"Tết sum vầy" năm 2022 của công nhân lao động Thủ đô
“Tết sum vầy” của công nhân lao động Thủ đô năm 2022 diễn ra sáng 15/1, tại Khu nhà ở công nhân Kim Chung (Hà Nội).
 |
| Ông Nguyễn Mạnh Kiên - Uỷ viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng quà nữ công nhân Lưu Thị Tình - Ảnh: Việt Lâm |
Năm nay, Ban tổ chức tiết giản tối đa, thu nhỏ quy mô chương trình do tình hình dịch bệnh. Dọc hai bên cổng không có các gian hàng mua sắm như năm ngoái. Văn nghệ chào mừng được biểu diễn bởi công nhân, thay vì ca sĩ chuyên nghiệp. Chỉ có 200 công nhân tham dự, ngồi giãn cách. Các đại biểu, khách mời được test Covid trước khi chương trình bắt đầu…
7 năm trước, nơi đây được Tổng Liên đoàn lựa chọn tổ chức “Tết sum vầy” đầu tiên cho công nhân lao động. Chương trình sau đó được nhân rộng cả nước, trở thành một hoạt động truyền thống của tổ chức Công đoàn mỗi dịp Tết đến.
Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội nói rằng, năm nay do dịch bệnh phức tạp, đơn vị họp bàn nhiều lần, quyết tâm tổ chức. Dù quy mô thu nhỏ hơn nhưng vẫn cố gắng đem lại không khí ấm áp, nghĩa tình cho công nhân sau một năm đầy biến động.
Tôi ngồi cạnh Tình, 31 tuổi, công nhân Công ty TNHH Nissei Electric Hà Nội. Cô bảo đã làm việc ở công ty 11 năm nhưng đây là lần đầu tiên tham dự “Tết sum vầy”, vô cùng cảm động.
Rồi Tình khóc, nói sẽ mang gói quà Tết của Công đoàn về thắp hương chồng – cũng là công nhân, không may qua đời cách nay vài tháng.
 |
| Nữ công nhân Lưu Thị Tình tham dự "Tết sum vầy" do Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội tổ chức |
Tin sét đánh ấy, Tình nhận được trong một ngày cuối tháng 8/2021, khi đang thực hiện “3 tại chỗ” ở công ty. Nỗi đau tưởng chừng nhấn chìm nữ công nhân xuống vực thẳm.
“Từ ngày chồng mất, cuộc sống của 4 mẹ con em rất khó khăn. Các con còn quá nhỏ, em lại ở riêng, ông bà cũng đỡ đần phần nào, còn lại một mình em gồng gánh lo cho con”, cô trải lòng.
Hằng ngày, nữ công nhân chạy xe hơn 20 cây số từ Mê Linh để tới công ty làm việc, mức lương khoảng 7 triệu đồng, nuôi 3 đứa con, đứa lớn học lớp 3, đứa nhỏ nhất mới 4 tuổi.
Cán bộ Công đoàn công ty luôn động viên, hỗ trợ, sắp xếp ca thuận tiện để cô có thời gian chăm sóc các con.
Tình kể: “Bây giờ mọi thứ đã ổn. Em mới xin trở lại đi làm đều 3 ca nhưng bất cứ khi nào cần, anh chị Công đoàn đều ưu tiên, hỗ trợ em hết lòng. Các anh chị quan tâm lắm! Điều đó khiến em càng muốn gắn bó với công ty thêm nữa”.
Hoàng Thị Hồng, một đồng nghiệp của Tình cho biết cô cảm thấy hạnh phúc vì có Công đoàn luôn quan tâm chăm lo, tạo điều kiện. Hai năm trước, nữ công nhân phát hiện mắc bệnh lupus ban đỏ, sau đó là những ngày đi khám chữa ở bệnh viện. Kinh tế gia đình sa sút, vợ chồng lục đục rồi ly hôn, mỗi người nuôi một đứa con.
 |
| Nguyễn Thị Hồng (phải) tham gia Chương trình "Tết sum vầy" |
Hồng và con trai 3 tuổi tá túc nhà bố mẹ đẻ. Đại dịch năm ngoái khiến cô 2 lần phải nghỉ cách ly, lần lâu nhất kéo dài 25 ngày. Cô đi làm theo phương án “3 tại chỗ” một đợt được chục triệu thì sau đó nằm viện 2 tuần, hết veo 11 triệu!
Ông Phạm Vũ Bình, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nissei Electric Hà Nội nói với tôi: "Bệnh của bạn ấy đã biến chứng vào xương khớp gây phù nề, suy thận, ảnh hưởng đến vận động, gặp nhiều khó khăn trong sinh hoạt và công việc".
Biết Hồng sức khoẻ yếu nên Công đoàn công ty trao đổi với lãnh đạo bố trí làm công việc giấy tờ. Ngoài ra, còn bố trí cho cô thời gian đi chữa bệnh. Mỗi lần đi viện, Công đoàn lại động viên, thăm hỏi…
“Em cảm thấy rất may mắn, biết ơn các anh chị rất nhiều. Mọi người cảm thông với hoàn cảnh, bệnh tình của em mà tạo mọi điều kiện”, Hồng chia sẻ.
Còn nhớ tại Hội nghị Tổng kết phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn Thủ đô năm 2021, ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nói rằng: “Thước đo chủ yếu để đánh giá hoạt động công đoàn là hoạt động ấy được đông đảo đoàn viên hài lòng, lan toả sâu rộng, có sức sống nội sinh mạnh mẽ”.
Hôm nay, trong không khí của “Tết sum vầy”, Tình, Hồng – những người lần đầu tiên tham dự đã xúc động bày tỏ niềm tin yêu đối với tổ chức Công đoàn.
 Công nhân Thủ đô trổ tài gói bánh chưng, bày mâm ngũ quả trong “Tết sum vầy” 6 đội thi đại diện cho 6 đơn vị thuộc Khu công nghiệp – Chế xuất Hà Nội cùng nhau thi tài gói bánh chưng, ... |
 Phó Thủ tướng Lê Văn Thành thăm nơi ở của công nhân, lao động tại Hà Nam Tại chương trình "Tết sum vầy - Xuân bình an" năm 2022 do LĐLĐ tỉnh Hà Nam tổ chức, đồng chí Lê Văn Thành - ... |
 Nỗi lo “mất Tết” của nữ dược sĩ bị bệnh viện nợ lương Nhá nhem tối, hàng chục cán bộ y tế kiên nhẫn đứng trước cổng Bệnh viện Tuệ Tĩnh (Hà Nội) yêu cầu trả lương. Khuất ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ
Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp
Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.