Nhà máy đóng cửa 3 tháng, hơn 1.200 công nhân tạm ngừng việc
Khoảng 1.250 công nhân Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam (KCN Hòa Khánh, Đà Nẵng) sẽ phải tạm ngừng việc 03 tháng kể từ ngày 25/12/2023, theo thông báo mới nhất từ phía doanh nghiệp.
| Công nhân PouYuen thôi việc nhận hỗ trợ cao nhất 376 triệu đồng |
 |
| Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam thông báo sẽ tạm ngừng hoạt động kinh doanh 03 tháng để tái cơ cấu. Ảnh: NGỌC HÂN |
Thông báo tạm dừng hoạt động kinh doanh do ông Kathy Yip - đại diện lãnh đạo Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam ký ban hành hôm 22/12/2023.
Theo đó, Công ty sẽ tạm dừng hoạt động trong 03 tháng để “có thời gian làm việc với Khu công nghiệp và cơ quan Chính phủ trong quá trình tái cơ cấu”.
Trong báo cáo ngày 22/12/2023, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng cũng cho biết: "Sau cuộc họp giữa Công ty và Công đoàn cơ sở trong buổi chiều 21/12, tổng số lao động đang làm việc tại nhà máy ước khoảng 1.250 người sẽ phải ngừng việc trong 03 tháng bắt đầu từ 25/12/2023 và hưởng chế độ tiền lương theo khoản 1 điều 99 Bộ luật Lao động 2019".
Để động viên, khuyến khích người lao động sau một năm nỗ lực làm việc, Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam cũng thông báo mức thưởng cuối năm. Cụ thể, người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên trong năm 2023 và ít nhất 13,5 đến 14 ngày công/tháng sẽ được thưởng 1 tháng lương; người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm 2023 được tính bằng cách lấy số lương theo giờ thực tế chia cho 12 tháng.
Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã báo cáo sự việc với Thường trực LĐLĐ TP Đà Nẵng và nhanh chóng triển khai các phương án hỗ trợ người lao động.
Dự kiến ngày 28/12, Công đoàn sẽ tổ chức gặp mặt toàn thể người lao động Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam để trao quà trợ cấp Tết cho đoàn viên, người lao động từ nguồn của công đoàn cơ sở và Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng. Đồng thời tạo diễn đàn để người lao động đối thoại với người sử dụng lao động, giải đáp các thắc mắc trước khi người lao động ngừng việc.
Cùng với đó, công đoàn sẽ rà soát toàn bộ số lao động ngoại tỉnh có nhu cầu về quê và tiến hành hỗ trợ chi phí vé xe cho người lao động trong chương trình "Hành trình Tết Công đoàn".
Để kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định của Công ty với người lao động, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đề xuất Thường trực LĐLĐ thành phố phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố kiểm tra nhanh về việc đóng cửa tạm thời doanh nghiệp trong thời gian 03 tháng, phương án trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian 03 tháng, các chế độ theo Thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận khác (nếu có) trong thời gian cuối năm và Tết Nguyên đán Giáp Thìn.
Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng cũng đề nghị LĐLĐ TP Đà Nẵng trình UBND thành phố, Thành uỷ hỗ trợ cho 1.250 lao động bị ngừng việc để ổn định tình hình an ninh trật tự, an ninh công nhân trên địa bàn trong giai đoạn cuối năm.
 |
| Chị Huỳnh Thị Thùy Trang, công nhân Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam là một trong số 58 người lao động bị chấm dứt hợp đồng ngày 9/10 đã nhận được 1 triệu đồng từ đề xuất hỗ trợ của Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng. Ảnh: P.N |
Trước đó ngày 9/10/2023, Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam đã chấm dứt hợp đồng lao động với 58 người lao động với lý do không có đơn hàng. Những lao động này được công ty chi trả trợ cấp mất việc 2 tháng lương.
Đầu năm ngoái (tháng 1/2023), Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam cũng cắt giảm gần 600 lao động với lý do công ty không có đơn hàng. Đến ngày 19/1/2023, hàng chục công nhân tập trung trước cổng Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam để đòi tiền lương, tiền chế độ trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2023.
| Theo khoản 3 Điều 206 Luật Doanh nghiệp 2020: "trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp phải nộp đủ số thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp còn nợ; tiếp tục thanh toán các khoản nợ, hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với khách hàng và người lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp, chủ nợ, khách hàng và người lao động có thỏa thuận khác.” Theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động, không ghi nhận trường hợp doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh. Mặc dù vậy, theo quy định tại điểm h khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, giữa doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận hoãn hợp đồng lao động và sẽ tiếp tục công việc khi doanh nghiệp hoạt động trở lại. Trường hợp người lao động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động, theo quy định tại khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019. Về bảo hiểm xã hội, quỹ hưu trí, tử tuất: theo quy định tại khoản 1 Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi doanh nghiệp tạm ngừng hoạt đồng thì chỉ được tạm ngừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất (không quá 12 tháng) và phải đóng bù cho thời gian tạm dừng. Hết thời hạn tạm dừng đóng theo quy định, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này. |
| Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài (được thành lập tại Hồng Kông - Trung Quốc năm 1988) hoạt động chính trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh đồ chơi trẻ em. Các sản phẩm chủ yếu xuất khẩu sang các thị trường Mỹ, Đức, Hồng Kông, Mexico, Bỉ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ
Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp
Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.