Những điều chỉnh mới trong việc hưởng lương hưu của người lao động

Bộ luật Lao động 2019 có những điều chỉnh mới trong việc hưởng lương hưu của người lao động. Ảnh: Minh họa

Điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ:

Người lao động được hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau:

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động;

- Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

Cụ thể Điều 169 Bộ luật Lao động mới nêu rõ:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ.

Riêng người bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 05 tuổi.

So với hiện nay theo Bộ luật Lao động 2012 thì tuổi nghỉ hưu của người lao động đã tăng lên đáng kể; đồng thời, với những công việc đặc thù thì việc nghỉ hưu trước tuổi cũng được quy định rõ ràng hơn.

Bộ luật Lao động 2019 được áp dụng từ ngày 01/01/2021.

Bữa cơm của Thủ tướng và chỗ đứng quan chức Chúc mừng chiến thắng ấn tượng sau SEA Games 30, bữa cơm của Thủ tướng với hai đội bóng nam nữ của Việt Nam thật đặc ...

Yêu cầu BV Xanh Pôn phải chịu trách nhiệm về hành vi gian lận của mình Công ty TNHH Thương mại dịch vụ kỹ thuật Lục Tỉnh, cung cấp que test nhanh HIV và viêm gan B cho BV Xanh Pôn ...

5 quy định mới về Lương - Thưởng của người lao động Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động 2019, thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện nay. Rất nhiều ...