Người lao động cần làm gì để đình công diễn ra hợp pháp?
Cận Tết là thời điểm thường xuyên diễn ra các cuộc đình công liên quan đến người lao động về quyền lợi, chế độ, lương và thưởng. Phần lớn các cuộc đình công đều tự phát và không hợp pháp. Vậy người lao động cần làm gì để các cuộc đình công trở nên hợp pháp và đạt được mục đích về đòi hỏi quyền lợi.
 |
| Người lao động cần làm gì để đình công diễn ra hợp pháp. |
Trước hết, đình công được hiểu là một hiện tượng trong quan hệ lao động, xảy ra khi mâu thuẫn phát sinh giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động lên đến mức không thể giải quyết bằng các biện pháp thương lượng thông thường. Thực tế đa số các cuộc đình công ở nước ta trong thời gian qua đều rơi vào tình trạng trái pháp luật.
Theo khoản 1 điều 209 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động”.
Trong luật có quy định về người lãnh đạo của các cuộc đình công. Cụ thể sẽ do Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời (gọi chung là Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở) tổ chức và lãnh đạo. Đối với doanh nghiệp chưa có Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thì việc tổ chức và lãnh đạo đình công phải do đại diện được tập thể lao động cử và việc cử này đã được thông báo với Công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoặc tương đương (gọi chung là đại diện tập thể lao động).
Trao đổi về vấn đề này, bà Đinh Thị Thanh Hà – Phó Chủ tịch LĐLĐ Đà Nẵng cho rằng: “Nếu người lao động chủ động tìm đến Công đoàn cơ sở, hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi thì Công đoàn sẽ hỗ trợ người lao động tiến hành các bước đình công hợp pháp. Đồng thời, Công đoàn sẽ chủ động trong việc giải quyết các vấn đề tiếp theo”.
Liên hệ đến vụ việc đình công mới đây diễn ra ở Đà Nẵng do các tài xế lái xe buýt của Công ty Cổ Phần Công Nghiệp Quảng An 1, bà Đinh Thị Thanh Hà chia sẻ: “Khi diễn ra đình công, LĐLĐ đã nhanh chóng làm việc và có thái độ quyết liệt trước các sai phạm xâm phạm quyền lợi người lao động về nợ BHXH và trả chậm lương. Tuy nhiên, câu chuyện ở đây là nếu người lao động tìm đến Công đoàn, hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là LĐLĐ thành phố thì LĐLĐ thành phố sẽ chủ động nắm bắt được tình hình của sự việc, cũng như tiến hành làm việc trước đó với công ty, doanh nghiệp”.
Hiện nay, việc tiến hành đình công hợp pháp phải thực hiện qua 3 bước gồm:
Bước 1 là lấy ý kiến
Theo Điều 212 Bộ luật lao động 2012, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động lấy ý kiến để đình công, quyết định thời gian và hình thức tổ chức lấy ý kiến để đình công và thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 1 ngày. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động ra quyết định đình công bằng văn bản và lập bản yêu cầu (yêu cầu đáp ứng hay giải quyết như thế nào) khi có ý kiến đồng ý của trên 50% tổng số người lao động (đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có dưới 300 người lao động) và trên 75% số người được lấy ý kiến (đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có từ 300 người lao động trở lên).
Việc tổ chức lấy ý kiến có thể thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu hoặc lấy chữ ký. Nội dung lấy ý kiến để đình công bao gồm: những vấn đề tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức giải quyết nhưng tập thể lao động không đồng ý; thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; việc đồng ý hay không đồng ý đình công.
Đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có dưới 300 người lao động thì lấy ý kiến trực tiếp của người lao động. Đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có từ 300 người lao động trở lên thì lấy ý kiến của thành viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, Tổ trưởng tổ Công đoàn và Tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp không có Công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất.
Bước 2 là ra quyết định đình công
Quyết định đình công phải nêu rõ thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công, có chữ ký của đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động; trường hợp là đại diện của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thì phải đóng dấu của tổ chức Công đoàn.
Bước 3 là tiến hành đình công
Đến thời điểm bắt đầu đình công đã được báo trước trong bản yêu cầu, nếu người sử dụng lao động không chấp nhận giải quyết yêu cầu thì Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
Như vậy, người lao động cần nắm rõ các quy định về pháp luật để khi xảy ra các vụ việc thì tìm đến đúng “địa chỉ” giúp các cuộc đình công trở nên hợp pháp và đạt được mục đích về đòi hỏi quyền lợi.
 Công nhân “khốn đốn” vì doanh nghiệp nợ lương, thưởng Đi làm cả năm mọi người đều mong ngóng đến Tết được thưởng để có một cái Tết ấm no, đầm ấm nhưng trái ngược ... |
 Hàng trăm tài xế bị nợ lương, nợ BHXH: LĐLĐ Đà Nẵng cương quyết bảo vệ người lao động Ngày 2/1, LĐLĐ TP Đà Nẵng đã có buổi làm việc với Công ty cổ phần công nghiệp Quảng An 1 (Khu C3, 493 Trần ... |
 Hàng trăm tài xế xe buýt lo mất Tết vì doanh nghiệp nợ lương Ngày 1/1, hàng trăm tài xế xe buýt trợ giá tại Đà Nẵng đình công, lo mất tết vì Công ty Quảng An 1, đơn ... |
 Chuyện cổ tích giữa đời thường của nhân viên Đường sắt “Thấy của thất lạc, trả người đánh mất”, các công nhân Đường sắt đang viết tiếp những câu chuyện bình dị mà cao quý, kết ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.