Yên Bái: Một công nhân mỏ đá tử vong vì tai nạn lao động
Người lao động

Yên Bái: Một công nhân mỏ đá tử vong vì tai nạn lao động

MINH ANH (t/h)
Tác giả: MINH ANH (t/h)
Vụ tai nạn lao động (TNLĐ) tại mỏ đá của Công ty TNHH đá cẩm thạch R.K Việt Nam (thị trấn Yên Thế, huyện Lục Yên, tỉnh Yên Bái) vào sáng 2/4 khiến một công nhân tử vong.

Nạn nhân được xác định là công nhân Hoàng Văn Chơi (SN 1984, trú tại thôn Trang Thành, xã Minh Xuân, huyện Lục Yên). Công an tỉnh Yên Bái đang tiến hành điều tra và làm rõ nguyên nhân vụ TNLĐ này.

Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Yên Bái, vụ tai nạn xảy ra khoảng 8h ngày 2/4/2023 tại khai trường mỏ Công ty TNHH Đá cẩm thạch R.K Việt Nam (thị trấn Yên Thế, huyện Lục Yên, tỉnh Yên Bái).

Cụ thể, trong lúc làm việc tại địa điểm nói trên, công nhân Hoàng Văn Chơi bị đá trượt văng vào đầu. Ngay sau khi tai nạn xảy ra, nam công nhân được đưa tới Trung tâm Y tế huyện Lục Yên để cấp cứu. Sau đó, anh được các y bác sĩ chuyển xuống Hà Nội chữa trị nhưng tử vong trên đường đi.

Yên Bái: Một công nhân mỏ đá tử vong vì tai nạn lao động
Mỏ đá nơi xảy ra vụ TNLĐ khiến 1 công nhân tử vong. Ảnh: tienphong.vn

Theo báo cáo, Công đoàn và người sử dụng lao động đang tiến hành giúp đỡ và thực hiện hỗ trợ ban đầu cho gia đình nạn nhân. Tạm thời Công ty chi 50 triệu để lo mai táng hậu sự. Công đoàn trích quỹ thăm hỏi trị giá 3.000.000 đồng; phối hợp với các đơn vị chức năng đảm bảo chế độ cho người lao động.

Yên Bái: Một công nhân mỏ đá tử vong vì tai nạn lao động
Nhà máy chế biến đá hoa trắng của Công ty R.K Việt Nam tại Lục Yên. Ảnh: R.K Việt Nam

Được biết, Công ty TNHH đá cẩm thạch R.K Việt Nam có 100% vốn đầu tư của Tập đoàn R.K Marble Ấn Độ, thành lập năm 2006 với số vốn trên 500 tỷ đồng. Hiện công ty có nhà máy chế biến đá hoa trắng có quy mô lớn và hiện đại thuộc diện đứng đầu Việt Nam.

Vụ bé trai 10 tuổi rơi ống sâu 35m: Là tai nạn lao động, không khởi tố vụ án Vụ bé trai 10 tuổi rơi ống sâu 35m: Là tai nạn lao động, không khởi tố vụ án

Liên quan đến vụ bé Hạo Nam bị tai nạn dẫn đến tử vong, Giám đốc Sở Giao thông vận tải tỉnh Đồng Tháp - ...

Người đàn ông bị đứt rời cánh tay sau khi ngã giàn giáo Người đàn ông bị đứt rời cánh tay sau khi ngã giàn giáo

Ngã từ giàn giáo cao hơn 8m xuống đất, người đàn ông 57 tuổi phải nhập viện cấp cứu trong tình trạng cánh tay bị ...

3 công nhân thương vong do sập giàn giáo tại Quảng Ninh 3 công nhân thương vong do sập giàn giáo tại Quảng Ninh

Một vụ tai nạn lao động nghiêm trọng do sập giàn giáo vừa xảy ra tại phường Quảng Yên, TX Quảng Yên (Quảng Ninh) khiến ...

Tin mới hơn

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.

Tin tức khác

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau

Học để không bị bỏ lại phía sau

Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Xem thêm