Bài 1: Nhiều doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội
Đời sống
Gian nan đòi nợ bảo hiểm xã hội

Bài 1: Nhiều doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội

XUÂN HẬU - NGUYỄN QUANG (Báo Đà Nẵng)
Mặc dù BHXH thành phố thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp để thu hồi nợ BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nhưng đến nay, nhiều doanh nghiệp vẫn “chây ì" khiến hàng ngàn người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi. Trong khi đó, người lao động do nhu cầu về việc làm, thu nhập nên không dám lên tiếng bảo vệ quyền lợi của mình.

Lời toà soạn: Hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) trong nhiều năm với số tiền lên đến hàng trăm tỷ đồng. Việc nợ BHXH kéo dài không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi chính đáng của người lao động, mà còn gây rất nhiều phiền toái cho cơ quan BHXH, các cơ quan quản lý lao động và bức xúc trong Nhân dân.

Bài 1: Nhiều doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội
Đoàn thanh tra liên ngành đang tiến hành thanh tra tại đơn vị sử dụng lao động. Ảnh: N.QUANG

Nợ lại chồng nợ, xử phạt vẫn không chấp hành

Phó trưởng phòng phụ trách Quản lý thu - sổ, thẻ, BHXH thành phố Trần Anh Huy cho biết, tính đến ngày 31-5-2023, toàn thành phố có 2.912 đơn vị đang hoạt động chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 3 tháng trở lên với số tiền hơn 257 tỷ đồng (trong đó, lãi chậm đóng là hơn 76 tỷ đồng). Trong đó, có các doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN kéo dài như: Chi nhánh 2 - Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 tại Đà Nẵng chậm đóng hơn 10,8 tỷ đồng; Công ty TNHH trang trí nội thất & quảng cáo Sài Gòn DAD chậm đóng hơn 7,6 tỷ đồng; Công ty Cổ phần Cơ khí - Lắp máy Sông Đà - Chi nhánh 5 chậm đóng gần 11 tỷ đồng; Công ty TNHH Empire Hospitality chậm đóng hơn 8,8 tỷ đồng; Công ty Cổ phần Lilama 7 chậm đóng hơn 6,5 tỷ đồng...

Trong năm 2022 và 4 tháng đầu năm 2023, các đoàn thanh tra chuyên ngành đóng đã lập 44 biên bản vi phạm hành chính về hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN. Qua thanh tra, các đoàn đã kiến nghị Chủ tịch UBND thành phố ban hành 11 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với số tiền xử phạt 1,469 tỷ đồng và tham mưu Giám đốc BHXH thành phố ban hành 33 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với số tiền xử phạt hơn 1,2 tỷ đồng. Đơn cử như Chi nhánh 2 - Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 tại Đà Nẵng bị xử phạt vi phạm hành chính với số tiền 98,1 triệu đồng do chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN. Trước đó, cũng chính công ty này đã bị xử phạt vi phạm hành chính số tiền 150 triệu đồng.

Trong khi đó, Công ty TNHH Empire Hospitality bị xử phạt vi phạm hành chính với số tiền 150 triệu đồng do chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN số tiền hơn 6,46 tỷ đồng. Trước đó, vào năm 2019, công ty này cũng đã bị xử phạt vi phạm hành chính với số tiền 150 triệu đồng theo quyết định của UBND thành phố về hành vi liên quan nhưng vẫn không chấp hành quyết định xử phạt. Được biết, đây chỉ là hai trong hàng chục trường hợp nợ BHXH “trường kỳ” khiến người lao động phải lao đao, chịu nhiều thiệt thòi trong khi các ngành chức năng liên quan đã áp dụng chế tài nhưng vẫn chưa xử lý được.

Nhiều lý do để “chây ì”

Theo Trưởng phòng Thanh tra - Kiểm tra, BHXH thành phố Nguyễn Văn Trí, trong năm 2022 và 4 tháng đầu năm 2023, BHXH thành phố đã tổ chức thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra tại 473 đơn vị sử dụng lao động. Trong đó thanh tra chuyên ngành 358 đơn vị, thanh tra liên ngành 40 đơn vị, kiểm tra 75 đơn vị. Qua đó, đã kiến nghị thu hồi tổng số nợ tại thời điểm ban hành quyết định thanh tra là hơn 81,8 tỷ đồng, đã thu hồi số tiền gần 37,2 tỷ đồng, kiến nghị truy thu BHXH, BHYT, BHTN đối với 209 lao động chưa đóng, đóng thiếu thời gian với tổng số tiền 1,9 tỷ đồng; kiến nghị truy đóng 249 lao động có mức đóng chưa đúng quy định với số tiền truy đóng là hơn 1 tỷ đồng; xuất toán và thu hồi số tiền hưởng chế độ sai quy định về quỹ BHXH là 834 triệu đồng của 517 lượt hưởng chế độ ngắn hạn sai quy định. Đến nay đã thu hồi được 155 triệu đồng của 150 lượt hưởng chế độ ngắn hạn sai quy định.

Theo Phó Giám đốc BHXH thành phố Nguyễn Hùng Anh, một trong những nguyên nhân chính dẫn đến nợ BHXH là do tác động của Covid-19 gây ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong gần 3 năm qua. Bên cạnh đó, còn tình trạng chủ sử dụng lao động chưa nghiêm túc trong việc tuân thủ pháp luật về trích nộp BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp thay đổi chủ sở hữu, người quản lý, không có người làm chuyên trách công tác BHXH, để chậm đóng kéo dài rồi chuyển trụ sở, không liên hệ được...

Theo ông Anh, mặc dù cơ quan BHXH thành phố thường xuyên đôn đốc, thanh tra, kiểm tra các đơn vị, doanh nghiệp để thu hồi công nợ. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn cố tình tìm lý do để chây ỳ. “Bên cạnh việc đẩy mạnh công tác kiểm tra, thanh tra, tập trung các doanh nghiệp có số nợ lớn, thời gian kéo dài và kiên quyết xử lý các hành vi vi phạm, cần lưu ý vấn đề truyền thông qua tất cả các kênh hiện có. BHXH thành phố sẽ tiếp tục tổ chức đối thoại với đơn vị nợ từ 3 tháng trở lên để nắm bắt tình hình doanh nghiệp, nâng cao nhận thức về trách nhiệm trích nộp của chủ sử dụng lao động. Bên cạnh đó, công khai danh sách các đơn vị nợ BHXH, BHYT, BHTN lớn, kéo dài trên Cổng thông tin điện tử thành phố, website BHXH thành phố và các phương tiện thông tin đại chúng để người lao động nắm, hiểu rõ”, ông Anh nhấn mạnh.

Đón xem bài 2: Nỗi lòng người lao động bị nợ bảo hiểm xã hội.

Bài 1: Nhiều doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội
Bài 1: Kiên trì vận động thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên Bài 1: Kiên trì vận động thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên

Nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng và công đoàn cấp trên trực thuộc luôn ...

Bài 2: Những “trái ngọt” từ sự nỗ lực Bài 2: Những “trái ngọt” từ sự nỗ lực

Xác định phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ chính trị vừa là nhiệm vụ của tổ chức ...

Bài cuối: Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn Bài cuối: Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn

Đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng cho biết, trong bối cảnh tình hình mới, ...

Tin mới hơn

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?

Tin tức khác

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời

Công nhân và việc học tập suốt đời

“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.
Xem thêm