Sẵn sàng cho việc khôi phục sản xuất
Thời điểm hiện tại, nhiều doanh nghiệp đang lên phương án từng bước khôi phục hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời thực hiện nghiêm các quy định phòng chống dịch Covid-19.
 |
| Công nhân Công ty TNHH TOTO Việt Nam làm việc trong xưởng sản xuất. Ảnh: Báo Nhân dân |
Công nhân vui mừng khi được đi làm trở lại
Cả tuần nay, chị Nguyễn Thị Hồng, công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (Sóc Sơn, Hà Nội) cảm thấy phấn chấn hơn khi tới công ty. Chị cho biết sau khi Hà Nội áp dụng Chỉ thị 15, nới lỏng giãn cách xã hội, nhiều công nhân lao động trước đây làm việc tại nhà thì nay đã có mặt tại công ty để tham gia hoạt động sản xuất.
“Để đảm bảo an toàn, chúng tôi được xét nghiệm Covid-19 định kỳ và tiếp tục thực hiện “một cung đường, hai điểm đến” bằng xe đưa đón công nhân của công ty. Các vị trí ngồi vẫn được bố trí đảm bảo giãn cách và quá trình làm việc tuân thủ đúng quy định 5K”, chị Hồng nói.
Theo ông Đinh Quang Dương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, doanh nghiệp có khoảng 5.000 lao động và chỉ có khoảng 50% lao động đi làm trong thời gian giãn cách xã hội.
Hiện tại, sau khi Hà Nội nới lỏng giãn cách xã hội, công ty đã bắt đầu bố trí công việc trở lại ở một số phân xưởng, bộ phận cần thiết. Thời gian vừa qua công ty bị ảnh hưởng một phần trong chuỗi cung cấp nhưng vẫn có nhiều phương án để cung cấp đủ lượng sản phẩm cho khách hàng.
 |
| 80% người lao động Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam đã được tiêm vắc xin mũi 2, sẵn sàng cho sản xuất. |
“Ban giám đốc công ty đang sắp xếp kế hoạch sản xuất cụ thể, đảm bảo hoạt động của công ty sẽ đi vào ổn định trong 1 - 2 tuần tới. Anh em công nhân rất vui mừng khi được đi làm trở lại”, ông Dương nói.
Cũng theo ông Dương, 80% người lao động trong công ty đã được tiêm vắc xin mũi 2 và mọi người đều mong muốn được sớm trở lại với công việc, góp phần cùng công ty khôi phục hoạt động sản xuất kinh doanh.
 |
| Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (Sóc Sơn, Hà Nội) |
Bên cạnh đó, Ban An toàn và “Tổ An toàn Covid-19” của công ty vẫn tiếp tục duy trì các hoạt động: Nhắc nhở cán bộ, công nhân lao động giữ khoảng cách khi giao tiếp, làm việc; tuyên truyền thực hiện nghiêm quy định 5K của Bộ Y tế; giám sát, phát hiện các trường hợp ho, sốt hoặc nghi ngờ mắc bệnh,...
Kiểm tra điều kiện an toàn máy móc sau thời gian tạm dừng hoạt động
Tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội) thời gian vừa qua thực hiện “3 tại chỗ” với khoảng ¼ số lượng nhân sự (khoảng 700 công nhân). Hiện tại, nhiều công nhân lao động đã được trở về nhà, thực hiện “một cung đường, hai địa điểm”, các công nhân ở “vùng xanh” được test Covid-19 trước khi đi làm trở lại.
Tuy nhiên một lượng công nhân ở Thái Nguyên, Bắc Giang, Vĩnh Phúc,… chưa đi làm do quy định phòng chống dịch chặt chẽ tại địa phương. Công ty hiện đang lên phương án đón những công nhân này đến làm “3 tại chỗ”.
Bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, dự kiến sang đầu tuần sau 100% công nhân sẽ đi làm trở lại.
“Chúng tôi tuân thủ theo chỉ đạo của thành phố, khi làm việc ở công ty cũng phải tuân thủ 5K. Ngoài ra, trước khi bắt đầu vào sản xuất thì cũng không ồ ạt làm ngay mà phải kiểm tra các điều kiện an toàn của máy móc thiết bị sau thời gian tạm dừng hoạt động. Chúng tôi đang làm dần dần, xưởng ít thì một buổi, xưởng nhiều máy thì phải vận hành, kiểm tra thử đến vài ngày”, bà Hải chia sẻ.
Cũng theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam, công ty vừa tổ chức hội nghị người lao động theo hình thức online, đưa ra nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, nhằm động viên, hỗ trợ một phần chi phí để phòng chống dịch bệnh.
Công ty TNHH Toyota Boshoku Hà Nội (Phúc Yên, Vĩnh Phúc) thời gian vừa qua bố trí chỗ ở tập trung đối với khoảng 200 cán bộ, công nhân viên ngoại tỉnh. Công ty duy trì mỗi tháng có 75 - 80% số lượng người lao động đi làm, thực hiện nghiêm các biện pháp phòng chống dịch Covid-19, được đoàn kiểm tra liên ngành của tỉnh đánh giá tốt.
|
Mới đây, công ty này dừng việc ăn, ở tập trung mà đã cho người lao động test Covid-19, xác nhận giấy đi đường, sau đó trở về nhà với gia đình.
Là công ty chuyên sản xuất các loại ghế ô tô cho các hãng xe Honda, Toyota, các loại thảm sàn cho Hyundai, KiA,… trong đợt dịch vừa qua, công ty gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của việc đứt gãy chuỗi cung ứng.
Ông Nguyễn Văn Hoà, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toyota Boshoku Hà Nội cho biết, sắp tới công ty đang có kế hoạch sắp xếp lại toàn bộ nguồn nhân lực, thậm chí có thể đào tạo người lao động làm việc trong dây chuyền mới đáp ứng được những mặt hàng mới mà dự kiến công ty sẽ làm khi tình hình sản xuất ổn định.
“Chúng tôi luân chuyển công việc để một người biết nhiều việc, đồng thời đào tạo để khi nhận kế hoạch sản xuất các mẫu hàng mới người lao động có thể bắt tay ngay vào việc sản xuất. Ngoài ra chúng tôi còn luân chuyển vị trí đang hết việc sang vị trí có việc, để đào tạo đa năng hóa tay nghề. Đây là kế hoạch của công ty để đối ứng cho việc sản lượng giảm, đồng thời sẵn sàng khi có kế hoạch tăng sản lượng thì các dây chuyền đều làm việc được ngay”, ông Hoà cho biết.
 Vững vàng thắp sáng đam mê nhờ mái ấm công đoàn Công đoàn Trường Tiểu học Tùng Ảnh thực sự là một khối tập thể gắn kết, một tổ ấm, một gia đình của đoàn viên ... |
 Công đoàn Nghệ An chung tay cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động Các cấp công đoàn tỉnh Nghệ An đã phối hợp với doanh nghiệp tổ chức phát động các phong trào thi đua liên tục, sôi ... |
 NLĐ bị ảnh hưởng bởi Covid-19 được hỗ trợ cao nhất 3,3 triệu đồng từ gói 30.000 tỉ đồng Theo Nghị quyết Chính phủ vừa ban hành, NLĐ có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 132 tháng trở lên được hỗ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.