Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5/2023?
Năm nay, dịp Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sát nhau nên người lao động sẽ được nghỉ lễ với số ngày kéo dài hơn mọi năm.
Cụ thể, theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động (NLĐ) sẽ được nghỉ 1 ngày - Ngày chiến thắng (30/4) và 1 ngày - dịp Quốc tế lao động (1/5); ngày Giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch). Như vậy, tổng số ngày nghỉ cho cả 3 dịp lễ ở trên sẽ là 3 ngày.
Tuy nhiên, năm 2023, do các ngày lễ và ngày nghỉ hàng tuần sát nhau. Cụ thể, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) là ngày 29/4 dương lịch, tiếp đó là ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5.
 |
| Dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm nay sát nhau nên NLĐ sẽ được nghỉ số ngày kéo dài hơn mọi năm. Ảnh minh họa |
Đối với cơ quan hành chính, sự nghiệp
Do ngày Giỗ tổ Hùng Vương trùng vào thứ Bảy, nên NLĐ được nghỉ bù vào ngày đi làm tiếp theo - tức ngày 2/5. Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày Chủ nhật nên NLĐ được nghỉ bù tiếp ngày 3/5. Như vậy, NLĐ sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày từ ngày 29/4 tới hết ngày 3/5.
Lịch nghỉ 5 ngày liên tục này áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Đối với doanh nghiệp
Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật, NLĐ được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 5 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5. Trong đó, ngày 2 và 3/5 là ngày nghỉ bù do ngày Giỗ tổ và ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần.
Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật, NLĐ được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 4 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 2/5. Trong đó, ngày 2/5 là ngày nghỉ bù do ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần.
Như vậy, tùy vào chế độ làm việc của từng đơn vị, doanh nghiệp mà NLĐ được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 4 đến 5 ngày liên tục.
| Theo Bộ luật Lao động năm 2019, nếu NLĐ làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào ngày nghỉ lễ được hưởng ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này. |
 Kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi người lao động năm 2023 Theo khảo sát lương năm 2023 của Navigos Group, lực lượng lao động có xu hướng tăng nhanh và ổn định. NLĐ cũng đang có ... |
 Giá vé máy bay dịp lễ 30/4 và 1/5 rất cao, có chặng hơn 8 triệu đồng Còn khoảng 1 tháng nữa là đến kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nhưng hiện nhiều chuyến bay từ Hà Nội đến các tỉnh, thành ... |
 5 chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 4 năm 2023 Trong tháng 4, nhiều chính sách mới có hiệu lực liên quan đến lĩnh vực thi tuyển công chức, lương viên chức chuyên ngành tuyên ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ
Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp
Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.