Công đoàn TP. HCM đồng hành người lao động trong các vụ tranh chấp lao động
Phóng sự điều tra - 05/03/2022 19:04 DƯƠNG THÙY
 |
| Công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi. Ảnh: N.Hà |
Trong năm 2021, tại TP. HCM đã xảy ra 7 vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể với 3.696 người tham gia. So với năm 2020, giảm 4 vụ tranh chấp lao động. Nguyên do chủ yếu phát sinh từ việc người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động như: thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian quy định, không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể về lương, thưởng...
Cuối tháng 12/2021, hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam (chuyên về may mặc, có 2.500 lao động) đóng tại KCN Tân Thới Hiệp, quận 12, TP. HCM đã ngừng việc để phản đối cách tính lương mới của công ty.
 |
| Cơ quan chức năng và Công đoàn vào cuộc giải quyết tranh chấp lao động tại Công ty TNHH Nobland Việt Nam. Ảnh N.Hà |
Ngay sau khi xảy ra vụ ngừng việc tập thể, cán bộ Công đoàn đã có mặt để thực hiện nhiệm vụ của mình. Các ngành chức năng và đại diện doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở đã có buổi làm việc với người lao động. Công đoàn đã trực tiếp trao đổi với người sử dụng lao động và giải thích công nhân hiểu về các nội dung có liên quan. Đồng thời vận động họ đảm bảo công tác phòng, chống dịch. Kết quả, hàng trăm công nhân lao động đã ra về, số còn lại đã quay trở lại làm việc bình thường.
Vào cuối tháng 2/2022, gần 500 công nhân Công ty TNHH DaeYun Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc, chuyên gia công giày da xuất khẩu, đóng tại Khu chế xuất Linh Trung I, TP. Thủ Đức, TP. HCM) đã ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương. Công đoàn đã vào cuộc ngay khi vụ việc xảy ra.
Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP. HCM và các cơ quan chức năng đã làm việc với Ban Giám đốc công ty. Cuối cùng công ty quyết định tăng lương 200.000 đồng/tháng và bắt đầu áp dụng từ tháng 4/2022 và đồng ý xét tăng lương định kỳ hằng năm cho công nhân.
 |
| Công đoàn đối thoại với công nhân Công ty TNHH DaeYun Việt Nam. Ảnh: H.Đào |
Đồng chí Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho rằng việc các cấp Công đoàn, trong đó Công đoàn cơ sở phối hợp cùng chủ doanh nghiệp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Nếu không thực hiện tốt quy chế dân chủ thì dễ dẫn đến tranh chấp lao động hay mất đoàn kết nội bộ trong doanh nghiệp, đơn vị, thể hiện rõ nhất là tình trạng “bằng mặt nhưng không bằng lòng”.
Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân Mai Ngọc Thuần cho biết, quận Bình Tân là nơi có đông công nhân lao động từ các tỉnh đến làm việc. Để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, LĐLĐ quận đã thành lập các Tổ dư luận xã hội tại các doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên và 5 Tổ dư luận xã hội tại các khu nhà trọ có đông công nhân.
 |
| Vai trò của Công đoàn rất quan trọng trong các vụ ngừng việc tập thể. Ảnh: H.Đào |
Bên cạnh đó, LĐLĐ quận cũng xây dựng lực lượng công nhân nòng cốt hơn 1.200 thành viên tại 568 Tổ công nhân tự quản; thành lập nhóm zalo với 15 chủ nhà trọ (2.241 thành viên) để thường xuyên nắm bắt tình hình dư luận xã hội trong công nhân. Vì vậy, trong công nhân có vấn đề gì phát sinh là Công đoàn có thể nắm bắt và giải quyết ngay.
 Tìm giải pháp để Công đoàn tham gia phục hồi thị trường lao động Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu vừa chủ trì Hội nghị trực tuyến về tình hình lao động và giải pháp ... |
 Công đoàn Bình Dương quan tâm đẩy mạnh công tác nữ công Công đoàn Bình Dương đã tổ chức buổi Nói chuyện Chuyên đề về công tác nữ công. Đây là hoạt động chào mừng kỷ niệm ... |
 Hoãn tổ chức chung kết cuộc thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận tâm” Công đoàn Y tế Việt Nam vừa thông báo hoãn tổ chức chung kết cuộc thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 20/09/2024 16:56
"Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài 1: Công nhân vướng nợ xấu gần chục năm mà không biết
Nhận thông báo về khoản nợ vay quá hạn tới hơn 7,5 triệu đồng từ một ngân hàng, chị X. lo lắng, suy sụp…
Phóng sự điều tra - 19/09/2024 19:34
Công ty CP Môi trường xanh Friendly nợ lương người lao động, phớt lờ chỉ đạo của chính quyền
Mặc dù đã có chỉ đạo của UBND thành phố Bảo Lộc, Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn phớt lờ, chưa trả tiền nợ lương người lao động làm việc tại đây.
Pháp luật lao động - 14/09/2024 09:42
Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân
Đến nay, Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn không trả tiền nợ lương đối với người lao động làm việc tại đây.
Phóng sự điều tra - 06/09/2024 15:09
Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”
Trước thực trạng khách hàng mất tiền oan và nguy cơ hiện hữu hóa thành “con nợ” của ngân hàng từ những chiếc thẻ ngân hàng không sử dụng, thậm chí thiếu thông tin tư vấn minh bạch, nữ công nhân ở Hải Dương gánh khoản nợ hơn 7,5 triệu đồng từ chiếc thẻ tín dụng được tặng mà chị không sử dụng trong 9 năm, luật sư Lương Minh Tuấn, Công ty Luật TNHH Năng & Partner, đã có những chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn. Cùng với đó đồng chí Hà Sỹ Đồng, Đại biểu Quốc hội (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cũng nêu lên một số ý kiến chung quanh vấn đề này.
Phóng sự điều tra - 04/09/2024 17:07
Bài 7: Cần hành lang pháp lý chung để quản lý thẻ ngân hàng “ngủ đông”
Đó là một trong những ý kiến của bà Nguyễn Hồng Thanh, Trưởng Tiểu ban Chính sách của Chi hội Thẻ ngân hàng Việt Nam (Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam) về quy trình quản lý, phát hành thẻ ngân hàng của các ngân hàng thương mại hiện nay. Quan điểm này cũng được đại diện Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank) nêu lên trong cuộc trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn xung quanh vấn đề phát hành, quản lý, vận hành thẻ ngân hàng hiện nay.
Phóng sự điều tra - 03/09/2024 16:24
Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.
