Công nhân làm việc tốt có thể "nhân đôi" thu nhập hằng tháng

Công nhân Công ty TNHH Xuất nhập khẩu May Tiến Đạt được tham gia góp ý trực tiếp với doanh nghiệp thông qua hai kênh chủ yếu.

Cụ thể, ngay từ khi mới thành lập, trên cơ sở đóng góp ý kiến của Chủ tịch Công đoàn cơ sở và cán bộ quản lý, Ban Giám đốc Công ty TNHH Xuất nhập khẩu May Tiến Đạt quyết định thành lập nhóm Zalo “Ý kiến của người lao động”.

Công nhân nữ được tặng quà dịp 20/10. Ảnh: CĐ

Trong nhóm Zalo này chỉ có cán bộ nhân sự của Công ty, đại diện Công đoàn và người lao động (NLĐ). Việc không có lãnh đạo trong nhóm khiến NLĐ mạnh dạn đưa ra ý kiến thẳng thắn, thậm chí là phản biện. Qua đó, cán bộ nhân sự sàng lọc những ý kiến phù hợp với thực tế sản xuất của Công ty, phối hợp với Công đoàn xem xét, đề xuất lãnh đạo giải quyết kịp thời cho NLĐ.

Theo đồng chí Nguyễn Ngọc Trường - Chủ tịch Công đoàn Công ty, nhóm Zalo được thành lập sau đợt dịch Covid-19 lần thứ nhất. Thông qua nhóm Zalo này, công nhân bày tỏ nhiều ý kiến đáng chú ý. Ví dụ: Tiếp thu ý kiến của công nhân, lãnh đạo Công ty đồng ý cho lao động nghỉ 1 ngày chăm sóc con ốm, có xác nhận của bệnh viện thì không bị trừ chuyên cần. Hay ý kiến về thưởng sản lượng: Các tổ sản xuất hằng ngày nếu đạt 100% năng suất sẽ thưởng 10.000 đồng/người/ngày...

Công ty còn lắp đặt hòm thư góp ý tại cổng ra vào. Thứ Hai hằng tuần, bộ phận phụ trách sẽ mở hòm thư, chọn lọc những ý kiến phù hợp, đưa ra trong các cuộc họp giao ban để cùng thảo luận giải quyết kịp thời. Hằng tháng, Giám đốc Công ty sắp xếp gặp riêng một nhóm công nhân của từng bộ phận để động viên, hỏi về tình hình sản xuất trong tháng có vấn đề gì cần giải quyết, đề xuất giải pháp để sản xuất được tốt hơn. Công nhân còn thẳng thắn trao đổi ý kiến về chế độ nghỉ ốm, nước uống, bữa ăn ca… Những thắc mắc được giải đáp kịp thời, ngăn ngừa căng thẳng bức xúc của người lao động trong công việc.

Công đoàn tặng quà nhân dịp tết Trung thu cho đoàn viên. Ảnh: CĐ

Ngoài lắng nghe ý kiến của người lao động, Công ty còn thực hiện nhiều chính sách, chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân lao động.

Về chế độ áp dụng với tất cả cán bộ, công nhân viên có: Thưởng chuyên cần tháng (1.000.000 đồng/tháng); thưởng ý thức làm việc theo các mức loại A, B, C (tương đương 300.000 đồng, 200.000 đồng, 100.000 đồng). Hỗ trợ xăng xe từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng/người/tháng. Hỗ trợ tiền nhà trọ cho công nhân ở xa phải thuê trọ 250.000 đồng/người/tháng. Lao động mới, có tay nghề từ công ty khác chuyển về sẽ được thỏa thuận nối thâm niên, thấp nhất 100.000 đồng/tháng.

