Niềm an ủi muộn màng của gia đình nữ công nhân Haprosimex qua đời vì ung thư máu
BHXH huyện Gia Lâm (Hà Nội) đã tiếp nhận xong giấy tờ và hẹn ngày chi trả tiền hỗ trợ mai táng, tử tuất cho gia đình nữ công nhân Công ty Haprosimex - qua đời do ung thư cách đây 11 năm.
Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã thông tin, chị Lê Thị Ngân - công nhân Công ty Haprosimex qua đời do ung thư máu vào ngày 17/10/2012. Từ lúc phát hiện căn bệnh hiểm nghèo đến khi mất vỏn vẹn 9 ngày.
Điều đáng nói, do Công ty nợ BHXH nên chị không có thẻ BHYT, đi viện không được hỗ trợ viện phí. Gia đình phải vay mượn khắp nơi số tiền lớn để trang trải chi phí điều trị tốn kém. Sau khi chị qua đời, chế độ tử tuất cũng không được giải quyết.
 |
| Gia đình nữ công nhân Lê Thị Ngân trong buổi làm việc với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn - Ảnh: Ý YÊN |
Sau phản ánh của báo chí, trong đó có Tạp chí Lao động và Công đoàn với bài viết Công ty Haprosimex nợ lương, BHXH, nợ cả quyền lợi của người đã khuất, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex đã nhanh chóng làm thủ tục để gia đình nữ công nhân hưởng chế độ tử tuất.
Cụ thể, doanh nghiệp này đóng tiền BHXH để chốt sổ, giải quyết chế độ cho chị. Ngoài ra, dịp này các công nhân nhiều năm không nhận chế độ thai sản, ốm đau, bệnh tật... cũng được phía Công ty ưu tiên chốt đóng BHXH và giải quyết chế độ, tổng số 41 người.
Anh Phạm Văn Tuyến - chồng nữ công nhân Lê Thị Ngân cho biết, BHXH huyện Gia Lâm đã mời anh tới để làm thủ tục nhận chế độ tử tuất của vợ, các giấy tờ liên quan hiện đã hoàn tất, chờ 21/3 lĩnh tiền theo lịch hẹn.
 |
| Giấy tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả của BHXH huyện Gia Lâm cấp cho anh Phạm Văn Tuyến về giải quyết chế độ tử tuất. Ảnh: M.A |
Sau gần 11 năm chờ đợi giải quyết chế độ, gia đình anh Tuyến sẽ được nhận số tiền trợ cấp tuất 1 lần và trợ cấp mai táng là 23.682.750 đồng.
Chia sẻ với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh Phạm Văn Tuyến cho biết, sau khi nhận được thông báo từ phía BHXH huyện Gia Lâm về việc giải quyết chế độ tử tuất của chị Lê Thị Ngân, gia đình cũng khá bất ngờ vì thời gian vợ mất đã quá lâu. "Phía BHXH huyện Gia Lâm cũng hướng dẫn nhiệt tình các thủ tục, thời gian cụ thể để gia đình nhận được chế độ", anh Tuyến nói.
Bà Lê Thị Lượng, mẹ chồng của chị Lê Thị Ngân nghẹn ngào: "Nhận được thông báo gia đình sẽ nhận được chế độ tử tuất của con dâu, gia đình cũng vừa vui vừa buồn. Sau gần 11 năm chờ đợi, cuối cùng quyền lợi của con dâu cũng được giải quyết. Khoản tiền này đối với những nỗi đau gia đình đã phải trải qua suốt hơn chục năm qua, thực sự nó cũng là niềm an ủi. Cảm ơn sự giúp đỡ từ các cơ quan báo chí và phía Tạp chí Lao động và Công đoàn đã giúp gia đình tôi đỡ được phần nào thiệt thòi từ nỗi đau mất người thân".
Video PV Tạp chí Lao động và Công đoàn phỏng vấn gia đình nữ công nhân trước khi sự việc được thông tin trên báo chí:
Sau phản ánh của Tạp chí Lao động và Công đoàn về việc nợ lương, BHXH kéo dài tại Công ty CP Tập đoàn Haprosimex, quyền lợi của NLĐ bị ảnh hưởng, đặc biệt là các trường hợp ốm đau, thai sản, tử tuất... nhiều năm đều chưa được giải quyết, lãnh đạo Công ty này đã tiến hành buổi đối thoại với công nhân, NLĐ vào chiều 9/3/2023. Đại diện Công ty nói sẽ cố gắng giải quyết chế độ BHXH trong quý 3/2023 và nợ lương trong năm 2023. Tuy nhiên người lao động không đồng ý phương án này.
Tính đến 9/3/2023, Công ty đã thanh toán dứt điểm với BHXH quận Hoàn Kiếm và 1 phần công nợ với BHXH huyện Gia Lâm với tổng số tiền hơn 9,4 tỉ đồng; tiền lương tính đến hết năm 2022, Công ty đã thanh toán hơn 4,3 tỷ đồng. Số nợ còn lại theo thống kê, lương còn lại của NLĐ phía nhà máy là hơn 1,678 tỷ đồng, lương còn nợ của NLĐ tại 22 Hàng Lược hơn 1,2 tỉ, nợ BHXH Gia Lâm hơn 10,5 tỷ đồng.
Tạp chí Lao động và Công đoàn tiếp tục thông tin!
 Con lên 9 tuổi vẫn chưa nhận được tiền thai sản do công ty nợ BHXH Công ty CP Tập đoàn Haprosimex nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) nên người lao động không được hưởng quyền lợi theo đúng ... |
 Công ty Haprosimex nợ lương, BHXH, nợ cả quyền lợi của người đã khuất Không chỉ nợ lương, BHXH của hàng trăm công nhân lao động, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex còn đang nợ cả người đã khuất ... |
 Nợ lương, BHXH tại Công ty Haprosimex: Ai chịu trách nhiệm? Nợ lương, BHXH từ khi còn là công ty nhà nước, sau khi cổ phần hóa (2017) và tiếp tục bán lại cho một nhóm ... |
 Người lao động không đồng ý với phương án trả lương, BHXH của Công ty Haprosimex Chiều 9/3/2023, ông Trần Trọng Phúc – Uỷ viên HĐQT, được sự uỷ quyền của Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phát ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?