Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế
Công tác truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế giúp công nhân lao động hào hứng, dễ hiểu, dễ tiếp thu; qua đó, hiệu quả công tác tuyên truyền tăng lên rõ rệt.
 |
| Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng tình huống thực tế giúp người lao động hào hứng đón nhận. Trong ảnh, Liên đoàn Lao động quạn Tân Bình, thành phố Hồ Chí MInh phối hợp tuyên truyền pháp luật cho công nhân trên địa bàn. Ảnh nld.com.vn |
Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng tình huống thực tế; thay vì chuyển tải chung chung các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH..., thì đề cập tình huống cụ thể như chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp khi lao động nữ nghỉ sinh đẻ; chế độ khi bị tai nạn lao động, tăng ca, làm thêm giờ…
Nhiều LĐLĐ ngành, địa phương, công đoàn các KCN, KKT, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã mở các lớp tập huấn nâng cao kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ báo cáo viên, cán bộ làm công tác này tại cơ sở làm hạt nhân nòng cốt trong việc chuyển tải chủ trương, chính sách, pháp luật đến CNLĐ; xây dựng Tủ sách pháp luật tại các đơn vị, doanh nghiệp; phối hợp thực hiện các chuyên trang trên báo, đài phát thanh - truyền hình địa phương.
Theo bà Đinh Thị Thanh Thủy, Phó Chủ tịch Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN tỉnh Quảng Ngãi, chưa kể các hình thức truyền thông khác, chỉ tính từ đầu năm đến nay, Công đoàn KKT và các KCN tỉnh đã tổ chức 4 lớp truyền thông “Vì sức khỏe của bạn và pháp luật lao động nữ” cho 6.000 CNLĐ trên địa bàn
 |
| Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế giúp hiệu quả tuyên truyền tăng rõ rệt. Trong ảnh, người lao động Công ty May QT (Yên Thế, Bắc Giang) tham gia một chương trình tuyên truyền pháp luật. Ảnh ldldbacgiang.org.vn |
Tại tỉnh Quảng Trị, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng, triển khai thực hiện nhiều chương trình, kế hoạch đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác truyền thông pháp luật công đoàn trong CNLĐ.
Các hình thức tuyên truyền được đổi mới, theo đó, những nội dung cơ bản, sát sườn về chính sách, pháp luật cho NLĐ được cung cấp trước để NLĐ tìm hiểu, sau đó tập trung giải đáp những thắc mắc của NLĐ. Đồng thời, biên soạn tài liệu pháp luật cấp phát đến các địa chỉ, tổ chức đối thoại, tư vấn, lồng ghép tuyên truyền tại các Hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi”… thu hút hàng chục nghìn CNVCLĐ tham gia.
Tuy nhiên, công tác truyền thông pháp luật công đoàn trong CNLĐ ở một số địa phương còn gặp nhiều khó khăn, nhất là ở khu vực có vốn đầu tư nước ngoài.
Nhiều doanh nghiệp FDI có đội ngũ lao động làm thuê là người nước ngoài, muốn truyền đạt kiến thức pháp luật cho họ phải sử dụng phiên dịch; nhưng bản thân đội ngũ phiên dịch của doanh nghiệp cũng chưa đáp ứng được yêu cầu. Ngoài ra, theo ông Đỗ Văn Khánh, Phó Trưởng ban Chính sách Pháp luật, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, hiện ở nhiều doanh nghiệp có một bộ phận chuyên đi tham dự tập huấn.
Việc lặp đi lặp lại một nhóm người thường xuyên được tham gia các hội nghị, diễn đàn về phổ biến pháp luật đã hạn chế quyền lợi được tư vấn, phổ biến pháp luật của nhiều lao động khác. Bên cạnh đó, vẫn theo ông Khánh, trình độ nhận thức của đội ngũ CNLĐ không đồng đều khiến hiệu quả việc truyền thông kiến thức pháp luật còn hạn chế.
 |
| Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế, được cơ quan chức năng thị phạm thì hiệu quả càng cao. Trong ảnh, Công an thị xã Dĩ An (Bình Dương) truyên truyền, tập huấn kỹ năng phòng chống tội phạm cho Đội công nhân xung kích. Ảnh baobinhduong.vn |
Có thể thấy, mặc dù đã đạt nhiều thành tựu, song vẫn còn nhiều rào cản đòi hỏi các cấp công đoàn phải khắc phục để công tác truyền thông pháp luật công đoàn trong thời gian tới đạt hiệu quả cao hơn.
 Nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho người lao động |
 Tuyên truyền pháp luật và bồi dưỡng nghiệp vụ Công đoàn |
 Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp |
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.