Đối với công nhân bộ phận chuyền May sẽ có thêm các đãi ngộ: Thưởng năng suất sản phẩm (đạt mức 5 triệu đồng lương sản phẩm/tháng sẽ được thưởng thêm 15%, tương đương 750.000 đồng; đạt trên 5 triệu đồng lương sản phẩm sẽ được thương thêm 20%, tương đương 1 triệu đồng). Những công nhân trong một quý không nghỉ ngày nào được trả thưởng chuyên cần quý vào lương tháng cuối của quý đó (900.000 đồng/quý). Thưởng chất lượng cho mỗi công nhân làm theo lương sản phẩm mức 10.000 đồng/ngày. Công ty hỗ trợ tay nghề cho công nhân chuyền May mới vào, có tay nghề tốt với mức 2.000.000 đồng/người; công nhân có tay nghề khá 1.500.000 đồng/người; công nhân có tay nghề trung bình khá 1.000.000 đồng/người.

Công đoàn tặng quà sinh nhật cho đoàn viên. Ảnh: CĐ

Thưởng định mức khoán (đạt trên 100% định mức thường) được thưởng 10.000 đồng/người/ngày. Đạt từ 90 đến 99% định mức khoán thường được thưởng 6.000 đồng/người/ngày. Chế độ phụ cấp độc hại đối với một số công đoạn bằng 10% lương sản phẩm. Công nhân có lương sản phẩm cao nhất tổ được thưởng 500.000 đồng/người.

Ngoài lương sản phẩm và thưởng năng suất, mỗi giờ làm thêm, công nhân sẽ được hỗ trợ thêm 15.000 đồng/giờ.

Công ty cũng đưa ra những chính sách thưởng để khuyến khích cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến để cải tiến năng suất, chất lượng, đảm bảo thu nhập cho NLĐ. Đồng thời thưởng đột xuất cho những sáng kiến nhỏ thay đổi lớn. Hằng tuần có xét thưởng cho những công nhân có thao tác tốt để nhân rộng ra các bộ phận khác.

Đối với lao động đào tạo: Trong thời gian đào tạo chưa có lương sản phẩm sẽ được Công ty hỗ trợ mức lương tối thiểu 140.000 đồng/ngày, 1 tháng là 3.640.000 đồng. Trong thời gian đào tạo làm ra sản phẩm cao hơn mức hỗ trợ, sẽ được hưởng theo thực tế làm việc.

Tất cả NLĐ được ăn ca miễn phí tại doanh nghiệp. Nhân dịp tết Nguyên đán, Công ty phối hợp với công đoàn tổ chức chương trình “Tết Sum vầy”, phát thưởng cho cán bộ, công nhân viên có thu nhập cao trong một năm sản xuất. Đồng thời bình xét lao động có hoàn cảnh gặp khó khăn, hộ nghèo, các cháu là con cán bộ, công nhân viên có thành tích học tập tốt, cá nhân, tập thể có đóng góp cho sự phát triển ổn định cho công ty...

Người lao động được đi du lịch miễn phí tại Sầm Sơn (Thanh Hóa). Ảnh: CĐ

“Các chính sách, chế độ đãi ngộ nói trên đã khắc phục ý thức làm việc chưa chuyên nghiệp trong một bộ phận NLĐ (như nghỉ việc tự do không báo trước, thiếu lực lượng lao động qua đào tạo để đáp ứng các đơn hàng gấp, yêu cầu chất lượng kỹ thuật cao, dẫn đến ảnh hưởng đến thời gian giao hàng cho đối tác nước ngoài, ảnh hưởng hưởng đến uy tín của doanh nghiệp). Đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại đơn vị” – đồng chí Nguyễn Ngọc Trường cho biết.

Khi Bộ trưởng đi thực tế 3 giờ sáng nay 17/10/2022, Bộ trưởng NN và PTNT Lê Minh Hoan đi thực tế tại chợ đầu mối Bình Điền ở TP HCM! ...

Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn thăm nông trường WinEco Củ Chi Chiều 17/10, đoàn công tác do đồng chí Lê Minh Hoan - Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn (NN&PTNT) dẫn đầu ...

Khi nhà trường kỳ thị giới? “Không được bố trí nam nữ ngồi chung bàn, đặc biệt là các em nam/ nữ có vấn đề về giới tính (đồng tính nữ/ ...