Nghịch lý nhiều doanh nghiệp tuyển dụng vẫn “đỏ mắt” tìm lao động sau Tết?
Kinh tế - Xã hội

Nghịch lý nhiều doanh nghiệp tuyển dụng vẫn “đỏ mắt” tìm lao động sau Tết?

Ngọc Anh
Tác giả: Ngọc Anh
Dù nhiều doanh nghiệp ở Đồng Nai, Bình Dương có nhu cầu tuyển dụng lớn, nhưng không ít nơi vẫn trong tình trạng “đỏ mắt” tìm lao động sau Tết.
Chuyên gia người Nhật tử vong tại Hà Nội nhiễm biến thể mới của virus SARS-CoV-2 Sau khi 1 thủy thủ tử vong, 5 người dương tính với SARS-CoV-2 trên tàu Indonesia Bất ngờ với nguồn gốc của clip “học sinh tát cô giáo”
Nghịch lý nhiều doanh nghiệp tuyển dụng vẫn “đỏ mắt” tìm lao động sau Tết?
Nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó để tìm lao động sau Tết. Ảnh: Q.D

Tìm kiếm việc làm sau Tết là nhu cầu của rất nhiều lao động, đặc biệt là trong bối cảnh đại dịch Covid-19 vẫn còn đang diễn biến phức tạp. Nắm bắt đươc điều này, nhiều công ty ở các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương, Đồng Nai cũng thông báo tuyển dụng rất nhiều, có nơi tuyển hơn 1.000 người.

Theo Sở Lao động Thương binh & Xã hội tỉnh Đồng Nai, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn đang rất lớn, nhưng nguồn cung lao động hiện tại chưa đủ đáp ứng.

Thế nhưng, theo chia sẻ của một số nhân viên hướng dẫn tuyển dụng, đến thời điểm này, lượng hồ sơ ứng tuyển và số người đến phỏng vấn vẫn rất thấp so với cao điểm nhảy việc sau Tết hàng năm. Yêu cầu tuyển dụng được đặt ra cũng khá đơn giản, khi chủ yếu giới hạn độ tuổi và đòi hỏi sức khỏe tốt. Phần lớn những lao động sau khi nộp hồ sơ đều được mời qua phỏng vấn ngay lập tức.

Trước đó, hàng năm, do nhiều công nhân lao động có xu hướng nghỉ việc sau khi nhận lương tháng 13 và thưởng Tết nên nhu cầu tìm việc làm sau đó tăng cao. Tuy nhiên, nhiều người cho rằng, nguyên nhân khiến tình trạng tuyển dụng lao động hiện nay gặp khó khăn là do không ít người đã về quê ăn Tết và cũng chưa trở lại làm việc vì lo ngại tình hình dịch bệnh.

Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp lại có kế hoạch mở rộng về sản xuất ngay từ đầu năm nay.

Trước thông tin này, một số người cho rằng, mức lương thấp và chế độ đãi ngộ chưa tốt chính là nguyên nhân khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó trong việc tuyển dụng công nhân lao động. Do đó, để thu hút cũng như giữ chân được công nhân ở lại làm việc và gắn bó lâu dài thì các doanh nghiệp cần phải có chính sách, chế độ phúc lợi tốt hơn.

Hình ảnh ấm lòng khu trọ công nhân xa quê huyện Cẩm Giàng Hình ảnh ấm lòng khu trọ công nhân xa quê huyện Cẩm Giàng

Liên tiếp trong những ngày qua, tại khu thuê trọ của công nhân KCN Phú Điền, xã Cẩm Phúc (Cẩm Giàng-Hải dương) được nhiều đoàn ...

Đà Nẵng tăng cường kiểm soát sau vụ việc nam công nhân Hải Dương trốn khai báo y tế Đà Nẵng tăng cường kiểm soát sau vụ việc nam công nhân Hải Dương trốn khai báo y tế

Những ngày qua, khi lượng người trở lại làm việc và tìm việc ở Đà Nẵng ngày càng nhiều, nguy cơ về mất an toàn ...

Sau khi 1 thủy thủ tử vong, 5 người dương tính với SARS-CoV-2 trên tàu Indonesia Sau khi 1 thủy thủ tử vong, 5 người dương tính với SARS-CoV-2 trên tàu Indonesia

Sau khi 1 thủy thủ được phát hiện tử vong trên tàu Ocean Amazing, Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật (CDC) tỉnh Bà Rịa – ...

Tin mới hơn

Nuôi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao - Samsung cùng Việt Nam vươn mình

Nuôi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao - Samsung cùng Việt Nam vươn mình

Bằng các chương trình đào tạo đa dạng dành cho thế hệ trẻ và người lao động, Samsung đang khẳng định vai trò tiên phong trong việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng hội nhập quốc tế, góp phần hiện thực hóa chủ trương của Việt Nam xây dựng nguồn nhân lực tự tin làm chủ khoa học công nghệ, sẵn sàng vươn mình ra thế giới.
VietinBank “tung” giải pháp đột phá, tạo đà cho nhà đầu tư bất động sản công nghiệp

VietinBank “tung” giải pháp đột phá, tạo đà cho nhà đầu tư bất động sản công nghiệp

Sử dụng tài sản hình thành từ vốn vay làm tài sản bảo đảm, giải pháp dành cho nhà đầu tư bất động sản công nghiệp từ VietinBank hứa hẹn trở thành bệ phóng vững chắc, giúp doanh nghiệp dễ dàng hiện thực hóa các kế hoạch đầu tư.