Công đoàn Cao su Việt Nam
Tặng học bổng 1,5 tỷ đồng tiếp sức 500 con CNVCLĐ “học giỏi - vượt khó”
Sáng 29/9, Công đoàn (CĐ) Cao su Việt Nam và Hội khuyến học 28/10 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su (VRG) tuyên dương, tặng học bổng (3 triệu đồng/suất) cho 500 con CBCNVCLĐ trong ngành “học giỏi – vượt khó”. Các em được nhận tuyên dương lần này là các sinh viên, học sinh đạt thành tích cao trong học tập hoặc vượt khó, học giỏi. Tổng trị giá các suất học bổng năm nay là 1,5 tỷ đồng.
Theo bà Trương Huế Minh - Phó Chủ tịch CĐ Cao su Việt Nam, xác định khuyến học, khuyến tài là xây dựng nền tảng phát triển bền vững cho tương lai của VRG, của đất nước nên trong thời gian qua lãnh đạo Tập đoàn và CĐ Cao su Việt Nam, các đơn vị thành viên đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho các thế hệ học sinh, sinh viên là con CB CNVCLĐ, đặc biệt là những em có hoàn cảnh khó khăn, hiếu học và có những thành tích tiêu biểu trong học tập.
Phong trào này đã trở thành truyền thống hàng năm. Đây là động lực của con em CBCNVCLĐ phấn đấu học giỏi, đồng thời cũng là động lực giúp cho cha mẹ của các em phấn khởi an tâm công tác, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
 |
| Ông Trần Ngọc Thuận trao thưởng cho con CBCNVCLĐ |
Được biết, Quỹ khuyến học thuộc Hội khuyến học 28/10 được thành lập từ năm 2012, với sự ủng hộ, đóng góp của nhiều tập thể, cá nhân trong và ngoài VRG. Đến nay sau hơn 7 năm hoạt động, đã nhận được hơn 22,6 tỷ đồng từ ủng hộ, đóng góp của các tập thể, cá nhân trong và ngoài ngành. CĐ Cao su Việt Nam và Hội khuyến học 28/10 đã tuyên dương, trao học bổng cho hơn 2.800 học sinh, sinh viên là con CBCNVCLĐ trong ngành với tổng số tiền gần 8,5 tỷ đồng.
 |
| Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch CĐ Cao su Việt Nam trao trưởng cho các em học sinh - sinh viên con CBCNVCLĐ |
Phát biểu tại buổi lễ, ông Trần Ngọc Thuận, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT VRG, Chủ tịch Hội khuyến học 28/10, khẳng định: Dù có khó khăn, nhưng các đơn vị trong tập đoàn cần cố gắng dành nguồn quỹ để chăm lo, động viên cho con em trong ngành để tạo nguồn nhân lực tương lai cho ngành và xã hội, đặc biệt không để con em trong ngành thất học.
 |
| Lãnh đạo CĐ Cao su Việt Nam và Hội Khuyến học 28/10 trao thưởng cho con CBCNVCLĐ trong ngành |
 Tài xế Grab cao niên chỉ cách “thủ thế, phòng thân” khi gặp cướp Tài xế công nghệ đang trở thành nạn nhân của không ít vụ giết người cướp của. Lắng nghe các tài xế Grab cao niên ... |
 Tiết lộ tin nhắn "có gì báo công an" của tài xế 2k1 chạy Grab trước khi bị sát hại Trước khi bị hai tên cướp giết hại tại bãi đất trống ở Cổ Nhuế, nam sinh 18 tuổi chạy Grab đã kịp chụp ảnh ... |
 Thời tiết ngày 29/9: Bắc Bộ ngày nắng, Nam Bộ có mưa rào và dông Khu vực Bắc Bộ sẽ có nắng sớm, còn Nam Bộ lại xuất hiện mưa rào và dông trên diện rộng trong ngày 29/9. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?