Tăng giờ làm thêm: Chọn công việc hay chọn chăm lo con cái?
Tôi lo ngại, công ty sẽ vẫn yêu cầu những người không muốn tăng ca phải chấp nhập làm thêm giờ. Nếu rơi vào tình cảnh như vậy, tôi sẽ rất phân vân không biết phải làm thế nào? Tôi nên chọn công việc để có thu nhập lo chi phí cho gia đình hay từ chối để chăm lo cho con cái?
 |
| Công ty TNHH MTV Seshin VN2. Ảnh: Nguyễn Đình Chinh. |
Trước thông tin nghị quyết về tăng giờ làm thêm của người lao động được thông qua, tôi thấy nam giới phù hợp với nghị quyết này hơn lao động nữ. Tại sao tôi lại có suy nghĩ như vậy?
Tôi là lao động nữ, làm công nhân may đã nhiều năm. Khi chưa lập gia đình, tôi vẫn tham gia tăng ca mỗi khi công ty cần hoàn thành gấp hợp đồng để giao cho đối tác. Nhưng từ khi lấy chồng, có con, tôi rất ngại phải làm thêm giờ. Tôi may mắn hơn nhiều chị em khác là làm việc ngay tại khu công nghiệp của địa phương. Con cái, tôi thường nhờ bố mẹ chồng hoặc bố mẹ mình trông nom giúp. Sáng sớm tôi đi làm, chiều về vẫn có thời gian chăm sóc bố mẹ, con cái, thu vén dọn dẹp nhà cửa. Nhưng khoảng thời gian tăng ca, tôi làm tới tối muộn mới về. Ở quê thường đi ngủ sớm nên lúc tôi đi làm về, có khi con tôi đã ngủ.
Đấy là tôi chỉ phải tăng ca thời gian ngắn cho kịp tiến độ công việc. Còn giờ, nếu tăng ca kéo dài thì sẽ ảnh hưởng đến nếp sinh hoạt hằng ngày của gia đình. Chồng tôi cũng là công nhân. Anh cũng thường xuyên tăng ca. Nếu bây giờ cả 2 vợ chồng cùng tăng ca làm việc thì con cái phải nhờ hết ông bà. Khi con còn nhỏ, vợ chồng tôi có thể làm thế được. Nhưng giờ con đã học lớp 3, hằng ngày về nhà, tôi vẫn phải kèm cặp cháu học bài. Việc này không thể nhờ bố mẹ tôi giúp được. Tôi không thể vì tăng ca làm thêm giờ mà lơ là con cái.
Nghị quyết có đề cập đến việc người lao động tự nguyện đi làm. Tuy nhiên, nơi tôi làm việc theo dây chuyền, mỗi người chuyên trách một công việc, khâu của người này đình trệ sẽ ảnh hưởng đến những khâu khác. Tôi lo ngại, công ty sẽ vẫn yêu cầu những người không muốn tăng ca phải chấp nhập làm thêm giờ. Nếu rơi vào tình cảnh như vậy, tôi sẽ rất phân vân không biết phải làm thế nào? Tôi nên chọn công việc để có thu nhập lo chi phí cho gia đình hay từ chối để chăm lo cho con cái?
| Là tiếng nói của công nhân, người lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn mở ra diễn đàn “Tăng giờ làm thêm của người lao động” mong nhận được ý kiến, cảm nhận của chính những người trong cuộc về nghị quyết này. Mọi ý kiến xin gửi về tapchidientu.laodongcongdoan@gmail.com. |
 Tạp chí Lao động và Công đoàn mở diễn đàn “Tăng giờ làm thêm của người lao động” Chiều 23-3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong 1 tháng và trong ... |
 Tăng giờ làm thêm tạo điều kiện để khôi phục sản xuất Sau khi Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua nâng giờ làm thêm nhưng không quá 60 giờ/tháng, nhiều người lao động và chủ ... |
 Tăng giờ làm thêm: Vấn đề được doanh nghiệp và người lao động quan tâm Đồng chí Vương An Nguyên – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế (KKT) Đông Nam Nghệ An cho rằng, việc tăng giờ làm thêm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nuôi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao - Samsung cùng Việt Nam vươn mình
Bằng các chương trình đào tạo đa dạng dành cho thế hệ trẻ và người lao động, Samsung đang khẳng định vai trò tiên phong trong việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng hội nhập quốc tế, góp phần hiện thực hóa chủ trương của Việt Nam xây dựng nguồn nhân lực tự tin làm chủ khoa học công nghệ, sẵn sàng vươn mình ra thế giới.
VietinBank “tung” giải pháp đột phá, tạo đà cho nhà đầu tư bất động sản công nghiệp
Sử dụng tài sản hình thành từ vốn vay làm tài sản bảo đảm, giải pháp dành cho nhà đầu tư bất động sản công nghiệp từ VietinBank hứa hẹn trở thành bệ phóng vững chắc, giúp doanh nghiệp dễ dàng hiện thực hóa các kế hoạch đầu tư.