Nỗ lực thương lượng thưởng Tết cho người lao động

Ngoài thưởng Tết còn phần thưởng đặc biệt

Chia sẻ với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Hoàng Văn Thạnh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam (Hưng Yên) cho biết, năm nay công đoàn đàm phán với Ban Lãnh đạo Công ty duy trì mức thưởng Tết cho người lao động như những năm trước và có tính cả trượt giá.

Cụ thể, năm ngoái 3.000 lao động của Công ty được thưởng từ 1,5 đến 2 tháng lương dịp cuối năm (khoảng 16 triệu trở lên tùy theo vị trí và thâm niên công tác).

Công nhân Công ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam (Hưng Yên) - Ảnh: Ý Yên

“Năm nay, doanh nghiệp làm ăn có phần khởi sắc hơn năm ngoái nên công đoàn còn đề xuất có thêm phần thưởng đặc biệt cho người lao động để động viên, đồng thời cũng là sự tri ân đối với những đóng góp của họ trong những năm qua. Phần thưởng đặc biệt dự định là sẽ tăng mức thưởng Tết cho người lao động”, đồng chí Hoàng Văn Thạnh bật mí.

Chị Phạm Thị Pha Lê - nhân viên phòng Sản xuất đã có hơn 10 năm gắn bó với công ty cho biết, năm ngoái chị được 20 triệu thưởng Tết, đủ để lo cho gia đình một cái Tết tươm tất.

"Năm nay, doanh nghiệp nào cũng kêu khó khăn nhưng chúng tôi vẫn có công việc và đi làm đều, thu nhập đảm bảo, đó là quá tốt rồi. Tôi biết, để đảm bảo thưởng Tết cho người lao động được như vậy cũng nhờ sự trách nhiệm, thấu hiểu và nhiệt tình của các anh chị cán bộ công đoàn đã thương lượng, đàm phán thành công với Ban Lãnh đạo. Tất nhiên, Ban Lãnh đạo cũng rất cảm thông với những khó khăn và mong muốn của người lao động. Đây cũng là động lực để chúng tôi gắn bó lâu dài với công ty", chị Lê chia sẻ.

Bên cạnh thưởng Tết, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam cho biết thêm, hằng năm đơn vị còn triển khai các hoạt động hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ xe cho công nhân về quê trong dịp Tết Nguyên đán. Ngoài ra, người lao động được quà Tết của cả công ty và công đoàn, mỗi phần quà trị giá 300.000 đồng.

Nhờ công đoàn đề xuất, công ty còn có chính sách động viên đối với người lao động chăm chỉ, chuyên cần theo từng tháng và cả năm. Cụ thể, mỗi tháng chuyên cần, người lao động được thưởng 200.000 đồng; cả năm chuyên cần, phần thưởng sẽ dao động từ 1-2 triệu đồng đến 35 triệu đồng/người, tùy theo thâm niên công tác.

Công nhân Công ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam trong giờ giải lao. Ảnh: Ý Yên

Đồng thuận mức thưởng Tết sau nhiều cuộc thương lượng

Mặc dù Công ty TNHH Changshin Việt Nam (chuyên sản xuất giày da ở Đồng Nai) trong năm 2023 gặp nhiều khó khăn do thiếu đơn hàng song doanh nghiệp cho biết sẽ "chi đậm" thưởng Tết cho gần 40.000 lao động.

Doanh nghiệp đông công nhân nhất tỉnh Đồng Nai đã có thông báo về thưởng Tết từ cuối tháng 11 vừa qua.

Cụ thể, người lao động mới được tuyển vào tháng 1/2024 được thưởng 500 ngàn đồng; công nhân làm việc từ 20 năm trở lên được thưởng 200% lương cơ bản và lương công việc. Đối với lao động có thời gian làm việc từ dưới 3 tháng đến dưới 20 năm được thưởng từ 25% đến 195% lương cơ bản và lương công việc, tùy thâm niên.

Đặc biệt, để chia sẻ khó khăn với người lao động, Ban Giám đốc Công ty Changshin Việt Nam quyết định tăng lương 150 ngàn đồng/người/tháng cho công nhân, bắt đầu từ ngày 1/1/2024.

