Các nhà máy may Ấn Độ: Nỗ lực bảo đảm sức khỏe cho lao động nữ

Công nhân nữ nhận thuốc và hướng dẫn về sức khỏe của họ tại Paramount Products. Ảnh: Dheeraj Tagra.

Lĩnh vực quan tâm của các nhà máy hiện nay

Vai trò của bộ phận nhân sự đã trở nên quan trọng trong bối cảnh thay đổi. Các chuyên gia trong ngành sản xuất may mặc tin rằng bộ phận nhân sự (HR- Human Resource) truyền thống cần phải phát triển, nếu các liên minh sản xuất muốn thấy một sự thay đổi lớn trong các sáng kiến phúc lợi cho lực lượng lao động của họ - ở đây đang nói đến việc tăng cường sức khỏe, bảo đảm vệ sinh và trao quyền cho lao động nữ. Điều đáng mừng là một số nhà máy đã nhận ra điều tích cực này và họ đang thực sự nỗ lực cải thiện.

Các nhà máy may cũng đang thực hiện một số phúc lợi nhỏ nhưng đã được chứng minh là hiệu quả như: Trả lương cao hơn một chút so với tiêu chuẩn, khoan hồng đối với lỗi nhỏ của người lao động và ưu tiên giải quyết những bất bình của họ.

Liên quan đến việc tăng cường sức khỏe của người lao động, người ta đã quan sát thấy rằng các lệnh hạn chế mà người lao động phải tuân thủ trong đại dịch đã trở thành một thói quen. Người lao động giờ đây quan tâm đến sức khỏe của mình hơn bao giờ hết. Họ cũng ghi nhận sự hỗ trợ của các nhà máy đối với việc tiêm phòng, vì phần lớn các nhà máy đã đưa ra quy trình tiêm phòng, không chỉ cho công nhân mà còn cho các thành viên trong gia đình của họ. Công nhân hiện rất quan tâm đến các vấn đề cụ thể về sức khỏe hoặc các buổi huấn luyện nâng cao nhận thức.

Các công ty đang thực hiện những đổi mới để cải thiện sức khỏe của nhân viên. Một ví dụ như San International, Gurgaon (một Công ty may nổi tiếng của Ấn Độ), với 6 nhà máy và tổng số 4.000 công nhân. Họ đã tăng cường các chuyến thăm khám định kỳ của các bác sĩ cho công nhân của mình, tài trợ cho các nữ công nhân và giáo dục nghề nghiệp của trẻ em gái ngoài các cửa hàng.

Buổi tập yoga của nữ công nhân Nhà máy may Eastman Exports, Tirupur. Ảnh: Dheeraj Tagra.

Sáng kiến vì sức khỏe lao động nữ

Ông Umesh Yadav, Giám đốc HR của San International cho biết: “Sau Covid-19, chúng tôi đang ưu tiên thực hiện các sáng kiến liên quan đến sức khỏe của lao động nữ. Các bác sĩ trong chuyến thăm của họ cũng thảo luận về nhiều vấn đề với công nhân, lắng nghe họ và đưa ra những khuyến nghị”.

Ông Rupali Agarwal, Giám đốc cấp cao của Paramount Products (cũng là một hãng dệt may có tiếng của Ấn Độ) cho biết: “Đại dịch đã mang lại cho mọi người, các doanh nghiệp những bài học quan trọng để nhận ra tầm quan trọng của việc đầu tư vào sức khỏe của người lao động. Tuy nhiên, ngành công nghiệp may mặc vẫn còn một chặng đường dài để chuyển từ cách tiếp cận theo định hướng tuân thủ (compliance-oriented) sang cách tiếp cận theo định hướng phúc lợi (welfare-oriented), nhất là cho lao động nữ”.

Paramount Products là nhà xuất khẩu hàng may mặc nổi tiếng có trụ sở tại Delhi, gần đây đã đưa ra một sáng kiến thú vị liên quan đến sức khỏe của người lao động. Công ty đã đưa ra một dự án y tế mang tên Sehat, là một chương trình toàn diện cho sức khỏe và hạnh phúc của người lao động. Nó bao gồm sức khỏe thể chất cũng như tinh thần của người lao động, trong đó chú trọng đến lao động nữ.

