Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá tình hình thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam
Hoạt động Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá tình hình thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam

ÁNH SÁNG
Tác giả: ÁNH SÁNG
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa tổ chức Hội nghị đánh giá tình hình và kết quả thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII, khu vực phía Bắc. Hội nghị nhằm tìm ra khó khăn, vướng mắc, bất cập và đề xuất hướng sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, trình Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét, quyết định.
Tổng hợp kiến nghị của công nhân lao động với Đảng, Nhà nước Tín dụng đen trong công nhân lao động
Hội nghị đánh giá tình hình thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khu vực phía Bắc
Hội nghị đánh giá tình hình thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khu vực phía Bắc. Ảnh: PV

Hội nghị do đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì. Tham dự Hội nghị còn có các đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam: Trần Văn Thuật; Thái Thu Xương và hơn 70 đại biểu.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: “Điều lệ Công đoàn Việt Nam đi vào thực tiễn 2 năm. Hiện nay, nhiều vấn đề mới theo tinh thần Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị cần được cụ thể hoá vào các quy định của Điều lệ. Dự báo trong những năm tiếp theo, nhiều vấn đề mới xuất hiện, chưa từng có tiền lệ sẽ tác động tích cực và tiêu cực đến phong trào công nhân, hoạt động Công đoàn. Vì vậy, việc tổng kết thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam phải được thực hiện nghiêm túc ở các cấp Công đoàn, làm căn cứ đề xuất nghiên cứu, sửa đổi Điều lệ cho phù hợp với tình hình mới".

Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá tình hình thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam
Đại biểu tham luận tại Hội nghị Ảnh: PV

Phát biểu tại Hội nghị, ông Vũ Anh Đức - Trưởng Ban tổ chức Tổng Liên đoàn cho biết: “Ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 đã gây khó khăn rất lớn cho việc triển khai Điều lệ. Một bộ phận cán bộ, đoàn viên công đoàn chưa được tiếp cận, hoặc chậm tiếp cận những nội dung cơ bản của Điều lệ. Nhận thức về những nguyên tắc cơ bản của Điều lệ chưa thấu đáo, dẫn đến việc vận dụng quy định của Điều lệ trong tổ chức và hoạt động công đoàn chưa đúng hoặc vận dụng cứng nhắc… Vì vậy, việc tổng kết Điều lệ cần phải được thực hiện nghiêm túc ở các cấp công đoàn”.

Các đại biểu cũng kiến nghị, đề xuất những vấn đề liên quan tới bố cục Điều lệ, Lời nói đầu, đoàn viên công đoàn, cán bộ công đoàn, nguyên tắc và hệ thống tổ chức, công đoàn cấp cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công tác nữ công, công tác tài chính và tài sản công đoàn, công tác kiểm tra, giám sát công đoàn, khen thưởng, kỷ luật, chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam…

Ngày 3/2/2020, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Quyết định số 174/QĐ-TLĐ về việc ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) và Hướng dẫn số 03/HĐ-TLĐ ngày 20/3/2020 hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII).

Điều lệ Công đoàn Việt Nam được Đại hội XII Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2018 - 2023) thông qua ngày 24/9/2018. Ngay sau Đại hội, Đảng đoàn, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã hoàn thiện Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, gửi xin ý kiến thẩm định của các cơ quan có liên quan. Từ đó tiếp thu, trình Ban Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng xem xét, phê duyệt để ban hành.

Ngày 13/1/2020, Văn phòng Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam đã ban hành Công văn số 11384-CV/VPTW về việc Ban Bí thư đồng ý ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII.

Sau khi Điều lệ được ban hành, 100% các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn tổ chức quán triệt, triển khai đến cán bộ công đoàn. Trên 90% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức quán triệt, triển khai Điều lệ đến các Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp và công đoàn cấp cơ sở. Nhiều đơn vị đã đăng tải Điều lệ và Hướng dẫn thi hành Điều lệ trên trang thông tin điện tử, mạng xã hội… nhằm thông tin đến cán bộ, đoàn viên công đoàn.

Sao lại “cùng nhau” tăng giá lúc này? Sao lại “cùng nhau” tăng giá lúc này?

Những dòng tương tự thế này không khó đọc trên báo nhiều ngày qua “Giá xăng, gạo tăng... sách giáo khoa cho con cũng đội ...

Tín dụng đen trong công nhân lao động Tín dụng đen trong công nhân lao động

Theo báo cáo của Công an các tỉnh Bắc Ninh, Bắc Giang, Đà Nẵng, Quảng Nam, Đồng Nai, Bình Dương (khảo sát của Viện Công ...

Lắp phao trên những cây cầu: Lời nhắc về tình người Lắp phao trên những cây cầu: Lời nhắc về tình người

Một nhóm tình nguyện đã gắn hàng loạt phao cứu hộ trên 6 cây cầu ở Hà Nội. Nhiều người băn khoăn về tính hữu ...

Tin mới hơn

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025

Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư

Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư

Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân

Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân

Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.

Tin tức khác

Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số

Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số

Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ

Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng

Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng

Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.
Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Những năm qua, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã không ngừng nỗ lực đạt các mục tiêu đề ra, sáng tạo và đã đạt được nhiều thành tích nổi bật trong phong trào thi đua. Để tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa các phong trào thi đua trong bối cảnh và tình hình mới, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã và đang không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, tập trung vào những vấn đề cốt lõi, hướng đến xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện.
Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Mỗi độ tháng Năm về, khi những chùm phượng đỏ nở rực trên khắp nẻo đường công nghiệp, chúng ta – những người làm công đoàn – lại bước vào một mùa rất đặc biệt: Tháng Công nhân. Một tháng không chỉ để “làm cho xong việc”, mà là cơ hội để tổ chức Công đoàn đến gần hơn với người lao động và chính người cán bộ Công đoàn đến gần hơn với trái tim của những công nhân mình đang đồng hành.
Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Sau một năm nhìn lại, có thể nói Tháng Công nhân 2024 đã khẳng định vị trí của tổ chức Công đoàn là “người bạn đồng hành tin cậy” của người lao động. Tuy nhiên, để Tháng Công nhân 2025 thực sự lan tỏa và hiệu quả, các cấp công đoàn – đặc biệt là ở cơ sở – cần nghiêm túc rút ra ba bài học sâu sắc và đồng thời hành động ngay từ bây giờ.
Xem thêm