Công nhân Công ty Gỗ Lee Fu mất việc: Người về quê, người chật vật tìm việc làm
Những ngày qua, nhiều công nhân Công ty TNHH Gỗ Lee Fu ( Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hoà, Đồng Nai) đang trải qua nhiều khó khăn. Đa số họ phải đi cầu cứu khắp nơi vì bị mất việc làm, nhiều người phải về quê nương nhờ cha mẹ…
 |
| Cuối tháng 12/2021, công nhân Công ty TNHH Gỗ Lee Fu đã đến Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Đồng Nai để nhờ hỗ trợ pháp lý |
Chị L.T.L. quê Nghệ An đã làm việc tại Công ty TNHH Gỗ Lee Fu được 4 năm nay. Cho đến cuối tháng 10/2021 sau thời gian dài tạm nghỉ việc vì dịch bệnh Covid -19, chị đã nhận được thông báo của công ty về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều đáng nói ở đây là Công ty TNHH Gỗ Lee Fu cho chị L. thôi việc trong khi chị đang mang thai, sắp đến ngày sinh nở. Không chỉ có chị L. bị buộc phải thôi việc mà chồng chị, cùng làm việc 4 năm, cũng bị công ty cho nghỉ đợt này.
Cả hai vợ chồng chị L. đều có tên trong danh sách chấm dứt hợp đồng lao động từ cuối tháng 10/2021. Như vậy, vợ chồng chị sau nhiều tháng tạm nghỉ việc vì dịch bệnh, chưa quay lại sản xuất được ngày nào đã nhận được quyết định cho thôi việc từ công ty. Đến ngày 9/12/2021 anh chị đã nhận được quyết định chính thức.
 |
| Lý do chấm dứt hợp đồng lao động của chị L. là "theo yêu cầu của đương sự" |
Theo lời chị L. kể, vợ chồng chị nghỉ dịch từ giữa tháng 7/2021, công ty có hỗ trợ tháng 8, tháng 9 mỗi tháng 1 triệu đồng; tháng 10 hỗ trợ 500.000 đồng. Ngày 24/12, sau khi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, chị L. được nhận 1,5 triệu đồng với nội dung “Công ty TNHH Gỗ Lee Fu thanh toán lương nghỉ việc tháng 12/2021”.
Kể về cuộc sống của mình sau khi bị công ty cho nghỉ việc đột ngột, chị L. ngán ngẩm. Khi biết cả vợ chồng đều mất việc sau thời gian dài giãn cách, anh chị đều bàng hoàng, không tin nổi điều đang diễn ra. Ngày anh chị biết tin mình mất việc là 25/10 qua thông báo của công ty. Lúc này chị L. đã mang thai cháu thứ hai được khoảng 6 tháng, đi lại cũng khá nặng nề. Không những thế kinh tế gia đình chị còn cạn kiệt. Vợ chồng chị có một cháu lớn 9 tuổi ở quê với ông bà.
Ngay sau khi biết tin mất việc, chị đã bàn với chồng về quê để sinh đẻ, vì cả gia đình đã hết tiền, những đồng tiền tích lũy cuối cùng đã sử dụng hết.
“Tôi tưởng rằng hết giãn cách sẽ đi làm nhưng đợi mãi không thấy công ty gọi mà nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động”, chị L. kể.
Vì không còn tiền để bám trụ lại Đồng Nai chờ đến ngày sinh, chị L. đã gọi điện về quê ở Nghệ An vay tiền mẹ đẻ 5 triệu đồng. Số tiền này để vợ chồng chị mua vé xe về quê và trả các khoản nợ tiền nhà, điện, nước.
 |
| Chị L. nhận được 1,5 triệu đồng tiền lương nghỉ việc vào cuối tháng 12/2021 |
Hiện tại, vợ chồng chị L. đã ở quê nhưng vẫn mong muốn công ty có thể giải quyết rõ ràng các vấn đề liên quan đến quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của mình. Lý do được
đưa ra ở quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là “theo yêu cầu của đương sự”. Tuy nhiên, hai vợ chồng chị đều không muốn nghỉ việc ở thời điểm này.
Từ khi nghỉ việc đến nay, chị L. cùng chồng đã làm các thủ tục liên quan để nhận bảo hiểm thất nghiệp. Số tiền này giúp anh chị trang trải cuộc sống, vì ở quê dịch bệnh cũng phức tạp nên chưa thể đi làm. Tháng sau là chị L. đến ngày sinh nhưng vẫn chưa có tiền lo chi phí cũng như chăm sóc con cái. Điều chị băn khoăn bây giờ là liệu công ty có hỗ trợ cho gia đình chị về chi phí sinh đẻ hay không.
Chị L. cho biết, trước khi tạm ngừng việc vì dịch bệnh Covid -19 chị cùng chồng vẫn đi làm bình thường và đã nộp giấy tờ thông báo với công ty là mình đang mang thai. Tuy nhiên, đến tháng 10/2021 chị vẫn nhận được thông báo nghỉ việc. Mới đây nhất, chị L. nhận được thông báo trên Facebook rằng những ai mang bầu, nuôi con nhỏ mà bị nghỉ việc thì nộp lại giấy tờ chứng minh điều trên. Còn mục đích để làm gì chị L. không được rõ.
 |
| Trên thông báo ra ngày 26/10 nhưng đầu tháng 1/2022 chị L. mới nhận được thông tin cung cấp lại giấy tờ mang thai |
Không chỉ có chị L. còn hàng trăm công nhân khác đang chật vật mưu sinh. Vì bị mất việc ngay trong những ngày cận Tết, cuộc sống của họ càng khó khăn hơn. Không chỉ mất lương mà các chế độ khác cũng có thể không được nhận. Điều quan trọng hơn là có những người đã lớn tuổi, không thể xin thêm công việc mới. Nhiều công nhân đã đi tìm việc thời vụ hoặc việc làm tự do để tự trang trải cuộc sống.
Anh Đ. V. Q. (năm mươi mốt tuổi), làm công nhân tại Công ty TNHH Gỗ Lee Fu cũng bị mất việc trong thời gian này. Anh Q. hiện đang xin việc tại một xưởng gỗ để kiếm sống qua ngày. Bởi anh còn có một khoản nợ khi xây nhà nên không thể ngồi không chờ đợi. Mong muốn lớn nhất của anh và nhiều công nhân bị mất việc khác là được công ty hỗ trợ những chi phí thôi việc xứng đáng, theo quy định của pháp luật hoặc nhận vào làm lại.
Về phía Công đoàn tỉnh Đồng Nai cũng đang nỗ lực hỗ trợ những công nhân lao động bị mất việc để xin việc mới. Song song với đó là Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn đang thu thập những thông tin, củng cố hồ sơ để hỗ trợ pháp lý cho người lao động.
 Công nhân Công ty Lee Fu bị mất việc làm đã nhờ Công đoàn hỗ trợ pháp lý Hiện nay, hàng trăm công nhân Công ty TNHH Gỗ Lee Fu Việt Nam (Công ty Lee Fu) trong Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên ... |
 Công ty cháy nhà xưởng, hàng nghìn công nhân lo mất Tết Vụ cháy một xưởng sản xuất xảy ra vào hôm nay đã gây thiệt hại lớn cho Công ty TNHH Koda Saigon (Khu công nghiệp ... |
 Nữ công nhân Công ty TNHH Điện tử Asti với quan điểm về niềm tin Cuộc thi "Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp" vẫn đang thu hút đông đảo các bạn trẻ là công nhân các khu ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ
Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp
Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.