Các sáng kiến về sức khỏe được các thương hiệu và nhà bán lẻ hàng đầu ủng hộ vì chúng đã đóng vai trò “chất xúc tác” trong thời điểm hiện tại và đảm bảo các nhà cung cấp của họ nỗ lực hơn nữa vì sức khỏe của công nhân. Theo những người trong ngành, Inditex, Sainsbury’s và một số công ty khác của Ấn Độ cũng quan tâm hơn đến vấn đề này.

Trao quyền cho phụ nữ và nâng cao nhận thức xã hội

Do lao động nữ đang ngày càng được quan tâm hơn và các nhà máy cũng chú trọng vào sự đa dạng giới, ưu tiên và tăng số lượng công nhân nữ tối đa. Phụ nữ được trao quyền khi họ tạo ra môi trường làm việc tốt.

Không gian làm việc sạch sẽ cho lao động nữ tại San Internal. Ảnh: Dheeraj Tagra.

Tập trung vào trao quyền cho phụ nữ, Eastman Exports, Tirupur (một trong những nhà sản xuất hàng may mặc hàng đầu tại Ấn Độ) gần đây đã bổ nhiệm một chuyên gia phụ nữ cấp cao chịu trách nhiệm về trao quyền và phúc lợi cho phụ nữ. Họ cũng đã khởi xướng một chương trình Hỗ trợ Giáo dục Trẻ em có hiệu lực từ tháng 1 năm 2022. Thông qua sáng kiến này, học bổng sẽ được cung cấp cho giáo dục con cái của nhân viên, và nó sẽ được quản lý ở cấp quản lý cấp cao về tính đủ điều kiện, định mức và số lượng chi trả để công ty có thể đảm bảo rằng những đứa trẻ xứng đáng nhất sẽ được trao học bổng.

Trong thời gian dịch bệnh, tội phạm không gian mạng gia tăng, công ty cũng tổ chức nâng cao nhận thức về vấn đề này. Chương trình được thực hiện bởi các quan chức Cục Cảnh sát Phòng chống Tội phạm mạng Ấn Độ trong hai tháng trở lại đây. Nhiều công nhân đã tham gia chương trình này và thừa nhận rằng nó đã giúp họ hiểu rõ hơn về các vấn đề liên quan đến tội phạm mạng.

Eastman Exports, Tirupur cũng đang thực hiện những ý tưởng sáng tạo, như trò chơi đường phố, nghiên cứu tài liệu bằng các ngôn ngữ khác nhau, thậm chí còn làm việc với các buổi biểu diễn múa rối để nâng cao văn hóa của người lao động và lao động nữ.

Ông Alagesan Senniappan, Phó Chủ tịch của Eastman Exports, Tirupur cho biết: “Chúng tôi nhận thấy ngoài việc một lao động nữ tận tâm với một công việc cụ thể, có những ý tưởng sáng tạo, nhiều khả năng họ sẽ quan tâm đến các hoạt động đào tạo và nâng cao nhận thức. Lao động nữ được trao quyền, họ sẽ làm việc nhiệt tình hơn”.

Nhiều công ty may mặc ở Ấn Độ đã kết hợp trao quyền cho phụ nữ và giáo dục cho các nữ công nhân tài năng của công ty, cũng như các cô gái nghèo khó trong xã hội, những người được công nhân và nhân viên của công ty giới thiệu. Theo đó, những phụ nữ, trẻ em gái này được đào tạo may mặc miễn phí một năm. Công ty cũng hỗ trợ những thực tập sinh này trên các vị trí như trợ lý bán hàng, điều phối viên…

(Dịch theo Dheeraj Tagra, đăng ngày 23/02/2022. Nguồn: https://in.apparelresources. com/business-news/sustainability/slowly-surelygarment-factories-steppingefforts-towards-workerwelfare/).

Nên để F0 là công nhân trong các nhà máy đi làm Nhà máy có thể linh động sắp xếp những F0 không triệu chứng mà nguyện ý đi làm vào cùng một dây chuyền sản xuất. ...

Công nhân F1 vẫn đi làm tại nhà máy Trong bối cảnh thiếu hụt lao động do số ca F0 tăng cao, các doanh nghiệp cũng linh hoạt đưa ra quy định về việc ...

Hiểm họa trong khu nhà ở xã hội: Hàng loạt thang máy hết hạn kiểm định 5 chiếc thang máy trong 4 tòa nhà thuộc Khu nhà ở công nhân Kim Chung (Đông Anh, Hà Nội) đã hết hạn kiểm định ...