Bài 2: Những “trái ngọt” từ sự nỗ lực

CĐCS thuộc LĐLĐ quận Hải Châu tiến hành đại hội nhiệm kỳ 2023-2028. Ảnh: NGỌC PHÚ.

Điểm sáng trong thành lập CĐCS

Từ năm 2020 đến nay, ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp ngưng hoạt động, hoạt động cầm chừng, giải thể, thiếu đơn hàng, bố trí nhân viên làm việc luân phiên, làm việc online nên cán bộ công đoàn gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận, vận động thành lập CĐCS. Tuy nhiên, nhiều đơn vị công đoàn cấp trên đã nỗ lực, trở thành những điểm sáng tiêu biểu trong công tác thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên. Nổi bật nhất phải kể đến LĐLĐ quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hải Châu Lữ Trọng Phương cho biết, để công tác thành lập CĐCS và kết nạp đoàn viên đạt hiệu quả, trong thời gian qua, LĐLĐ quận Hải Châu đã linh hoạt vận dụng một số cách làm, phương pháp mới. Trên cơ sở hệ thống dữ liệu được các ngành chức năng như Cục Thuế, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Bảo hiểm Xã hội thành phố,... hỗ trợ cung cấp, LĐLĐ quận tiến hành công tác khảo sát về thông tin, địa chỉ doanh nghiệp, số lao động, loại hình doanh nghiệp... từ đó tìm phương pháp tiếp cận với người lao động để tuyên truyền về Bộ luật Lao động 2019 và Luật Công đoàn, phân tích được những thuận lợi, những mặt tích cực cho sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp một khi CĐCS được thành lập và phát triển. Bên cạnh đó, giải thích cho người lao động thấy được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình được bảo vệ khi gia nhập tổ chức Công đoàn, nhận thức được những quyền và lợi ích cơ bản, lâu dài khi cả người sử dụng lao động và người lao động đều thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ lao động được luật pháp quy định.

Với phương châm “nơi nào dễ làm trước, nơi nào khó làm sau”, LĐLĐ quận Hải Châu đã tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, phối hợp với chính quyền đồng cấp, đặc biệt là sự phối hợp với các cơ quan chức năng, liên ngành để kiểm tra đôn đốc, nhắc nhở các doanh nghiệp thực hiện các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước và pháp luật lao động; từ đó làm tốt công tác phát triển tổ chức ở những nơi thuận lợi trước; sau đó tiếp tục đầu tư, nỗ lực tuyên truyền vận động để phát triển ở những nơi ít thuận lợi hơn.

Song song với công tác kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS, đơn vị đã chú trọng xây dựng CĐCS vững mạnh, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo tinh thần Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, củng cố đội ngũ ban chấp hành, tổ chức tập huấn nghiệp vụ, nâng cao kỹ năng hoạt động công đoàn cho đội ngũ cán bộ CĐCS.

LĐLĐ quận đã thường xuyên và tích cực trong công tác tham mưu, phối hợp với UBND quận Hải Châu trong thực hiện chức năng quản lý về Nhà nước trên lĩnh vực lao động và bám sát sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Quận ủy trong việc thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 về tiếp tục đẩy mạnh Chỉ thị số 07-CT/TW ngày 23/11/1996 của Bộ Chính trị (khoá VIII) về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể Nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”.

Từ năm 2017-2022, đơn vị đã thành lập được 155 CĐCS, kết nạp mới 5.752 đoàn viên. 6 tháng đầu năm 2023 đã thành lập được 10 CĐCS, kết nạp 170 đoàn viên. Theo đồng chí Lữ Trọng Phương, trong điều kiện địa bàn hoạt động rộng lớn, lực lượng cán bộ công đoàn chuyên trách mỏng, đơn vị luôn nỗ lực vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. “Chúng tôi xác định đội ngũ cán bộ CĐCS là lực lượng nòng cốt, cánh tay nối dài của Đảng góp phần to lớn trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội trên địa bàn quận. Việc đổi mới công tác kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS, củng cố hoạt động công đoàn trong thời gian tới là nhiệm vụ hàng đầu của tổ chức Công đoàn nói riêng và của cả hệ thống chính trị quận nói chung. Vì vậy, các cấp, thành phố cần có chế độ hỗ trợ kinh phí, khen thưởng chuyên đề, động viên công tác thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể Nhân dân trong các doanh nghiệp” - Chủ tịch LĐLĐ quận Hải Châu kiến nghị.

Tuyên truyền, phổ biến kiến thức công đoàn nhằm vận động công nhân lao động thành lập CĐCS. Ảnh: NGỌC PHÚ.

Nhiều hoạt động phong phú để “ghi điểm” đối với người lao động và doanh nghiệp

Đồng chí Nguyễn Duy Minh, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đánh giá: “Thành lập tổ chức Công đoàn và phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước là nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách, có yếu tố quyết định đối với sự tồn tại và phát triển của giai cấp công nhân trong bối cảnh Việt Nam tham gia, thực thi các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới như: CPTPP, EVFTA, phê chuẩn Công ước 87, Công ước 98 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về tự do thành lập, tự do thương lượng về các vấn đề liên quan đến lao động và Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cho phép thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.