Tiền thưởng Tết sẽ căn cứ vào mức lương cơ bản mới và lương công việc (nếu có). Thời gian trả thưởng Tết vào ngày 26/1/2024 qua thẻ ATM. Ngoài ra, công ty còn tặng quà Tết là nhu yếu phẩm cho tất cả công nhân lao động.

Chủ tịch Công đoàn TNHH Changshin Việt Nam - Đặng Tuấn Tú (phải) trong một phiên thương lượng về lương thưởng Tết năm 2022 với Tổng Giám đốc Kim Si Jung. Ảnh: An Phương

Để đạt được kết quả đó có sự đóng góp rất lớn của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty. Đồng chí Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam cho biết, mỗi doanh nghiệp đều có chiến lược khác nhau trong đầu tư, kinh doanh. Khi khó khăn đơn hàng thì người lao động và chủ doanh nghiệp cùng nhau chia sẻ. Việc người lao động thực hành tiết kiệm, cùng doanh nghiệp làm tốt công việc... để sinh ra lợi nhuận nên được thưởng Tết là xứng đáng.

Tuy nhiên, để giữ được mức thưởng Tết như năm ngoái cũng không phải dễ dàng, Công đoàn Công ty Changshin Việt Nam đã trải qua nhiều phiên thương lượng với Ban Giám đốc.

“Năm nay có một chút bất cập về chính sách như: phụ cấp chuyên cần cho công nhân thai sản; chính sách đề bạt lên chức; phụ cấp chức vụ cho cấp quản lý nên mới kéo dài đến 07 phiên họp thương lượng. Còn về lương thưởng Tết thì đến phiên thứ 04 là Công đoàn và Ban Giám đốc đã đạt được sự đồng thuận rồi”, Chủ tịch Công đoàn Công ty Changshin Việt Nam chia sẻ.

Đồng chí Đặng Tuấn Tú cho biết, Tết năm ngoái, nhóm công nhân trực tiếp sản xuất làm đủ một năm nhận hơn 5,2 triệu đồng và người cao nhất được trên 20 triệu đồng thưởng Tết. Năm nay, do công ty tăng lương cơ bản từ đầu năm và thưởng Tết dựa trên mức lương mới cho nên mức thưởng dự kiến sẽ tăng.

Công nhân Công ty TNHH Changshin Việt Nam trong giờ làm việc. Ảnh: An Phương

Công ty Changshin Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tại Đồng Nai sớm công bố mức thưởng Tết. Được biết, trong những năm qua, mặc dù đối mặt với nhiều khó khăn do đơn hàng sụt giảm, Ban Chấp hành Công đoàn cùng lãnh đạo công ty đồng thuận tìm mọi cách xoay sở, không cắt giảm lao động và đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Thưởng Tết là khoản không bắt buộc trong Bộ luật Lao động nhưng đôi khi có giá trị như những quy định của pháp luật, được thôi thúc từ động lực bên trong và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động - theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.

"Những doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội cao thì luôn ý thức được điều đó và khi làm tốt thì đây chính là cách giữ chân người lao động trong bối cảnh nhiều nơi thiếu lao động như hiện nay", Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu quan điểm.

Tình hình sản xuất, kinh doanh khó khăn, doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam dự báo từ giữa năm nay. Trong bối cảnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng có văn bản gửi LĐLĐ các địa phương chỉ đạo trực tiếp công đoàn cơ sở phân loại mức độ khó khăn của doanh nghiệp, từ đó, tiến hành đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp về vấn đề lương, thưởng Tết, trên tinh thần: doanh nghiệp nào còn điều kiện vẫn phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Tổ chức Công đoàn cũng dự kiến dành khoản kinh phí hỗ trợ cho những công nhân khó khăn dịp Tết Nguyên đán.

Tình hình việc làm, tiền lương, thưởng Tết của người lao động Nhiều doanh nghiệp ở các ngành Dệt may, Da giày, Chế biến gỗ, Điện tử gặp khó khăn, bị thiếu, cắt giảm đơn hàng... Hàng ...

Yêu cầu doanh nghiệp công khai chế độ lương, thưởng Tết cho người lao động Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) yêu cầu Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành phố báo cáo về tình hình tiền lương, ...

Thưởng Tết 500 tỷ đồng và bí quyết đàm phán của công đoàn Công ty Taekwang Vina (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) dự kiến chi thưởng Tết cho người lao động khoảng 500 tỷ đồng.