Những cách làm hay giúp công nhân bớt vất vả
Các công đoàn cơ sở trong khu công nghiệp ở thành phố Đà Nẵng đã có những mô hình thực tế nhằm giúp đỡ cho công nhân, người lao động (NLĐ). Bên cạnh các việc chăm lo thường xuyên, hỗ trợ đột xuất, những mô hình này có sự tham gia của chính đoàn viên công đoàn nên duy trì được hoạt động ổn định, lâu dài.
Siêu thị mini
Siêu thị mini Tân Long được Công đoàn Công ty TNHH Bao bì Tân Long (Khu công nghiệp Hòa Khánh) thành lập từ những ngày “3 tại chỗ”. Khi gần kết thúc giai đoạn “3 tại chỗ”, Công ty muốn có món quà gì đó để công nhân mang về cho gia đình và con nhỏ. Vì vậy, siêu thị mini đã ra đời vào tháng 10/2021 với giá cả thấp hơn so bên ngoài. Đơn vị đã tìm được những đầu mối cung cấp sản phẩm tốt, giá nhập rẻ. Các phiếu mua hàng trị giá 150 đến 300 nghìn đồng cũng được in ra để phát tặng cho công nhân.
Nhận được nhiều ủng hộ từ NLĐ, siêu thị đã tiếp tục được duy trì cho đến nay. Từ vài trăm nay đã tăng lên hơn 1.000 sản phẩm để cung ứng nhu cầu mua sắm. Từ đó, còn có nhiều “cái cớ” để NLĐ được tặng phiếu mua hàng như sinh nhật, các ngày lễ, đi làm chuyên cần, làm tốt công việc… Siêu thị nhỏ đặt trong khuôn viên nhà máy với đầy đủ các mặt hàng thiết yếu như dầu ăn, nước mắm, gia vị nấu nướng, đồ ăn liền, mì tôm, phở gói, bánh kẹo, nước ngọt, các loại sữa, xà phòng, nước rửa chén, mỹ phẩm, giấy vệ sinh… Nhân viên trực siêu thị cũng là của Công ty, thay phiên nhau làm để đón “khách” và tính tiền.
Chị Nghiêm Thị Mỹ Châu (45 tuổi) vừa tan ca chiều cũng tranh thủ tạt vào siêu thị mua ít đồ. Hôm nay, chị được tặng phiếu mua hàng trị giá 300 nghìn đồng vì làm chuyên cần trong tháng. Lựa chọn những đồ gia vị thiết yếu, mua thêm túi gạo và một ít bánh kẹo cho con, chị chia sẻ: “Từ ngày có siêu thị này, tôi cũng mua đồ tại đây luôn, tiện đường hơn, đỡ đi ra ngoài, mỗi sản phẩm cũng rẻ hơn vài nghìn đồng. Lại có Công ty thường xuyên tặng phiếu mua hàng, nên chúng tôi cũng luôn mua được sản phẩm với giá ưu đãi”.
 |
| Công nhân mua đồ tại Siêu thị mini Tân Long. Ảnh: TUỆ TÂM |
Chị Nguyễn Thị Thu Hà, Giám đốc Công ty TNHH Bao bì Tân Long cho biết: “Mô hình siêu thị sẽ được chúng tôi tiếp tục duy trì, mong rằng sẽ giúp cho NLĐ bớt đi nỗi lo; cùng những chương trình tặng thưởng đi kèm tạo cho công nhân có niềm vui nhỏ, có thêm động lực để gắn kết”. Được biết, Công ty cũng đang hợp đồng thuê một ký túc xá để làm nơi ở cho công nhân với giá ưu đãi, việc thử nghiệm nếu tốt sẽ tiếp tục duy trì.
Cùng NLĐ tham gia
Công ty TNHH Murata Manufactunring Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đặt những thùng thu gom chai nhựa, lon nước, bìa các-ton trong khuôn viên, nhận được sự hưởng ứng tham gia của công nhân. Mỗi ngày, vào các bữa ăn ca, nghỉ ngơi, NLĐ sử dụng khá nhiều nước uống, đồ ăn, có khoảng 20 đến 40kg rác thải nhựa, lon nước, ống hút, hộp sữa… được thải ra. Vì vậy, công đoàn đã nêu ý tưởng thu gom rác thải để sử dụng gây Quỹ Hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi chai nhựa hay lon nước bỏ vào thùng rác sẽ đóng góp vào Quỹ 200 đồng. Công đoàn cũng khuyến khích công nhân mang chai nhựa từ nhà tới tham gia.
Tính từ tháng 10/2021 đến nay, nguồn Quỹ đã đạt 30 triệu đồng và sử dụng hỗ trợ cho một trường hợp nhân viên bị tai nạn giao thông. Dự kiến, số tiền của Quỹ sẽ được sử dụng để tặng quà Tết cho người lao động. Chị Nguyễn Thị Hằng Ni, công nhân Công ty tâm sự: “Mỗi bữa ăn chúng tôi đều dùng tới đồ uống, nên việc bỏ các vỏ chai này vào thùng rác riêng để đóng góp gây Quỹ đều được anh em tham gia. Việc này cũng giúp mọi người nâng cao ý thức phân loại rác và nếp sống văn minh”.
Vườn rau rộng 500m2 nằm trong khuôn viên được Công đoàn Công ty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam triển khai từ năm 2019 đến nay. Lúc đó, nhận thấy lượng bùn thải có thể xử lý để sử dụng làm phân bón sạch trồng rau, Công đoàn Công ty đã trồng thí điểm trên mảnh đất 100m2. Anh em công nhân đã cùng nhau trồng những giống rau cơ bản, dễ phát triển. Dần dần, nhận thấy hiệu quả tốt, diện tích được mở rộng ra, lượng rau trồng cũng phong phú hơn, với đủ các loại rau mùa nào thức ấy, từ mồng tơi, rau lang, rau muống tới các loại quả mướp, bí, cà tím, đu đủ… Số rau hiện tại thu hoạch được cũng đủ để cung ứng 70 đến 80% rau cho bữa ăn hằng ngày của công nhân, người lao động. Anh Đậu Minh Công, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: "Vườn rau này đã phát huy rất hiệu quả vào giai đoạn dịch Covid-19, những lúc “3 tại chỗ”, chúng tôi không chỉ có đủ rau để dùng mà còn tăng sự gắn kết giữa Công ty và công nhân”.
Những mô hình thực tế, phù hợp tình hình của mỗi doanh nghiệp đã giúp cho công đoàn các công ty hỗ trợ NLĐ của mình, phát huy vai trò của công đoàn cơ sở trong việc chăm lo, sát cánh cùng đoàn viên, NLĐ.
 |
 Hộp thư Cuộc thi viết về phong trào CNVCLĐ TP Đà Nẵng |
 Kỹ thuật viên đam mê sáng tạo, làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỉ đồng |
 Phiên chợ công nhân sẻ chia áp lực, lan tỏa niềm vui |
Liên quan
Tin mới hơn
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ
Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp
Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.