Công đoàn Bình Dương chăm lo, trang trí nhà đón Tết cho con công nhân mồ côi
Gác lại mọi lo toan, vất vả, cán bộ Công đoàn Bình Dương đã tìm đến khu trọ của hai anh em Nguyễn Văn H. (sinh năm 2004) có mẹ làm việc tại Công ty TNHH Toyobo đã tử vong vì dịch bệnh Covid -19 để trang trí phòng đón Tết.
 |
| H. cùng cán bộ Công đoàn Bình Dương trang trí lại phòng trọ đón Tết. Ảnh N.N |
Phòng trọ khoảng 10 mét vuông, cũ kỹ của hai anh em H. (Nhà trọ Út Uyên, đường Thuận Giao 18, Thuận An, Bình Dương) sau khi được bàn tay trang trí của cán bộ Công đoàn tỉnh Bình Dương đã được lột xác, mới mẻ, sáng đẹp hơn.
Trước đây, hai anh em là Nguyễn Kỳ N. (sinh năm 2011) và Nguyễn Văn H. (sinh năm 2004) sống cùng mẹ là chị Nguyễn Thị H. Hằng ngày chị H. đi làm tại công ty để nuôi các con.
Điều không may đã xảy ra khi chị H. mắc Covid-19 vào cuối tháng 8/2021 và tử vong. Lúc này H. và N. bơ vơ nơi đất khách quê người, không ai nuôi dưỡng. Theo tìm hiểu của phóng viên Cuộc sống an toàn, ngay từ nhỏ, hai em đã theo mẹ từ quê Sóc Trăng đến Bình Dương sinh sống. Hai đứa trẻ chưa từng gặp mặt cha, người thân ở quê cũng không thể hỗ trợ các em được gì nhiều.
 |
| Cán bộ Công đoàn cùng nhau mua vật dụng trang trí lại phòng trọ của hai anh em H. Ảnh N.N |
Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, từ nhỏ hai anh em H. đã phải nghỉ học. Hiện tại, để trang trải cuộc sống, H. xin vào phụ việc tại một xưởng gốm gần khu trọ với lương khoảng 4 triệu đồng/tháng.
Kể về cuộc sống hiện tại của mình, H. cho biết, ngày ngày em vẫn đi làm bên xưởng gốm. Em trai ở nhà một mình trong phòng trọ. Có ngày thì H. nấu cơm để lại cho em trai, có ngày thì ăn mì tôm hoặc để tiền cho em mua đồ ăn. Mỗi ngày H. đi làm được khoảng 120 nghìn đồng.
Cuối tháng, tiền phòng trọ khoảng 600 nghìn đồng, các chi phí ăn uống, điện nước nếu chi tiêu tiết kiệm cũng vừa đủ với số tiền em kiếm được.
 |
| H. đang chuẩn bị hoa đặt lên bàn thờ mẹ ngày Tết. Ảnh N.N |
H. có dáng người cao, mảnh khảnh và ít nói. Khi được hỏi về ngày mẹ mất, em kể rằng, lúc đó chỉ biết khóc, không tin vào sự thật. Còn hiện tại, em đã mạnh mẽ hơn để đi làm và chăm lo cho em trai.
“Chắc qua một năm nữa em sẽ đi học nghề cơ khí để về làm cùng với con cô chủ nhà trọ. Em muốn mình có một cái nghề ổn định, lương cao hơn để chăm lo cho em trai được đi học”, H. bộc bạch về dự định của mình.
Chủ nhà trọ Út Uyên chia sẻ rằng, ba mẹ con của chị H. đã ở trọ tại đây khoảng 20 năm rồi. Hầu như Tết năm nào ba mẹ con cũng không về quê vì ở đó không có nhà. Gia cảnh của ba mẹ con vất vả và đáng thương.
Khi mẹ mất, chủ nhà trọ cũng giảm tiền phòng cho hai anh em H. nhiều tháng nay, mỗi tháng 200 nghìn đồng. Ở xóm trọ, mọi người cũng giúp đỡ hai anh em có khi là đồ ăn, thức uống hoặc nhu yếu phẩm…
 |
| Sự quan tâm của Công đoàn Bình Dương còn được thể hiện ở nhiều hoạt động chăm lo Tết, hỗ trợ cho anh chị em công nhân khó khăn. Ảnh N.N |
Thấu hiểu được sự khó khăn, mất mát của hai anh em H. khi không còn mẹ, không biết cha là ai, Công đoàn tỉnh Bình Dương đã có nhiều hoạt động hỗ trợ chăm sóc cho các em. Đặc biệt, trong dịp Tết Nguyên đán 2022, cán bộ Công đoàn đã đến thăm và dọn dẹp, trang trí lại căn phòng bằng giấy dán tường mới. Cán bộ công đoàn mua sắm thêm nhiều vật dụng như quạt máy, nồi cơm điện... để thay thế những đồ dùng đã hư hỏng, cũ kỹ khiến căn phòng trọ có thêm sức sống.
Không những thế, để các em có cái Tết ấm no hơn, ngoài 5 triệu đồng tiền mặt do Agribank hỗ trợ, các em còn được tặng lì xì mừng năm mới.
 |
| Ông Ngọ Duy Hiểu -Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng lì xì, chúc Tết hai anh em H. Ảnh H.T |
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm hai anh em H. Ông rất đồng cảm, sẻ chia hoàn cảnh của hai cháu. Khi tặng lì xì Tết cho anh em H., ông Hiểu không quên nhắc nhở, động viên hai anh em cố gắng, vượt lên mọi khó khăn của nghịch cảnh để có cuộc sống, tương lai tốt đẹp hơn. Mong rằng một mùa Xuân mới đến sẽ là một khởi đầu mới tươi sáng.
Ngoài trường hợp 2 cháu mồ côi H. và N., Công đoàn tỉnh Bình Dương đã trao cho 56 gia đình công nhân mất do Covid-19, mỗi gia đình 5 triệu đồng. Trao học bổng cho 20 cháu là con của đoàn viên Công đoàn từ hỗ trợ của Quỹ Tấm lòng vàng thuộc LĐLĐ tỉnh Bình Dương.
 Công đoàn Bình Dương chi hàng trăm tỷ đồng chăm lo cho đoàn viên, NLĐ khó khăn Năm 2021, đoàn viên, người lao động tại Bình Dương đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh Covid -19. Chính vì thế, LĐLĐ ... |
 Người lao động vui mừng khi nhận quà Tết từ Công đoàn Bình Dương LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã trao 6.500 phần quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Nhận được hỗ ... |
 Công đoàn Bình Dương hết lòng vì đoàn viên, người lao động Dịch bệnh vẫn đang diễn biến phức tạp tại các tỉnh phía Nam, trong đó có tỉnh Bình Dương. Đoàn viên, người lao động tại ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?