Quảng Bình đặt mục tiêu tạo việc làm cho 19.500 lao động năm 2024

Giải quyết việc làm cho lao động địa phương

Ông Nguyễn Thanh Phương - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Bình cho biết, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, cán bộ, nhân viên trung tâm phải làm việc hết công suất để hỗ trợ người lao động tìm việc làm phù hợp.

Đến nay, đã có 18 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh đăng ký tham gia tuyển dụng 2.709 lao động trong Phiên Giao dịch việc làm đầu Xuân 2024, sẽ được trung tâm tổ chức vào lúc 8 giờ ngày 27/02.

Các vị trí tuyển dụng như: Giám đốc điều hành, Phó Giám đốc kinh doanh, Phó Giám đốc chi nhánh, quản lý bán hàng, cửa hàng trưởng, trưởng phòng, kế toán, thu ngân, kỹ sư công nghệ thông tin, kỹ sư nông nghiệp, kỹ sư điện, điện tử, điện lạnh, bác sỹ, điều dưỡng, nữ hộ sinh, thư ký giám đốc, nhân viên Marketing, nhân viên kinh doanh, lái xe, công nhân may, lao động phổ thông và các vị trí khác...

Người lao động tìm đến Sàn giao dịch việc làm để đăng ký, ứng tuyển vị trí việc làm. Ảnh: ĐVCC.

Điển hình, Xí nghiệp May Hà Quảng tại TP. Đồng Hới có số lượng tuyển dụng lên đến 510 lao động. Trong đó, cần tuyển dụng lao động phổ thông, không yêu cầu bằng cấp với số lượng 500 người.

Ông Võ Xuân Trung - Giám đốc Xí nghiệp May Hà Quảng cho biết, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán đến nay, số lượng công nhân vắng mặt rất ít và đa số họ đều bận chuyện gia đình nên phải nghỉ. Trường hợp công nhân nghỉ việc hẳn gần như không có.

“Hiện tại, xí nghiệp đang cần mở rộng sản xuất, nên chúng tôi đang muốn tuyển dụng thêm người lao động, trước mắt là khoảng 500 lao động phổ thông. Mức lương và các chế độ chúng tôi sẽ báo rõ với người lao động trong các phiên giao dịch. Ngoài ra, người lao động sẽ được đóng bảo hiểm xã hội ngay khi ký hợp đồng, miễn phí bữa ăn trưa và xe đưa đón…”, ông Trung nói.

Tương tự, Công ty TNHH S&D Quảng Bình cũng có nhu cầu tuyển dụng 500 lao động sau Tết. Ông Phạm Anh Phương - Giám đốc Công ty cho hay, đơn vị hiện có số lượng hàng lớn cần phải sản xuất nên đơn vị đang tìm mọi cách để tuyển dụng thêm lao động.

“Với mức lương cho lao động phổ thông từ 5 đên 10 triệu đồng cùng với hoa hồng theo sản phẩm, Công ty còn hỗ trợ 02 bữa ăn ca, hỗ trợ đi lại và hỗ trợ nhà ở cho công nhân lao động ở xa. Ngoài ra, khi chính thức vào làm việc, người lao động sẽ hưởng các chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật”, ông Phương nói.

Theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Bình, để người lao động dễ tiếp cận thông tin các phiên giao dịch việc làm, trung tâm cũng đã tuyên truyền trên các website, fanpage… Đồng thời, gửi văn bản về các xã, phường thông báo cho người lao động có nhu cầu.

“Thông qua các phiên giao dịch việc làm, người lao động sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm tại các doanh nghiệp uy tín đang có nhu cầu tuyển dụng. Các phiên giao dịch việc làm sẽ góp phần làm giảm tỉ lệ thất nghiệp, giúp người lao động có việc làm và thu nhập ổn định sau Tết”, ông Nguyễn Thanh Phương - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Bình mong muốn.

