Bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn
Hoạt động Công đoàn

Bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn

Duy Minh
Tác giả: Duy Minh
Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ hai mươi mốt (Khóa XII) tiếp tục cho ý kiến về bổ sung đối tượng miễn giảm đóng đoàn phí công đoàn.
Nhọc nhằn cuộc đời nữ công nhân dùng chân làm giá đỡ cho cánh tay 12 cán bộ công đoàn trúng cử ĐBQH và hoạt động hướng về Công nhân - Công đoàn
Bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn
Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu khai mạc Hội nghị. Ảnh: H.N

Tờ trình bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn nêu rõ: Để chia sẻ khó khăn với đoàn viên bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, năm 2020, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Công văn số 808/TLĐ ngày 6/8/2020 của Tổng Liên đoàn về việc bổ sung đối tượng không phải đóng đoàn phí công đoàn.

Năm 2021, tình hình dịch bệnh Covid-19 lần thứ 4 bùng phát đã ảnh hưởng đến nền kinh tế, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, đặc biệt là việc làm, đời sống, thu nhập của đoàn viên công đoàn. Để tiếp tục chia sẻ khó khăn với đoàn viên công đoàn, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục thực hiện miễn đóng đoàn phí công đoàn cho đoàn viên.

Bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn
Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: H.N

Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã xây dựng 2 phương án về bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn và xin ý kiến các LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Phương án 1: Tiếp tục thực hiện theo Công văn số 808/TLĐ ngày 6/8/2020 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc bổ sung đối tượng không phải đóng đoàn phí công đoàn.

Cụ thể: Đối với đoàn viên công đoàn có mức lương thấp hơn mức lương cơ sở thì không phải đóng đoàn phí công đoàn trong thời gian hưởng mức lương nêu trên.

Thời gian thực hiện miễn đóng đoàn phí công đoàn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 áp dụng từ ngày 27/4/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

Phương án 2: Ban hành văn bản mới về việc bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn với nội dung: “Đối với đoàn viên công đoàn tại các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì không phải đóng đoàn phí công đoàn trong thời gian hưởng mức lương nêu trên”.

Bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn
TS. Đỗ Trần Hải (áo trắng) - Viện trưởng Viện Khoa học An toàn vệ sinh lao động (Tổng Liên đoàn) cho ý kiến

Thời gian thực hiện miễn đóng đoàn phí công đoàn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 áp dụng từ ngày 27/4/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

Sau khi lấy ý kiến, cơ bản các ý kiến đồng ý phương án 2 với 79/83 đơn vị. Theo kết quả trên, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thực hiện theo phương án 2.

Về cơ bản, các ý kiến tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch thống nhất về miễn đóng đoàn phí công đoàn với phương án 2.

Bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho biết, bà hoàn toàn thống nhất với quy định về bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn năm 2021 vì đáp ứng đúng mong mỏi của cơ sở.

Ồng Trần Quang Huy - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam nhất trí với việc bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn. Ông lưu ý, trong tình hình doanh nghiệp gặp khó khăn, người lao động giảm thu nhập sẽ ảnh hưởng đến nguồn thu công đoàn. Do đó khi mở rộng đối tượng miễn giảm đóng đoàn phí công đoàn cần dự báo, tính toán để đảm bảo nguồn thu tài chính công đoàn trong điều kiện khó khăn, để Công đoàn Việt Nam có đảm bảo nguồn lực tập trung cho thực hiện các nhiệm vụ chính.

Kết luận nội dung này, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, thời điểm thực hiện bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn năm 2021 là từ ngày 1/5/2021.

Bình Dương: Thêm 81 công nhân dương tính với Covid-19 Bình Dương: Thêm 81 công nhân dương tính với Covid-19

Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Bình Dương cho biết, chiều 30/6, toàn tỉnh có thêm 81 trường hợp dương tính với Covid-19. Các ca ...

Dấu hiệu cho thấy bạn gặp nguy hiểm sau khi tiêm vaccine Covid-19 Dấu hiệu cho thấy bạn gặp nguy hiểm sau khi tiêm vaccine Covid-19

Sau 4 ngày tiêm vaccine Covid-19, người nào còn đau nơi tiêm, đau nơi nào đó trên người nhiều thì nên đến cơ sở y ...

Nhọc nhằn cuộc đời nữ công nhân dùng chân làm giá đỡ cho cánh tay Nhọc nhằn cuộc đời nữ công nhân dùng chân làm giá đỡ cho cánh tay

Cánh tay trái bị tật, thõng xuống, không được linh hoạt như mọi người, chị Nguyễn Thị Nguyệt (công nhân Công ty TNHH OneChang Vina, ...

Tin mới hơn

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025

Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư

Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư

Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân

Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân

Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.

Tin tức khác

Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số

Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số

Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ

Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng

Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng

Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.
Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Những năm qua, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã không ngừng nỗ lực đạt các mục tiêu đề ra, sáng tạo và đã đạt được nhiều thành tích nổi bật trong phong trào thi đua. Để tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa các phong trào thi đua trong bối cảnh và tình hình mới, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã và đang không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, tập trung vào những vấn đề cốt lõi, hướng đến xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện.
Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Mỗi độ tháng Năm về, khi những chùm phượng đỏ nở rực trên khắp nẻo đường công nghiệp, chúng ta – những người làm công đoàn – lại bước vào một mùa rất đặc biệt: Tháng Công nhân. Một tháng không chỉ để “làm cho xong việc”, mà là cơ hội để tổ chức Công đoàn đến gần hơn với người lao động và chính người cán bộ Công đoàn đến gần hơn với trái tim của những công nhân mình đang đồng hành.
Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Sau một năm nhìn lại, có thể nói Tháng Công nhân 2024 đã khẳng định vị trí của tổ chức Công đoàn là “người bạn đồng hành tin cậy” của người lao động. Tuy nhiên, để Tháng Công nhân 2025 thực sự lan tỏa và hiệu quả, các cấp công đoàn – đặc biệt là ở cơ sở – cần nghiêm túc rút ra ba bài học sâu sắc và đồng thời hành động ngay từ bây giờ.
Xem thêm