Trước thách thức lớn đó, Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố xác định nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay là phải tập trung các nguồn lực để phát triển tổ chức và phát triển đoàn viên, đi đôi với đó là kiện toàn, nâng cao chất lượng của CĐCS hiện có. Đặc biệt, phát triển mạnh các phúc lợi để thu hút đoàn viên, người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. Hằng năm, ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố rà soát, đưa ra nhiều giải pháp bố trí nguồn lực để thực hiện mục tiêu “ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn”, kết hợp khảo sát và giao chỉ tiêu thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có 25 lao động trở lên.

Theo đồng chí Nguyễn Duy Minh, để thu hút đoàn viên, người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn, các cấp Công đoàn thành phố đã tổ chức nhiều phong trào, nhiều hoạt động để bảo đảm quyền, lợi ích cốt lõi cho đoàn viên, người lao động, như: Đẩy mạnh công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, chương trình “Tết sum vầy, xuân bình an”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Mái ấm Công đoàn”, “Phiên chợ công nhân”, “Phúc lợi đoàn viên”… Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ một số doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Covid-19; các cấp công đoàn tăng cường phối hợp, triển khai và giám sát thực hiện các chế độ cho người lao động trong thời gian ngưng việc do Covid-19, chăm lo người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.

“Các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động ảnh hưởng bởi Covid-19 rất phong phú, đa dạng và thiết thực, tạo nên hình ảnh rất đẹp về tổ chức Công đoàn, không chỉ “ghi điểm” đối với người lao động mà đối với cả người sử dụng lao động. Qua đó, việc thành lập CĐCS tăng lên hằng năm. Chỉ tính riêng năm 2022, các cấp Công đoàn thành phố đã phát triển được 54 CĐCS với gần 3.500 đoàn viên; 6 tháng đầu năm 2023, thành lập 47 CĐCS, phát triển 2.005 đoàn viên, nâng tổng số tổ chức CĐCS lên đến 1.555 công đoàn, 115.055 đoàn viên, trong đó có 1.035 tổ chức công đoàn ngoài khu vực nhà nước với gần 80.000 đoàn viên” - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng nhấn mạnh.

Ghi nhận tại các tổ chức công đoàn cấp trên cơ sở, xác định những khó khăn trong việc thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên, các đơn vị đã triển khai nhiều giải pháp quan trọng, trong đó đặc biệt là tích cực tham gia bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ cho người lao động. Theo đồng chí Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng, trước hết, đơn vị tập trung nắm bắt và tham gia giải quyết các vấn đề trả lương, thưởng cho người lao động vào dịp cuối năm, chỉ đạo CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện việc trả lương, trả thưởng đúng hạn cho người lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng tích cực nhận ủy quyền của người lao động để khởi kiện nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động tại tòa án theo quy định của pháp luật đối với doanh nghiệp về việc nợ lương, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của người lao động; hướng dẫn cho các CĐCS quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể; phối hợp với Ban Quản lý KCNC&CKCN Đà Nẵng đối thoại, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho nhà đầu tư, doanh nghiệp, đồng thời đề xuất các cấp có thẩm quyền chỉ đạo, giải quyết tạo môi trường đầu tư thuận lợi cho doanh nghiệp. Đặc biệt, chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là vào các dịp tết Nguyên đán và Tháng Công nhân; tổ chức chương trình "Tết sum vầy - xuân bình an"; tổ chức đi thăm và động viên người lao động không có điều kiện về quê ăn Tết tại Khu nhà ở xã hội Hòa Khánh và Nhà ở công nhân KCN Hòa Cầm, cùng nhiều hoạt động chăm lo khác. Bên cạnh đó, tiến hành ký kết chương trình phúc lợi đoàn viên nhằm mang đến các sản phẩm ưu đãi phục vụ đoàn viên, người lao động trong khu KCNC&CKCN. Với những nỗ lực đó, việc thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên đã đạt được những kết quả tích cực. Theo đồng chí Trung, tính đến nay, Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng đã thành lập hơn 140 CĐCS trong doanh nghiệp, hơn 40.000 đoàn viên.

Mời bạn đọc đón đọc bài cuối: "Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn".

Trao giải Cuộc thi viết về phong trào CNVCLĐ TP Đà Nẵng lần thứ I năm 2022 Ngày 17/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng phối hợp với Hội Nhà báo TP Đà Nẵng, Tạp chí Lao động và Công ...

Cuộc thi viết về phong trào CNVCLĐ TP. Đà Nẵng: Để lại nhiều ấn tượng tốt đẹp Sau gần 3 tháng phát động, Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào công nhân, viên chức, ...

Thể lệ Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong CNVCLĐ TP Đà Nẵng Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng phối hợp với Hội Nhà báo TP Đà Nẵng, Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức ...

NGỌC PHÚ