Nâng cao chất lượng lao động đi xuất khẩu

Bà Đinh Thị Ngọc Lan - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình cho hay, tỉnh rất quan tâm việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, có người dân ở miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Đây là cơ hội tốt giúp người lao động vùng khó khăn, miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số tăng thêm thu nhập, thay đổi tư duy, góp phần thực hiện có hiệu quả Chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo bền vững.

Đào tạo ngoại ngữ cho người lao động ra nước ngoài làm việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Bình. Ảnh: ĐVCC.

Năm 2023, tỉnh Quảng Bình đã có hơn 6.000 lao động được tuyển chọn đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt hơn 163% so với kế hoạch. Năm 2024, tỉnh đã đặt mục tiêu đưa trên 5.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

“Chất lượng lao động tham gia tuyển dụng ở nước ngoài vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu. Người lao động làm việc ngành ngư nghiệp tuy có kỹ năng đi biển tốt, đáp ứng điều kiện của chương trình nhưng trình độ văn hóa còn hạn chế, việc tiếp thu kiến thức trong quá trình học tập tiếng Hàn cũng khó khăn, ý thức tổ chức kỷ luật chưa cao. Nhiều lao động hạn chế về ngoại ngữ dẫn đến mâu thuẫn với chủ lao động rồi bỏ trốn ra ngoài, cư trú bất hợp pháp”, bà Lan nhận định.

Chị Ngô Thị Thảo Chi (27 tuổi), là lao động tại Nhật Bản 5 năm qua chia sẻ, bên cạnh việc đáp ứng tiêu chí cho người lao động theo yêu cầu của các công ty nước ngoài, nếu được trang bị thêm các kỹ năng khác sẽ giúp chị và các đồng hương thích ứng nhanh hơn trong công việc cũng như cuộc sống.

“Công việc ở nước ngoài ngày càng đòi hỏi cao hơn. Do đó, việc được bổ trợ thêm kỹ năng và ngoại ngữ căn bản, đặc biệt, có thêm hiểu biết phát luật của nước ngoài, người lao động như chúng tôi sẽ hòa nhập và làm việc thuận lợi hơn”, chị Chi nói.

Theo ông Nguyễn Thanh Phương - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Bình, để hỗ trợ người lao động vững vàng phát triển kinh tế từ nghề nghiệp ở nước ngoài, cũng như nâng cao chất lượng nguồn lao động địa phương trên thị trường các nước như Nhật Bản, Đài Loan, đặc biệt là Hàn Quốc, Trung tâm đã tập trung đào tạo 3 yếu tố quan trọng là tay nghề, vốn ngoại ngữ và ý thức tổ chức kỷ luật.

Cùng với việc đào tạo ngoại ngữ, Trung tâm đã tập trung trang bị các kỹ năng nghề cơ bản, đồng thời giáo dục định hướng cho người lao động, chủ yếu là các kiến thức về văn hóa ứng xử, hiểu biết pháp luật… của nước sở tại.

“Những nội dung đào tạo sẽ giúp người lao động bớt đi những bỡ ngỡ ban đầu, đồng thời đảm nhận tốt vị trí, công việc. Việc đào tạo những kỹ năng cũng cần một quá trình bài bản và nghiêm túc”, ông Phương nhận định.

Bệnh viện Đa khoa TTH Quảng Bình tuyển 54 lao động Ngay sau tết Nguyên đán, Bệnh viện Đa khoa TTH Quảng Bình đã có thông báo tuyển dụng 54 lao động, với 8 vị trí ...

Doanh nghiệp về tận xã tuyển lao động, hỗ trợ tiền cho tháng đầu đi làm Đó là cách của một doanh nghiệp thuộc lĩnh vực may mặc trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đang thực hiện, nhằm tuyển 1.800 ...

Hối hả chạy đơn hàng, nhà máy tăng đãi ngộ, tuyển lao động U50 Ngoài việc tăng chế độ phúc lợi nhằm giữ chân người lao động đã gắn bó lâu năm, nhiều doanh nghiệp đang tích cực tuyển ...