Từ 10/4, Hà Nội sẽ khảo sát tiền lương, thu nhập, đời sống của người lao động
Đời sống

Từ 10/4, Hà Nội sẽ khảo sát tiền lương, thu nhập, đời sống của người lao động

HỒNG MINH
Tác giả: HỒNG MINH
Theo Kế hoạch Khảo sát về tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người lao động năm 2023, LĐLĐ TP Hà Nội sẽ tiến hành khảo sát trong 2 ngày (10-11/4/2023) với khoảng 500 đoàn viên và người lao động (NLĐ), 32 doanh nghiệp cùng cán bộ công đoàn cơ sở dưới hai hình thức, trực tiếp và gián tiếp.

Với hình thức khảo sát trực tiếp sẽ thực hiện tại 10 công đoàn cơ sở của Công đoàn ngành Xây dựng và Công đoàn các Khu công nghiệp - Chế xuất Hà Nội.

Đối với hình thức khảo sát gián tiếp sẽ tổ chức tại 22 công đoàn cơ sở của Công đoàn ngành: Dệt may, Công thương, Giao thông vận tải, Nông nghiệp và PTNT và Công đoàn Tổng Công ty Thương mại dưới hình thức phiếu hỏi.

Nội dung khảo sát tập trung vào tình hình lao động, việc làm, tiền lương, thu nhập của NLĐ trong các doanh nghiệp trên địa bàn; tình hình chi tiêu, đời sống của NLĐ trong các doanh nghiệp (so sánh giữa thu - chi và tương quan với mức sống tối thiểu…); việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng 2023 và những tác động của việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.

Từ 10/4, Hà Nội sẽ khảo sát tiền lương, thu nhập, đời sống của người lao động
Đoàn viên, NLĐ tại 10 doanh nghiệp tại Hà Nội sẽ tham gia vào cuộc khảo sát về tiền lương, thu nhập, đời sống... làm cơ sở để Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra các phương án đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2023. Ảnh minh họa: NHẬT DƯƠNG

Với phương châm khảo sát khoa học, khách quan, trung thực, LĐLĐ TP Hà Nội sẽ chọn Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có đông lao động thuộc ngành công nghiệp, dịch vụ trong các loại hình doanh nghiệp (vốn nhà nước, FDI và dân doanh) để tiến hành khảo sát.

Cụ thể, LĐLĐ TP Hà Nội sẽ chọn 500 NLĐ thuộc 10 doanh nghiệp phân bổ tại 1 - 2 vùng lương, thuộc các lĩnh vực, ngành nghề có mức tiền lương trung bình và thấp như: lắp ráp điện, điện tử; xây dựng. Mỗi doanh nghiệp lấy ý kiến 50 NLĐ, đảm bảo đủ cơ cấu, giới tính, độ tuổi, vị trí công việc.

Ngoài ra, tham gia khảo sát sẽ có 32 doanh nghiệp phân bổ tại 1 - 2 vùng lương cùng 32 cán bộ Công đoàn cơ sở doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực, ngành nghề có mức tiền lương trung bình và thấp như: Chế biến nông lâm thủy sản; Dệt may, giày da; Giao thông vận tải và dịch vụ - thương mại; Lắp ráp điện, điện tử; Xây dựng.

Cuộc khảo sát này sẽ đánh giá tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu, đời sống của NLĐ và tác động của việc thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong các doanh nghiệp năm 2023.

Bên cạnh đó, kết quả của cuộc khảo sát sẽ là cơ sở để Tổng LĐLĐ Việt Nam chuẩn bị các phương án đề xuất để thương lượng, đàm phán tại Hội đồng Tiền lương quốc gia về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2023.

Năm 2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38 về việc tăng lương tối thiểu vùng ngay từ ngày 1/7/2022 thay vì 1/1 hằng năm như quy định hiện hành. Mức tăng là 6%, kéo dài đến ngày 31/12/2023. Lần đầu tiên, quy định về mức lương tối thiểu theo giờ đã được ban hành.

Thống kê của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho thấy, trong năm 2022, nhờ việc tăng lương tối thiểu vùng, tiền lương bình quân của NLĐ trong các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tăng khoảng 6,2% so với năm 2021 (7,78 triệu đồng/tháng).

"Chiếc tủ nghĩa tình" - Ấm tình đoàn kết, sẻ chia của người lao động

Với phương châm "Ai thừa đến ủng hộ, ai thiếu đến lấy", "Chiếc tủ nghĩa tình" là chương trình thiện nguyện do BCH Công đoàn ...

Tổng Liên đoàn khảo sát quan hệ lao động ở Đà Nẵng và Quảng Nam Tổng Liên đoàn khảo sát quan hệ lao động ở Đà Nẵng và Quảng Nam

Ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khảo sát về tình hình quan hệ lao động ở ...

Hà Nội công khai thông tin 4.383 người nộp thuế còn nợ hơn 9.000 tỷ đồng tiền thuế Hà Nội công khai thông tin 4.383 người nộp thuế còn nợ hơn 9.000 tỷ đồng tiền thuế

Mới đây, Cục Thuế TP Hà Nội đã có thông báo về việc về việc công khai danh sách người nộp thuế và các khoản ...

Tin mới hơn

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?

Tin tức khác

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời

Công nhân và việc học tập suốt đời

“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.
Xem thêm