức xúc: "Hàng tháng, Công ty vẫn khấu trừ khoản BHXH (10,5%) vào lương của NLĐ, nhưng Công ty lại không nộp cho NLĐ. Khoản tiền ấy của chúng tôi từ khi Công ty nợ BHXH đến nay đã được dùng vào vấn đề gì. Chúng tôi cũng cần Công ty làm rõ cả vấn đề này cho NLĐ".
Tất cả NLĐ Nhà máy Dệt Hà Nam đều thống nhất sau khi Công ty giải quyết đầy đủ 6 mục thanh toán trên thì NLĐ mới nhận Quyết định nghỉ việc. Lí do được NLĐ đưa ra đó là Công ty nhiều lần cam kết và đưa ra lộ trình nhưng không thực hiện, khiến NLĐ vất vả khi phải đi đòi quyền lợi của bản thân.
Những kiến nghị này ngay sau đó cũng được đại diện cho NLĐ Nhà máy Dệt là bà Lê Thị Hiền báo cáo và gửi lại cho Ban Lãnh đạo Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội.
| Trong thông báo được phía Công ty đưa ra vào ngày 4/3/2023, xác nhận tổng số tiền lương Công ty chưa chi trả cho toàn bộ NLĐ tại Nhà máy Dệt Hà Nam trong tháng 9,10,11,12 năm 2022 là hơn 860 triệu đồng. |
 Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội nợ lương và BHXH: Phải xử lý dứt điểm 4,5 tỷ đồng nợ lương người lao động (NLĐ) trong vòng 9 tháng; 13,5 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 3/2019 ... |
 Người lao động không đồng ý với phương án trả lương, BHXH của Công ty Haprosimex Chiều 9/3/2023, ông Trần Trọng Phúc – Uỷ viên HĐQT, được sự uỷ quyền của Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phát ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?