Tìm giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Để nâng cao chất lượng nguồn lao động tham gia các thị trường lao động ở các nước có thu nhập cao, các đại biểu tham dự Tọa đàm cho rằng cần tập trung đào tạo trình độ cho người lao động trong những lĩnh vực chuyên môn như công nghệ chế tạo, chăm sóc sức khỏe.
 |
| Hội thảo “Cung - cầu lao động chất lượng cao cho thị trường các nước Đông Á: thách thức và giải pháp đối với Thành phố Hồ Chí Minh”. Ảnh: Trường Đại học Văn Hiến |
Chiều 29/6, Trường Đại học Văn Hiến phối hợp Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh tổ chức Hội thảo khoa học quốc tế chủ đề: “Cung - cầu lao động chất lượng cao cho thị trường các nước Đông Á: Thách thức và giải pháp đối với TP Hồ Chí Minh”.
Cho đến nay, tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ ở nước ta chỉ mới đạt 24,6%. Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045 được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt ngày 30/12/2021 đặt mục tiêu phấn đấu đến năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 30%.
Trước tình hình đó, Hội thảo là diễn đàn thiết thực để đưa ra các giải pháp hữu hiệu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng kịp thời những biến động về cung cầu cũng như tiêu chuẩn chất lượng lao động của thị trường các quốc gia Đông Á.
Đến tham dự Hội thảo có ông Phạm Anh Thắng, Phó chánh Văn phòng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; ông Đặng Đức Long, Giám đốc Trung tâm Thông tin, Phân tích và Dự báo kinh tế, Ban Kinh tế Trung ương; ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh; các đại biểu và chuyên gia trong và ngoài nước.
 |
| Tiến sĩ Từ Minh Thiện, Hiệu trưởng Trường Đại học Văn Hiến phát biểu khai mạc Hội thảo. Ảnh: Trường Đại học Văn Hiến |
Với 4 chủ đề chính: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hồ Chí Minh; Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng thị trường lao động cho các nước Đông Á; Tác động của chuyển đổi số đến thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh và Các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tạị Thành phố Hồ Chí Minh, Hội thảo có sự tham gia của hơn 70 tham luận của các các giảng viên, chuyên gia, nhà nghiên cứu. Ngoài ra, còn có sự tham gia ý kiến của các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
 |
| Các đại biểu tham dự Hội thảo. Ảnh: Trường Đại học Văn Hiến |
Tại Hội thảo, các chuyên gia đều cho rằng, Đông Á là một thị trường lao động tiềm năng. Tuy nhiên, chiều hướng phát triển của nền kinh tế số và những ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 khiến sự cạnh tranh về cung - cầu của thị trường lao động ngày càng gia tăng. Nếu nguồn lao động của nước ta không kịp thời nâng cao chất lượng, tiếp cận với các tiêu chuẩn về trình độ lao động của các quốc gia Đông Á thì sẽ khó có cơ hội tốt ở thị trường khu vực này.
Đối với Thành phố Hồ Chí Minh, hiện nay, có 67 công ty và 45 chi nhánh công ty hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong giai đoạn 2012-2021, có hơn 103.500 người đi làm việc ở nước ngoài tại nhiều quốc gia: Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Brunei,...
Các ngành nghề đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp, công nghiệp và xây dựng. Tình hình này nói lên nguồn lao động chủ yếu tham gia vào thị trường các nước này là lao động phổ thông. Đó cũng là lý do vì sao trong những năm gần đây số người đi xuất khẩu lao động đã giảm dần.
 |
| Đại biểu trao đổi ý kiến tại Hội thảo. Ảnh: Trường Đại học Văn Hiến |
Theo ý kiến của các chuyên gia tại Hội thảo, để nâng cao chất lượng nguồn lao động, đáp ứng sự phát triển của thị trường lao động các nước Đông Á, chúng ta cần tập trung vào một số nội dung như: sự kết nối giữa địa phương và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ cung ứng lao động, giữa hệ thống giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp trong liên kết đào tạo; đào tạo ngoại ngữ để nâng cao chất lượng nguồn lao động;…
Đặc biệt, để nâng cao chất lượng nguồn lao động tham gia các thị trường lao động ở các nước có thu nhập cao, chúng ta cần tập trung đào tạo trình độ cho người lao động trong những lĩnh vực chuyên môn như công nghệ chế tạo, chăm sóc sức khỏe,…
 Bình Dương: Chỉ số FDI đứng đầu cả nước, tạo việc làm cho trên 14,5 nghìn lao động Trong tháng 5/2022, Bình Dương đã tư vấn việc làm cho hơn 13 ngàn người. Trong 5 tháng đầu năm đã tạo việc làm cho ... |
 Sau đại dịch, tỷ lệ nữ rời bỏ lực lượng lao động ở mức báo động Một khảo sát cho thấy, sau đại dịch, tỷ lệ nữ rời bỏ lực lượng lao động hiện ở mức báo động. Có tới 49% ... |
 TP.HCM: Ngành Dệt may - Giày da cần gần nửa triệu lao động Dự báo nhu cầu nhân lực giai đoạn 2022 - 2026, hai ngành công nghiệp truyền thống Dệt may - Giày da tại TP.HCM cần ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.